Seit mehr als 40 Jahren arbeite ich in Organisationen, beobachte sie als Journalist, schaue mir an, warum sie erfolgreich sind oder scheitern. Beim Scheitern sind immer die am Drücker, die brav im Büro sitzen und "nur ihre Arbeit tun", sei es als klassische Manager oder 1
2 als deren Gehülfen, die ausführen, was Meisterin und Meister anschaffen. Unternehmen mit großen wirtschaftlichen Problemen fordern die Leute auf, zurück ins Büro zu kommen. Was suchen sie? Komplizen für die Insolvenz? Sicherheit in der Herde? 2
3 bessere Wirtschaft und Gesellschaft brauchen ein anderes Führungspersonal, nicht nur in den jeweiligen Regierungs- und Amtsstuben. Weniger Apparatschiks und Mitläufer, sondern Leute, die selbständig arbeiten können und denken.
4 Präsenzpflicht gibt es nur beim Denken. 
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