Thread by @tanyametalgear

Часть вторая треда про мой опыт взаимодействия с карьерным консультантом: что конкретно я меняла в своём резюме и Линкедин профиле, как меняла свой подход к поиску работы и какие уроки для себя вынесла. Если не читали первую часть, она тут:

https://twitter.com/tanyametalgear/status/1695023775010419126?s=20

Начнём с правил оформления Линкедина, потому что во многом они будут пересекаться и с правилами оформления резюме. Что-то общеизвестное, что-то не очень, но повторить никогда лишним не будет.

Как выглядит линкедин с точки зрения рекрутера и как увеличить свои шансы на попадание в топ? Если кратко, то алгоритм Линкедин работает по трём ключевым направлениям:

1. Основной фильтр (язык, локация)
2. Ключевые слова (в разделе “о себе”, в описании обязанностей на предыдущих местах работы, в сертификатах, вообще во всём тексте вашего профиля)
3. Скиллы

С основным фильтром особенно забавно, потому что даже если вакансия предполагает сугубо удалёнку и работодателю вообще плевать, откуда вы будете работать, Линкедин не позволит ему не указать локацию поиска, а вам – не указать свою локацию 🤡 Линкедин идёт в ногу со временем

В остальном поиск работает через простые СЕО движки, которые опираются на три ключевых пункта, описанные выше, и именно в том порядке, в котором я их написала. Поэтому, правило номер 1: язык профиля и локация должны соответствовать искомой позиции.

Иначе вы даже с идеальным совпадением по ключевым словам в выдачу не попадёте. Если у вас профиль на двух языках (рус и англ, например) оставляйте только тот, который будет основным для поиска. И проверяйте очень внимательно, эта мразь очень любит баговать в неочевидных местах

Не знаете, как удалить основной профиль на русском и оставить только на английском? У @CodBasters есть отличный краткий тред как это сделать и почему просто переписать всё на английском не достаточно вот тут:

https://twitter.com/CodBasters/status/1578401924860215296?s=20

Как проверить, что точно слов на другом языке в профиле нигде не осталось? Заходим в свой Линкедин профиль > More > Save to PDF. То, что в этой PDFке, это и есть то, как видит ваш профиль Линкединовский СЕОшный фильтр.

Я вот очень удивилась, когда обнаружила, что у меня в разделе Education почему-то название универа выгружается на русском, хотя в веб версии всё на английском. И скорее всего именно это сильно аффектило мою выдачу в поиске поначалу. Так что перепроверьте, если меняли язык профиля

Окей, язык и локация есть, правило номер 2: ключевые слова. Больше ключевых слов богу ключевых слов. Их должно быть на грани адекватной читаемости текста, что в вашем Линкедин профиле, что в вашем резюме. Вот в этой статье рассказывала, почему: devby.io/news/kak-naiti…

Как я определяла для себя, какие основные ключевые слова включать? С помощью ChatGPT (можно и понадеяться на свой собственный мозг и смекалочку, но с нейросеткой это быстрее и проще). Вот тут ещё @gotonomad собирала кучу отличных инструментов:

https://twitter.com/gotonomad/status/1641826440005001218?s=20

Берём пучок идеальных вакансий мечты, которые стопроцентно попадают в ваши карьерные интересы, скармливаем их нейросетке и просим выделить 10-20 основных ключевых слов и навыков в них в порядке приоритетности. Разумеется, дополнительно вычитываем сами на адекватность

Можно на этом и остановиться, но если нейросетке не доверяете, можно ещё провести свой небольшой интернет-рисёрч в Гугле на тему “Ключвые слова/навыки в 2023 на позицию Х”, можно посмотреть источники, которым доверяете, спросить у экспертных твиттерских, которым доверяете

Складываете всё это, и получаете свой список слов, которыми должен быть переполнен ваш профиль Линкедин. С резюме есть ещё один нюанс, но об этом позже. И ещё, добавлю на всякий случай, правило номер 3: добавляйте ВСЁ, даже то, что кажется очевидным.

Уточняю это потому, что это было одним из моих проёбов. Я была уверена, что мне, как менеджеру с опытом более 7 лет, уже совершенно не обязательно перечислять вообще все тулы типа джиры/конфлюенса и очевидные обязанности типа управления проектами от начала до конца

Так вот нет, всё же помимо каких-то нишевых супер-навыков и достижений, которые будут выделять вас среди других кандидатов, нужно отвести и процентов 20-30 объёма текста в профиле на описание очевидных тулов, навыков и обязанностей, которые есть в вашем арсенале.

Теперь, как проверить, что ваши ключевые слова точно работают? Есть у меня и тут лайфхак. Идём в профиль, под шапкой профиля видим раздел Analytics, жмём на Search appearances. Там нас интересует раздел Job titles you were found for, внём видим три тайтла, по которым нас находят

Эти тайтлы совпадают с теми позициями, которые вы ищете? Если да, то всё супер, ключевые слова работают, как надо. Если нет, значит нужно либо подбирать более точные ключевые слова, либо изменять их пропорции (больше упоминаний одних, меньше других).У меня вот так, всё совпадает:

И тут ещё внимание, важный нюанс: Линкедину нужно время, чтобы подтянуть изменения в вашем профиле в выдачу. Точного времени ожидания нет, в среднем около 2-3 недель, я ждала дней 20-25. Так что будьте готовы, что эффект от изменений наступит не сразу.

В том же разделе нам интересна ещё кое что, а именно сама цифра появлений в поиске. Она и будет указана рядом с кнопкой Search appearances в разделе Analytics в вашем профиле. В среднем, Search appearances на уровне 30-40 даёт вам 1 приглашение на интервью в пассивном режиме.

Как эту цифру поднять? Во-первых, стандартные штуки – уровень заполненности профиля, число коннекшенов (500+), ключевые слова, навыки, вот это всё. Во-вторых, чуть менее очевидная штука, Sosial Selling Index она же SSI.

Что это такое и где это посмотреть? Жмите просто вот эту ссылку, а то охуенно удобные Линкединовский UI так гениален, что мне бы места в твите не хватило, чтобы описать текстом весь путь: business.linkedin.com/sales-solution…

По ссылке можно и почитать подробнее о том, что это такое, и нажать Get your score, чтобы увидеть свой рейтинг. По сути, это то, насколько благоприятным для выдачи видится ваш профиль Линкедину, оценивается не только сам профиль, но и ваша активность на платформе

В идеале вам нужно держаться в Top 20% SSI rank. Благо, Линкедин в этом плане платформа довольно благодарная, поэтому вот несколько простых правил, которые помогут держаться в топе SSI:
1. Активность в Линкедине хотя бы раз в неделю (считаются и посты, и лайки, любая активность)

2. Как и Твиттер, Линкедин очень не любит ссылки и сильно урезает вам за них SSI. Хотите положить в профиль ссылку на своё портфолио, гитхаб или ещё что-то – сделайте пост со ссылкой и закрепите этот пост в Featured в профиле. В остальных местах нельзя.

3. Раз в две недели чистите исходящие запросы на коннект. В процессе активных поисков работы или набора заветных 500 коннекшенов, если вы новичок, вы скорее всего будете массово рассылать запросы на коннект другим людям на платформе.

Если в течении 2 недель и более ваш запрос остался без ответа и таких запросов висит много, Линкедин выдаст вам теневой, а то и вполне видимый бан за спам (кажется, за 100+ неотвеченных коннекшенов)

Вообще в целом коннекшены и нетворкинг – это прям базовая база, особенно сейчас. Ситуация на рынке, и по словам моего карьерного консультанта, и по словам многих ищущих работу, такова, что 1 оффер в среднем приходится на 400 откликов на вакансию 🫠

Это не значит, что вам не может супер повезти, под любым моим последним тредом про поиски работы находится минимум человек “ничего не знаю, мой друг/брат/сват вот недавно в Польше искал работу кодером и без проблем нашел за месяц” и такое тоже случается

Но историй с тем, что не всё так просто, больше, так лучше запасайтесь упорством и терпением. На популярные позиции изи набирается пара сотен откликов за сутки, в таком потоке вы даже с самым лучшим профилем/резюме легко затеряетесь. Поэтому нужно доёбывать людей

Да, я тоже воробушек-социофобушек. Да, я тоже устаю ещё на этапе мысли о том, что надо искать нанимающего менеджера, надо писать незнакомым людям до ебанутости позитивные, но при этом профессионально выглядящие сообщения. Да, это мерзкая фейковая практика.

Честно говоря, меня даже карьерная консультантка не смогла заставить полноценно нетворкать. А потом я как-то с Козулей поговорила и он сказал “А ты нетворкаешь? Нет? Ты чё, надо нетворкать обязательно” и я поняла, что раз даже Козуля нетворкает, то походу надо 🫠

Короче, то, что откликнуться на вакансию-выслать CV-вылсать cover letter уже недостаточно, а надо ещё лично пингануть рекрутера, а лучше нанимающего менеджера, знают все. Но как это сделать, если без покупки премиума в Линкедине можно только пососать?

Есть пару лайфхаков. Во-первых, можно и просто выслать запрос на коннект и в сопроводительном сообщении кратко описать, кто вы и что вам надо, это уже лучше, чем ничего. Для этого у вас есть 300 знаков, Твиттер готовил вас к этому всю жизнь, вы сможете.

Подготовьте краткое саммари о себе, оно будет состоять из: левелинга (кто вы, сколько лет опыта), индустрии (айтишка, что-то специфическое в айтишке, или вообще не айтишка), экспертизы (ключевые навыки) и мотивации (зачем и почему к этому конкретному человеку пристаёте.

Не можете сами – ChatGPT в помощь, главное грамотно составьте запрос.
Во-вторых, если прям надо достучаться в личку, можно сделать так: открываете профиль человека, в самом низу находите, участником каких групп он является.

Вступаете в те же группы. Линкедин позволяет отправлять личное сообщение участнику группы, даже если его нет у вас в коннекшенах. Готово, вы великолепны! Если ни в каких группах человек не состоит, можно ещё под каким-нибудь постом этого человека комментарий написать

Ну и заканчивая рассказ о Линкедине, перечислю те правила и лайфхаки, которые в основной рассказ не влезли, но упомянуть было бы не лишним:
1. В разделе Skills можно указать до 50 навыков. Лучше наберите максимум из возможного, ещё лучше: попросите коллег/друзей подтвердить их

Это положительно повлияет и на SSI, и на выдачу, и на общую валидность профиля. Помните, что навыки, указанные первыми, в начале, воспринимаются, как ваш приоритет и сильные стороны. Так что не поленитесь ещё правильно их отсортировать.

Это правило работает вообще везде,и когда опыт в Линкедине описываете, и когда cover letter пишете, и когда о себе на собеседовании рассказываете.Продумайте, какие навыки будут наиболее продающими и какие вы хотите продемонстрировать в первую очередь,их и пишите/говорите в начале

2. Избавьтесь от лишней воды в виде слов helped, supported, participated и так далее. Это слишком общие и неконкретные вещи, которые никак не показывают ваш уровень экспертизы, вовлеченности и ответственности за проделанную работу.

Сейчас очень ценится ownership и всяческая его демонстрация. Поэтому больше конкретики и цифр, но тут стандарт вы и так знаете, золотая формула: решил такую-то проблему таким-то методом, что привело к результату в виде 100500 охуительности.

3. Это же касается таких навыков, как flexibility, communication, creative, focused, и так далее. Они слишком общие, лучше перечислите больше тулов, с которыми работали.

4. Контачить с рекрутинговыми агентствами и отправлять им своё резюме – можно и нужно. Во-первых, таким образом вы через них пассивно получаете доступ к бОльшему количеству вакансий (ваше резюме у них в базе, чуть что о вас вспомнят). Во-вторых они нередко дают годные советы

5. Указываешь только обязанности – не попадаешь в топ выдачи. Указываешь только достижения – не попадаешь в топ выдачи. Пишите и то, и то в соотношении примерно 30/70-40/60 и будет вам счастье.

6. Мини-лайфхак, как находить нанимающих менеджеров на интересующие вас позиции: набираете в поиске "(название вашей позиции) hiring/I'm hiring", опционально можно сузить поиск, добавив название компании. В получившейся выдаче сортируете только посты. Получается примерно так:

Понятное дело, не все посты будут релевантными и не факт, что нанимающий менеджер в интересующей вас компании будет писать такой пост, но всё же шанс есть. И тогда можно сразу стучаться адресно, сильно увеличивая свои шансы.

7. Помните, что рекрутер в поисковой выдаче по своему запросу на вакансию видит только кучу профилей, в которых видно имя, аватарка, хедлайн и 3-4 строки из раздела About me, для всего остального надо переходить в профиль. Так что старайтесь сделать их максимально релевантными

Окей, Линкедин оформили, он работает, приносит вам несколько входящих запросов от индусских рекрутеров в день, но и этого для успешного найма не достаточно. Переходим к оформлению CV и немножко затронем cover letter.

Ваш профиль в Линкедин — это ваша визитная карточка, ваш инструмент для нетворкинга, информация в нем должна быть релевантной, но в целом место неограничено, так что можно напихать кучу всего. CV и cover letter — штуки гораздо более таргетированные и должны быть более лаконичными

Поэтому просто выгрузить из Линкедина PDF не самый лучший вариант.
Правило номер 1: бога ради, откажитесь от всяких красивеньких резюме шаблончиков и резюме билдеров. Выглядеть будет красиво, но когда рекрутер захочет положить ваше резюме в базу или

или ещё круче, когда резюме уткнётся в первичную стену машинного отбора ещё до попадания к рекрутеру, и не сможет все ваши красивости хорошо распарсить, получится проёб. Поэтому не сокращайте свои шансы на ранних этапах. Есть отличные шаблоны в Google Docs

Они и парсятся хорошо, и выглядят аккуратно.
Далее, правило номер 2: создайте себе одно базовое резюме, которое будете готовы выслать сразу по запросу и которое будете отправлять на обычные вакансии (не вакансии мечты, о них дальше).

Почему именно так? Вообще в идеале рекомендуют делать отдельное резюме под КАЖДУЮ вакансию, на которую вы откликаетесь. И в этом есть смысл. Но я просто не представляю себе человека, который сможет на сотню откликов создать сотню вакансий.

Ебануться можно ещё на создании одного резюме под одну вакансию. Если делать под каждую вакансию, вам ни сил, ни времени не хватит. Поэтому я считаю целесообразным создать одно базовое, сильное резюме, которое в целом опишет вас, как специалиста

А уже под вакансии мечты во всякие фаанги действительно имеет смысл индивидуально кастомизировать. Но это будет гораздо легче делать, имея на руках базовое резюме со всей основной информацией.

Что именно туда писать? Правила практически те же, что и с Линкедин профилем: релевантная информация, сосредоточенная на ключевых словах, ключевых навыках и достижениях. Отличие будет только в том, что резюме вам желательно уместить в 1-2 страницы.

Соответственно, делаем из своего Линкедина выжимку. Если самостоятельно не получается, просим сделать это ChatGPT и потом дополировываем ручками. Первой идёт секция Summary. Помните, какое саммари мы писали, чтобы постучаться к нанимающему менеджеру за коннектом?

Вот примерно то же самое — левелинг, экспертиза, индустрия, ключевые навыки — только у вас уже не 300 символов, а 5-10 небольших предложений. Я в этом плане не идеальный пример, но многие спрашивали, поэтому вот, как получилось у меня в итоге:

Дальше, как видите, имеет смысл указать ключевые скилы, прям списком. Сохраняя всё те же правила, что я упоминала выше: первыми идут самые релевантные скилы, дальше всё остальное. После этого можно описать предыдущий опыт работы.

Лайфхак для описания опыта работы: имеет смысл помимо названия компании и периода работы в ней, так же в 1-3 предложениях описать, что это за компания. Будь вы хоть гребцом на никому неизвестной галере, хоть топовым лидом в Сбере, рекрутеру в Европе название ни о чем не скажет

Открывайте сайт своей компании и прямо оттуда, во всех цветастых маркетинговых формулировках рекламируйте, что это не хуйня из-под коня, а продукт с миллионами пользователей. Только не пишите слишком много, опять же чуть что нейросетки в помощь сделать сочную выжимку

И да, выёбывайтесь. Забудьте все свои стесняшки и синдромы самозванца. Выёбывайтесь так, как никогда в своей жизни не выёбывались.Эти формулировки будут звучать неестественно,но таковы правила игры, нужно создавать образ успешного и уверенного професионала

https://twitter.com/SergeyYurievich/status/1696861551330820382?s=20

Ещё по поводу описания опыта работы: сосредотачивайтесь больше на достижениях ( повторюсь, по всем известной формуле проблема+решение+результат в виде $, %, KPIs), но и про обязанности не забывайте. Я писала минимум 3 основных обязанности + 5 достижений на позицию.

Опять же, помним, что никаких "помогал создавать..."/ "участвовал в создании..." — я сделал, я создал. Возможно, вам будет сложно перестроить своё сознание на такое восприятие своей работы, потому что клянусь, в резюме вы будете сыном маминой подруги на максималках

Но это то, как принято подавать свой опыт и как в среднем работодатель хочет видеть кандидата в текущих реалиях. Есть только одно исключение: если вы аплаитесь в компанию мечты и точно знаете, что их ценности больше про командную работу.

В этом и будет одно из отличий вашего адресного резюме под конкретную позицию.Для него нужно будет провести небольшой ресерч той самой компании мечты.Походите по их сайту, посмотрите какие ценности и приоритеты они определяют для себя, посмотрите внимательнее на описание вакансии

Всегда задавайте себе вопросы "Какую боль компания хочет закрыть вашей позицией? Для чего вы ей нужны? Какого человека они хотят у себя видеть?" Вот это и пишите в свои достижения. Хотят командного игрока? Обязательно добавьте несколько достижений и скилов про командную работу

То же самое касается и cover letter. Оно должно давать краткое саммари вас, как специалиста, и отвечать на вопрос, почему именно вас должны взять на эту вакансию и почему вы на неё так хотите (нет, не чтобы было что покушать)

И давайте тоже подведём итог перечислением правил и лайфхаков, которые могут помочь при составлении резюме и cover letter:
1. Ключевые слова всё ещё актуальны. Даже если компания, в которую вы аплаитесь, не большая и там нет первичного машинного отбора,

рекрутер всё равно будет читать вскользь и цепляться за искомые в вакансии слова.
2. Для случая машинного отбора, можно считерить и куда-нибудь в колонтитулы впихнуть тупо список ключевых слов из вакансии шрифтом единичкой белым цветом текста. Но вас могут спалить.

3. В cover letter имеет смысл добавлять умеренный, релевантный юмор или личные истории. Это может помочь вам выделиться среди других кандидатов. Но, подчёркиваю, умеренно и релевантно.

4. Что обязательно должно быть в вашем резюме: фото, контактные данные, саммари, ключевые навыки, опыт работы, образование+сертификаты, если есть. Всё остальное опционально.

5. Если вы эмигрант и у вас уже есть ВНЖ/разрешение на работу, имеет смысл писать это прям в начале резюме большими буквами. Я ещё и цветом выделяла ярким. Это один из принципиальных моментов для многих работодателей.

6. Где искать вакансии, если не имеешь в уме конкретных компаний и поиска по Линкедину не достаточно? Два варианта: во-первых вот такая замечательная табличка от Hello New Job с кучей ресурсов для поиска вакансий по всему миру

https://twitter.com/kuzmenko_kira/status/1658792105936932864?s=20

во-вторых, не поверите, Гугл. Он работает, как неплохой аггрегатор и даёт даже немного фильтров по локации, дате публикации, языку и так далее.

Подводя итог всему треду, что мне кажется самым важным в оформлении CV, Линкединов и прочего для успешного поиска работы в текущем рынке, это ключевые слова, упорство и терпение. Никакие карьерные консультанты не дадут вам волшебной таблетки для нахождения работы мечта завтра же.

Все самые банальные рекомендации, о которых написано куча тредов и миллионы статей — работают. Я постаралась тут написать только наименее очевидные из них, да и то не везде получилось. Так что просто следуйте рекомендациям, готовьтесь к тому, что это может занять много времени

и ещё больше сил. Но в итоге это принесёт свои плоды.

Я желаю вам большой удачи. Этот путь дался мне огромным трудом, но зато теперь я могу точно сказать, что всё это не зря. Пусть и у вас тоже получится 🍀

Блин, там не вакансий, а резюме*