Thread by @65ymuchomas

Arranca en la Cámara de Comercio de Gijón la presentación de #AprenderDeLaExperiencia, iniciativa de impulso del talento intergeneracional.
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Félix Baragaño, @CamaraGijon "hemos detectado que las habilidades sociales son una de las principales debilidades a la hora de enfrentarse al mercado laboral, y para ello es fundamental apoyarnos en los seniors, empleados clave para contribuir en el crecimiento de las empresas"

Francisco Valle, CEO de 65YMÁS: “La generación mejor preparada técnicamente tiene que apoyarse mucho en los sénior para identificar valores y desarrollar nuevos proyectos”

Julio Manuel González Zapico, director general de Comercio, Emprendedores y Economía Social de @GobAsturias: “El emprender no tiene edad. Tenemos que paliar los efectos duros de la pandemia, de la guerra. Tenemos que dirigir nuestra capacidad emprendedora hacia donde queremos ir”

Ana González, @AnaGlezGijon alcaldesa de @gijon : “Una cosa que tenemos los seniors, en mi caso, son 60 años de vida. El tiempo vivido. Pero seguimos aprendiendo. La transferencia del conocimiento es una capacidad vital para los seres humanos”

Iván Maroto, director de Negocio Digital y Correos Market explica que “hay vendedores con perfiles más digitales, pero a otros les cuesta más. Por eso, nosotros nos encargamos de estar cerca de estos emprendedores de todas las edades y Pymes para que puedan crecer”

Fernando Romay: “Con piedras iguales puedes hacer un cuarto de baño o una piscina. Con piedras de distinta forma, color y textura, puedes hacer un mosaico. Eso es un equipo”

Iván Maroto, director de Negocio Digital y Correos Market: “Las habilidades son casi naturales, pero hay que desarrollarlas. Lo más importante es no tener miedo a hacerlo, no hay que tener miedo a comunicarse, con asertividad”

“Pensaba que no iba a tener cosas en común con gente de otra generación, más mayor que yo” reconocía Sara Fernández González, participante en el #programaPICE y camarera en Grupo Crivencar-TierraAstur. “Y para nada ha sido así. Me ha cambiado completamente la opinión”.

Tomás Santos Varela, director de Recursos Humanos del Grupo Crivencar-TierraAstur: "En la entrevista, lo que me llevó a tomar la decisión de contratar a Sara, fue su capacidad de aprendizaje, su esfuerzo, su vitalidad y su capacidad de comunicación"