ついに失業手当をもらうための2カ月間の給付制限撤廃キター！待機期間7日間がすぎればスグに失業手当をもらえるようになりました（自己都合退職の場合）。さらに10月からは会社休んで給付金でスキルアップできる神制度「 教育訓練休暇給付金 」がスタートします。気になる概要と受給条件はリプ…
4月の改正：
①基本は給付制限2ヵ月→1ヵ月への短縮
これまでは自己都合退職者の場合、失業手当を受給するには7日間の待機期間にプラスして2ヵ月の給付制限があったが、これが今月からは1ヵ月に短縮されました。
この改正ではさらに↓
①基本は給付制限2ヵ月→1ヵ月への短縮
これまでは自己都合退職者の場合、失業手当を受給するには7日間の待機期間にプラスして2ヵ月の給付制限があったが、これが今月からは1ヵ月に短縮されました。
この改正ではさらに↓
②離職日前1年以内に厚労省が定める教育訓練を受講した場合（または離職後に受講する場合）、給付制限期間が撤廃され、待機期間7日間がたてばスグに失業給付を受けられるようになりました。
→教育訓練で転職準備のスキルアップをして失業手当もすぐに受け取れる、まさに転職活動の救世主的な神改正！
→教育訓練で転職準備のスキルアップをして失業手当もすぐに受け取れる、まさに転職活動の救世主的な神改正！
●失業手当の受給条件：自己都合退職者の場合、離職前2年間に被保険者期間が12ヵ月以上あることが条件
さらに、今年10月には神制度「教育訓練休暇給付金」の導入が決まっています↓
さらに、今年10月には神制度「教育訓練休暇給付金」の導入が決まっています↓
●教育訓練休暇給付金：会社を休んで教育訓練でスキルアップできる上に、給付金まで支給される神制度
●対象者：雇用保険の被保険者期間が5年以上、かつ、休暇開始前2年間にみなし被保険者期間が12ヵ月以上ある
●対象範囲：被保険者が自発的に取得を申し出て、事業主（会社）が承認したものが対象
●対象者：雇用保険の被保険者期間が5年以上、かつ、休暇開始前2年間にみなし被保険者期間が12ヵ月以上ある
●対象範囲：被保険者が自発的に取得を申し出て、事業主（会社）が承認したものが対象
教育訓練給付金の概要はこちら↓
教育訓練給付金の対象講座例（制度区分別）↓
教育訓練給付金の対象講座例（技能別）↓
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