🔴BREVE GUÍA de #DerechosLaborales en una situación de emergencia como la #DANA
¿Tengo la obligación de ir a trabajar en estas circunstancias?, ¿me pueden despedir?, ¿tendré que recuperar horas de trabajo?, ¿qué hago si aplican un ERTE?
¿Tengo la obligación de ir a trabajar en estas circunstancias?, ¿me pueden despedir?, ¿tendré que recuperar horas de trabajo?, ¿qué hago si aplican un ERTE?
1⃣¿Debo acudir al puesto de trabajo si existe riesgo para mi integridad física?
Si la asistencia a tu puesto de trabajo supone un riesgo grave e inminente para tu vida o integridad física, recomendamos comunicarlo POR ESCRITO a la empresa dejando constancia del riesgo concreto.
Si la asistencia a tu puesto de trabajo supone un riesgo grave e inminente para tu vida o integridad física, recomendamos comunicarlo POR ESCRITO a la empresa dejando constancia del riesgo concreto.
2⃣ Si en tu empresa existe representación de los trabajadores, es importante que la plantilla les INSTE URGENTEMENTE a declarar la interrupción de la actividad y que se lo comuniquen debidamente.
Si, HAY QUE PRESIONAR TAMBIÉN A ESOS SINDICATOS. Está en juego tu vida.
Si, HAY QUE PRESIONAR TAMBIÉN A ESOS SINDICATOS. Está en juego tu vida.
3⃣ Si no dispones de vehículo o te es imposible desplazarte hasta el centro de trabajo como consecuencia de la DANA, debes COMUNICARLO POR ESCRITO.
4⃣ ¿Me pueden descontar mi salario si no acudo a trabajar como consecuencia de la DANA?
4⃣ ¿Me pueden descontar mi salario si no acudo a trabajar como consecuencia de la DANA?
Si la inasistencia se produce durante no más de 4 días laborales, recomendamos COMUNICAR POR ESCRITO a la empresa que se ha producido una causa de fuerza mayor
AMPARO del art. 37.9 del ET
Estos días son retribuidos y la urgencia estaría perfectamente justificada.
AMPARO del art. 37.9 del ET
Estos días son retribuidos y la urgencia estaría perfectamente justificada.
5⃣ ¿Y si me hacen recuperar las horas que no he trabajado?
La “recuperación” de la jornada no existe en Derecho laboral, por lo que la empresa no puede obligarte a recuperar esas horas si no lo deseas.
Puede "descontarlas" pero teniendo en cuenta el artículo 37.9
La “recuperación” de la jornada no existe en Derecho laboral, por lo que la empresa no puede obligarte a recuperar esas horas si no lo deseas.
Puede "descontarlas" pero teniendo en cuenta el artículo 37.9
6⃣ ¿Me pueden despedir por la imposibilidad de acudir a mi puesto de trabajo?
Lo más importante es DEJAR CONSTANCIA a la empresa de la imposibilidad material de asistencia.
Si la empresa os despidiese por ello, es potencialmente un despido nulo o improcedente
Lo más importante es DEJAR CONSTANCIA a la empresa de la imposibilidad material de asistencia.
Si la empresa os despidiese por ello, es potencialmente un despido nulo o improcedente
7⃣ ¿Y si he sufrido daños materiales o personales al acudir al trabajo por obligación empresarial?
Si te han obligado a acudir a tu puesto de trabajo durante la situación de emergencia y ello ha conllevado daños, es reclamable por la vía civil.
Si te han obligado a acudir a tu puesto de trabajo durante la situación de emergencia y ello ha conllevado daños, es reclamable por la vía civil.
8⃣ ¿Pueden imponerme el periodo de disfrute de vacaciones durante la emergencia?
Las vacaciones NO PUEDEN SER IMPUESTAS por la empresa.
Si te imponen el disfrute de vacaciones, deja CONSTANCIA POR ESCRITO de que ese periodo no ha sido solicitado ni pactado,
Las vacaciones NO PUEDEN SER IMPUESTAS por la empresa.
Si te imponen el disfrute de vacaciones, deja CONSTANCIA POR ESCRITO de que ese periodo no ha sido solicitado ni pactado,
9⃣ Me van a aplicar un ERTE por causa de fuerza mayor, ¿qué debo de saber?
🔟 ¿Qué ocurre en una situación de incapacidad temporal (baja médica)?
🆘ESTAMOS PARA AYUDARTE
Pese a las dificultades, desde CNT seguimos en activo para mantener el asesoramiento a las personas afiliadas y a trabajadores/as en general.
🔸Escríbenos a valencia@cnt.es
🔸Si eres afiliado/a, también tienes el 📲 de atención a la afiliación.
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