Discover and read the best of Twitter Threads about #فرهنگ_سازمانی
Most recents (2)
دفتر ما توی کارخانه نوآوری مشهده. هر روز با آدمهای زیادی از شرکت های مختلف سر و کار داریم؛ مدیر و کارمند و مدیر میانی و ...
یه چیز جالبی رو متوجه شدم طی سالهای کاریم و بخصوص اینجا که همه هستند. این رشته توییت رو بخونید براتون احتمالا جالبه
#منابع_انسانی #فرهنگ_سازمانی
1/
یه چیز جالبی رو متوجه شدم طی سالهای کاریم و بخصوص اینجا که همه هستند. این رشته توییت رو بخونید براتون احتمالا جالبه
#منابع_انسانی #فرهنگ_سازمانی
1/
یه سری افراد رو میبینی، سلام که میکنی جوابت رو نمیدن، میری بررسی میکنی متوجه میشی تعدادی از اینا همکارن توی یه شرکت، دقیقتر که میشی، میبینی مدیرش هم همینطوره! به زور جوابت رو میده
2/
2/
یه عده، خیلی شاد و خوشحال و پر انرژی هستن وقتی میبینیشون، حالت خوب میشه، یه خورده که بررسی میکنی، مثلا متوجه میشی اینها همکاران دو تا شرکت خاص هستند، دقت که میکنی، میبینی مدیرشون هم ته خوشحال و پر انرژی و کول بودنه
3/
3/
برای «ارزیابی کارکنان»، سیستم گوگل یکی از معقول‌ترین‌ها میان شرکت‌های مشابهه که شنیدم و خوندم. جزییات این سیستم در اینترنت هست. چند ویژگی مهم در این سیستم محقق میشه (مثل سلیقه‌زدایی و رشد) و البته کاستی‌هایی داره، که در این رشته خلاصه می‌کنم. (۱)
#فرهنگ_سازمانی
#منابع_انسانی
#فرهنگ_سازمانی
#منابع_انسانی
همه‌ی ارزیابی از آغاز تا پایان، گِرد نردبان سطح‌بندی می‌گرده که پیش‌تر نوشتم. بازخوانی‌ش پیش از خواندن این گفتار لازمه.
شما نردبان خودتون رو تعریف کنید. نمونه‌ها در اینترنت هست. اون‌هایی که به اسم گوگل دیدم، چند جابجایی داشتن ولی برای نمونه خوبن. (۲)
شما نردبان خودتون رو تعریف کنید. نمونه‌ها در اینترنت هست. اون‌هایی که به اسم گوگل دیدم، چند جابجایی داشتن ولی برای نمونه خوبن. (۲)
فرآیند ارزیابی تقریبا همون فرآیند استاندارد ۳۶۰ درجه‌ست: افراد خود-ارزیابی‌شون (self assessment) رو می‌نویسن و چند هم‌کار (peer) برای گرفتن نظر/بازخورد انتخاب می‌کنن. مدیر برای کارمند، کارمند برای مدیر، و همکاران انتخاب شده برای هم‌دیگه، نظر/بازخورد می‌نویسن. (۳)
