Thread by @kursant_1917

Arrojaremos algunos datos para ilustrar la forma en la que CCOO y UGT se lucran gracias a los despidos y las sanciones masivas de trabajadores -no, no lo estáis leyendo mal-.

https://twitter.com/TheObjective_es/status/1915689515928223828

Antes de ir a las cifras, explicaremos la mecánica, que es bastante simple. Cuando un trabajador afectado por un ERE o un despido recibe su compensación, parte de ésta -por lo general entre el 10 y el 15% del total- va destinada al sindicato por la «ayuda» prestada.

Y estas dos organizaciones -aunque hay más- se limitan a acatar las decisiones de la patronal. Aunque de palabra protesten y se muestren indignadas, vendiendo como una victoria la reducción del número de despidos o de EREs,

en realidad se trata de una especie de regate simbólico en el que la empresa pide un número mayor de despidos para luego poder establecer una cifra final un poco menor. Es, como decíamos, bastante simple: si no se aceptan las condiciones de la patronal, no hay nada que hacer.

En añadidura, ambos sindicatos -repetimos, entre otros- venden servicios legales a parte. Bien, ignoraremos las subvenciones anuales millonarias, y nos centraremos en los beneficios que obtienen actuando directamente contra los trabajadores.

De entrada recordemos que, en el año 2024, el total de delegados sindicales de UGT y CCOO en España era aproximadamente de 95.400 y 104.200, respectivamente, un 67,01% del total entre ambos.

Dicho esto, aquí tenéis una tabla con los EREs de 15.464 trabajadores a lo largo de 2024 desglosados por mes, empresa y sindicatos firmantes. Hemos elaborado esta lista en base a cuantas noticias hemos podido encontrar. Si los camaradas conocen casos -o medios que reporten casos-

agradeceríamos que nos lo enlazaran. Ya conocemos -y recomendamos- a @InfoIntern45436, que hace un trabajo magnífico.

Sea como sea, a finales del año 2024 el total de trabajadores afectados por EREs era de 35.522, buena parte de ellos en Valencia a consecuencia de la DANA,

que triplicó los EREs del mes anterior en la región. De entre todos los EREs pactados con los sindicatos de CCOO y UGT solo hemos añadido a la tabla aquellos de los que hemos podido obtener información. Probablemente existan muchos más de los que no sabemos,

pero con los datos de los que disponemos, de los 35.522 EREs CCOO y UGT han sido partícipes de al menos unos 15.641, aproximadamente la mitad. Y eso contando con que la cifra no incluya trabajadores afectados por EREs de años anteriores.

Por si todo esto fuera poco, en 2011 CCOO y UGT alcanzaron un acuerdo con el Gobierno y la patronal para aprobar la reforma laboral que entre otras cosas eliminó la necesidad de las empresas de pedir una autorización administrativa para los EREs.

Es decir, que ahora únicamente se investigan las causas que justifiquen un ERE si alguien lo impugna. Si los sindicatos aprueban el ERE ello implica que no habrá investigación ni juicio contra la legitimidad de su ejecución.

La única forma de frenar el ERE, que sería una impugnación, se suele evitar bajo el chantaje de «no perder más empleos», y si un trabajador decide no ceder ante el ERE pactado, su lucha contra la empresa pasará a ser individual, quedando todavía más impotente.

Creemos que esto es suficiente para dar a entender que los sindicatos amarillos funcionan directamente en contra de los trabajadores, y os prometemos que trataremos esta cuestión con mayor profundidad en futuros documentos.

Por el momento, quisiéramos reflotar nuestro artículo preliminar -y algo abstracto- sobre el proletariado en la España actual. ¡Saludos comunistas!

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