Thread by @TrouveAurelie

Voilà donc le projet de loi de la macronie pour "partager la valeur". Et c’est de l’intox ! Je vous propose un thread pour en expliquer le contenu et les pièges 🤯
Le texte traite des dispositifs dits de partage de la valeur, c’est-à-dire les bénéfices des entreprises /1

Rappel utile tout d'abord : de quoi parle-t-on ?
- les primes de partage de la valeur peuvent être versées au bon vouloir des patrons quand ils veulent. La prime “Macron” a néanmoins une spécificité : l’exonération de cotisations et d’impôt jusqu’à un certain montant /2

- avec l’intéressement l’entreprise s’engage à verser chaque année une prime à ses salariés, d’un montant qu’elle choisit.
- la participation : c'est la même chose, mais avec un minimum légal défini dans le Code du travail. /3

Tous ces 💰💰💰 peuvent être versés en cash, mais le sont parfois sous la forme de parts de l'entreprise, voire d’épargne, salariale ou même de retraite.
Toute entreprise de plus de 50 salariés devait déjà proposer un de ces dispositifs à ses salariés. /4

Avec l’accord… toutes celles de plus de 10 salariés y seront obligées aussi, dès 2025.
Et quand il y a des “résultats exceptionnels” (qui ne sont pas définis !), il faudra faire plus (mais quoi ?!) /5

Or les primes/intéressement/participation sont un piège ! Car ils se substituent aux salaires (30% de la prime Macron selon l'INSEE !). /6

Et il y a plein d'autres problèmes :
🔴ils sont aléatoires, au bon vouloir des patrons
🔴ils poussent les salariés à s’aligner sur les intérêts des actionnaires sans avoir leur pouvoir
🔴les exonérations et défiscalisations prévues vident les caisses de la Sécu et de l’Etat /7

🔴la défiscalisation incite aussi les salariés à les placer en épargne retraite privée pendant que le système public par répartition est remis en question /8

Mais c'est aussi un piège pour les syndicats et leur unité ! Car le texte est censé traduire l'accord signé entre certains syndicats de salariés et d'employeurs en février. Ce qui permet au gouvernement de le présenter comme une concession aux syndicats et au dialogue social. /9

Or là encore, intox ! Tous les syndicats n'ont pas signé l'accord. En faire une loi applicable à tous va braquer la lumière sur les désaccords entre les syndicats. On comprend l’intérêt du @gouvernementFR alors que l’intersyndicale bataille unie contre la #ReformeDesRetaites /10

D'ailleurs l’accord va-t-il s’appliquer dans toutes les entreprises, même celles où les syndicats signataires ne sont pas majoritaires ? S'il devient loi c'est très probable mais la démocratie sociale en sera affaiblie. /11

Pourtant il y avait bien d'autres choses à faire, et vite ! Les bénéfices des entreprises profitent de - en - aux salariés : le salaire réel a diminué de 2,8% en 2022 tandis que le taux de marge des entreprises a augmenté et que les dividendes explosent au 1er trimestre /12

Dans les 100 + grandes entreprises, c’est pire.
La part dédiée à la rémunération du travail dans la richesse produite par le #CAC40 s’est effondrée de 58 à 48% @oxfamfrance
Et l’écart de rémunération entre le dirigeant et le salarié moyen a augmenté de 75% /13

👉Avec @MatthiasTavel @HadrienClouet et @MarianneMaximi nous proposons une vraie loi de partage de la valeur ! Que nous débattrons avec les syndicats et la NUPES le 31 mai. Et que nous déclinerons en amendements ! /14

➡️Revalorisation du SMIC à 1600 euros net
➡️Indexation des salaires sur l’inflation
➡️Limitation des écarts de rémunération au sein de l’entreprise de 1 à 20
➡️Plafonnement de la rémunération des actionnaires
Tout est là 👇 lafranceinsoumise.fr/2023/05/24/par… /15