Thread by @LaGrinchette

Des fois, je passe des clients en caisse et je leur prête ma douchette pour qu'ils scannent eux-mêmes les produits restés dans le caddie, souvent des packs d'eau ou des packs de lessive en poudre.

Donc ils scannent eux-mêmes leurs produits et quand ils le font, je dis

toujours en rigolant "parfait, vous avez le coup de main, on vous embauche!" et souvent ce sont des retraités qui me disent toujours "oh non ça va on a déjà donné hein" mais qui rigolent avec moi.

J'en avais déjà parlé ici mais l'entreprise où je travaille veut embaucher

des seniors qui ont de maigres retraites ou qui s'ennuient et qui voudraient arrondir les fins de mois..
J'entends déjà les "ouais mais il faut laisser la place aux jeunes".

On est le 24 juillet, il y a des saisonniers, des jobs d'été depuis donc 24 j.

12 ont été embauchés.

Sur les 12, une jeune fille de 18 ans est venue le premier jour, elle a eu sa formation. Le lendemain, à son poste, pas de jeune fille en vue. Donc ils la contactent, elle aurait pu avoir un accident ou quoi. "Ah non en fait ça me plaît pas trop donc je vais arrêter". Ah.

Sur les 11 qui restent, un s'est fait virer parce qu'ils se sont aperçus qu'il manquait de l'argent de sa caisse.

Sur les 10 qui restent, une autre jeune fille est venu trois jours. Sur ces trois jours, à un moment elle appelle la caisse centrale, dit ne pas se sentir bien

et demande à être remplacée quelques minutes. Jour de grosse affluence, une cheffe caisse la remplace au pied levé, lui dit d'aller reprendre ses esprits et revenir quand ça va mieux. Elle a mis 2h a revenir. Elle a vu son crush passer à sa caisse et a fait une crise d'angoisse.

Ça c'était le troisième jour de son contrat. Le lendemain midi, son père venait porter sa démission "non en fait c'est trop dur pour elle". Bon bon..

Il n'en reste déjà que 9.
Sur les 9 qui restent, un est coutumier de la panne de réveil ( 3 à 4 fois par semaine hein) et une

voudrait bien avoir tous ses WE pour pouvoir faire les fêtes du sudouest, donc elle tombe malade bizarrement du vendredi midi au lundi matin.

Donc 7 fiables. Sur 12.
7 qui veulent bosser. Qui ont besoin de bosser. Qui ont besoin d'argent pour payer leur permis ou leurs études

7.
Faut voir ce qu'ils demandent en entretien d'embauche aussi hein. Pas commencer avant 10h, finir pas après 17h et avoir un salaire mirobolant et des congés payés. Le monde des Bisounours quoi.

Sans parler des CDI, comme moi, qui ont leurs congés d'été. Et la fatigue de

toute l'année. Donc là, lundi entre les absences des permanentes et les jeunes qui sont pas venus, on s'est retrouvés à -6 dans l'organisation de la journée et l'affluence +++.

Perso, sur ma journée de 9h, j'ai fait 45 minutes de plus pour ne pas laisser mes collègues.

Mais tout le monde est claqué.
Exténué. Crevé.
Parce que les congés sont loin et qu'il faut satisfaire les clients.

Alors oui, on aimerait bien avoir des collègues fiables, qui ont vraiment besoin de bosser. Qui sont assidus et stables.

D'où l'idée de recruter des séniors.