⚠️Alerte : les macronistes et leurs alliés prévoient une attaque sans précédent sur le droit du #travail.
Plusieurs parlementaires ont remis un rapport à Bercy qui préconise des régressions massives au prétexte de "simplification"
⚠️Les macronistes menacent d’autoriser les nouvelles entreprises de moins de 50 salariés à ne pas respecter les #minima des branches (temps de travail, salaires) pendant 5 ans.
Pour eux « les #salaires minimum pèsent sur la capacité des petites entreprises à créer des emplois » !
⚠️Les macronistes menacent de supprimer l’obligation d’embauche de travailleurs #handicapés dans les entreprises de moins de 50 salariés.
🔴Seul 38% des personnes reconnues handicapées sont en emploi, près de deux fois moins que dans l’ensemble de la population.
⚠️Les macronistes menacent de soumettre à une simple déclaration le dépassement de la durée maximale de travail (journalière & hebdomadaire), au lieu d’une autorisation préalable.
Ils osent écrire : « Les régimes de déclaration devraient devenir la norme »
⚠️Les macronistes menacent de réduire à 6 mois le délai pour saisir les #prudhommes en cas de rupture du contrat de travail.
🔴En 2017, E. Macron avait déjà réduit ce délai souvent nécessaire aux salarié·es, et avait plafonné les indemnités en cas de licenciement abusif !
⚠️Les macronistes menacent de soumettre à une simple déclaration l’affectation des travailleurs à des postes de #nuit et la modification des horaires de nuit.
🔴L'entreprise n'aura plus besoin de demander une autorisation préalable. Il lui suffira de le "déclarer" !
⚠️Les macronistes menacent de supprimer la mise en place de délégués du personnel dans les entreprises de moins de 50 salariés !
🔴 Leur rôle est crucial : ils portent à l’employeur les réclamations de leurs collègues en matière de salaire et de droit du travail !
⚠️Les macronistes menacent de supprimer le dispositif de lanceur d’alerte pour les entreprises de moins de 250 salariés.
🔴 Les salarié·es de ces entreprises perdraient les protections prévues pour alerter des risques que l'entreprise fait courir à la santé ou à l'environnement.
⚠️Les macronistes menacent de supprimer l’obligation de réaliser un "plan de sauvegarde de l’emploi" (PSE) dans les entreprises de moins de 250 personnes.
🔴 Pourtant, plus 44 000 personnes sur les cinq dernières années ont été concernées par un #PSE dans ces entreprises.
⚠️Les macronistes menacent de supprimer le référent #harcèlement et le référent #handicap dans les entreprises de moins de 1000 salariés.
🔴 En France, plus d'un salarié sur trois a déjà été victime de harcèlement au travail !
⚠️Les macronistes menacent de dépénaliser les sanctions contre les dirigeants en cas d’oubli de déclarations obligatoires.
🔴Ces déclarations permettent pourtant une #transparence sur le versement des #dividendes et flux de capitaux.
⚠️Les macronistes menacent de restreindre les pouvoirs du #CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail dans les entreprises de moins de 250 salariés.
🔴La France compte plus de 560 000 accidents du travail chaque année, dont au moins 354 mortels.
⚠️Les macronistes menacent de supprimer l’obligation de Négociation annuelle obligatoire #NAO dans les entreprises de moins de 250 salariés.
🔴Les #NAO portent notamment sur les rémunérations et l’#égalitéprofesionnelle entre les femmes et les hommes.
⚠️Les macronistes menacent de supprimer l’obligation de consulter le #CSE sur les orientations stratégiques, l’économie et la politique sociale dans les entreprises de moins de 250 salariés.
🔴Ce cadre est utile pour permettre aux salariés élus de solliciter un expert externe.
⚠️Les macronistes menacent de faciliter le recours à des temps partiels inférieurs à 24 heures hebdomadaires .
🔴Le temps partiel concerne déjà plus de 17% des salariés et plus d’une femme sur quatre.
Cette liste n’est pas exhaustive. La macronie et ses alliés prévoient une guerre aux travailleurs, sous les applaudissements du Medef.
Assez de protection des actionnaires et de casse sociale, il faut renforcer la place des #travailleurs dans les entreprises !
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Le gouvernement vante son projet de loi "partage de la valeur"… qui ne prévoit pas de hausse des salaires mais seulement de développer les primes et l’actionnariat salarié. Bonne idée ? Pas vraiment. Les salariés seront perdants. On vous explique ⤵️
Ce n’est pas la crise pour tout le monde. Le PDG de Total a augmenté sa rémunération de 23% alors qu'il refusait une hausse de 10% pour ses salariés en grève. Les dividendes coulent à flots.
Le gouvernement, lui, prévoit des primes. Sauf que… oxfamfrance.org/rapports/inega…
1️⃣Les primes se substituent aux hausses de salaires. L’Insee estime que 30% de la "prime Macron" a été versé à la place d’augmentations de salaire pérennes ! La prime Macron a donc empêché une augmentation durable des salaires de 1,2 Md€ insee.fr/fr/statistique…
#Retraites : Mme Borne se trompe de 20 milliards d'euros ! Incompétence ou malhonnêteté ?
Le gouvernement vient de publier son dossier de presse. ⚠️Problème : les chiffres donnés sont faux. Le chiffre pour l'année 2050 est même multiplié par presque deux.
Les sources citées par le gouvernement sont publiques. Il est possible de recalculer les chiffres, pour peu qu’on fasse une multiplication pour passer en % du PIB, c’est-à-dire en proportion de la richesse produite chaque année. ⤵️ cor-retraites.fr/sites/default/…
Le COR communique en % du PIB, puisque cela permet de prendre la mesure des choses étant donné que le PIB évolue chaque année. Pas le gouvernement, qui préfère des chiffres en euros pour faire plus impressionnant, gonflés par la hausse du PIB.
Mais le problème n’est pas là.