Thread by @Sophie_Gourion

Bon my 2 cents au sujet des arrêts maladie. En 25 ans, j'ai travaillé dans des grands groupes, des PME, j'ai été à mon compte et je travaille depuis 1 an dans la fonction publique territoriale. Je peux donc comparer par rapport à ce que j'ai vu de façon dépassionnée.

Dans certaines entreprises, les jours de carence étaient compensés par l'employeur (pas chez L'oréal). Si j'étais aujourd'hui dans le privé à fonctions équivalentes, je serais payée entre 1,5 et 2 fois ce que je gagne (même si je gagne bien ma vie et ne m'en plains pas).

Je suis contractuelle, ce qui veut dire qu'à moins de passer le concours je peux me retrouver sur le marché du travail à 53 ans. A mon petit niveau (mon équipe de 8 personnes), il y a eu très peu d'arrêts de courtes durées. Pour ma part je n'ai jamais bossé autant.

Je suis en ALD depuis l'année dernière et j'ai posé à chaque fois des jours de congés pour ne pas perdre de salaire à chaque arrêt lié à mes examens. C'est un des avantages de ma collectivité, même en tant que cadre, je peux récupérer mes heures supplémentaires.

Dans la fonction publique, il faut savoir qu'en plus des salaires en dessous du marché, on ne peut évoluer ni prétendre à une augmentation de salaire à moins de passer les concours. Pourtant tous mes collègues sont motivés car ils savent qu'ils servent l'intérêt général.

Quand je suis arrivée en tant que manager je me suis demandée comment j'allais motiver mes équipes sans primes, sans augmentation ou promotion. La motivation est intrinsèque : le fait d'être au service d'un intérêt plus grand que soi.

Pour en revenir aux arrêts, quand j'étais à mon compte, j'ai toujours refusé de m'arrêter de peur de perdre de l'argent et des clients. J'ai bossé avec de la fièvre et le Covid. J'ai bossé alors que j'étais épuisée. Résultat : j'ai fini en épuisement pro avec 3 mois d'arrêt.

L'objectif de cette réforme vise une chose au-delà de l'aspect financier : que nous entretuions, entre secteur privé et public. Je lis même ici des agents qui tapent sur d'autres fonctions publiques que la leur."C'est pas nous les feignants c'est la fonction publique territoriale

Bref si on veut aligner sur le privé, il faut aussi aligner sur les avantages. Les salaires, les perspectives, le CE, la mutuelle prise à 50%. Si la fonction publique était la planque, vous pensez vraiment qu'ils auraient autant de mal à recruter ?