Discover and read the best of Twitter Threads about #منابع_انسانی
Most recents (3)
پیش اومده که از شما سوالی پرسیده میشه و شما به دلایلی واقعا ترجیح میدید به اون سوال جواب ندید؟ (مثلاً سوالات خیلی شخصی😐)، 10 تا #ترفند که می تونه در این مواقع به شما کمک کنه:👇
تذکر: قبل از خوندن ترفند ها لازمه یادآوری کنم هر سوالی از شما پرسیده میشه فرصتی برای #جلب_اعتماد سوال کننده است، و شما گاهی موظفید به سوالات #مشتری، #هم_تیمی و ... جواب بدید.لطفا از این این ترفند ها فقط برای فرار کردن از سوالات نا به جا استفاده کنید🙏👇/
1)سیبل کردن دیگران، واقعاً گیر افتادید، نگاه کنیدکسی هست بتونید سوال رو به گردنش بندازید؟مثلاً در یک مهمونی ناگهان یکی میپرسه چرا تا حالا ازدواج نکردی؟ میبینید مثلا دایی شما کنار نشسته، میگید دایی جان فلانی می خواد بدونه چرا من تاحالا ازدواج نکردم شما جوابی داری؟🙂 /
دفتر ما توی کارخانه نوآوری مشهده. هر روز با آدمهای زیادی از شرکت های مختلف سر و کار داریم؛ مدیر و کارمند و مدیر میانی و ...
یه چیز جالبی رو متوجه شدم طی سالهای کاریم و بخصوص اینجا که همه هستند. این رشته توییت رو بخونید براتون احتمالا جالبه
#منابع_انسانی #فرهنگ_سازمانی
1/
یه چیز جالبی رو متوجه شدم طی سالهای کاریم و بخصوص اینجا که همه هستند. این رشته توییت رو بخونید براتون احتمالا جالبه
#منابع_انسانی #فرهنگ_سازمانی
1/
یه سری افراد رو میبینی، سلام که میکنی جوابت رو نمیدن، میری بررسی میکنی متوجه میشی تعدادی از اینا همکارن توی یه شرکت، دقیقتر که میشی، میبینی مدیرش هم همینطوره! به زور جوابت رو میده
2/
2/
یه عده، خیلی شاد و خوشحال و پر انرژی هستن وقتی میبینیشون، حالت خوب میشه، یه خورده که بررسی میکنی، مثلا متوجه میشی اینها همکاران دو تا شرکت خاص هستند، دقت که میکنی، میبینی مدیرشون هم ته خوشحال و پر انرژی و کول بودنه
3/
3/
برای «ارزیابی کارکنان»، سیستم گوگل یکی از معقول‌ترین‌ها میان شرکت‌های مشابهه که شنیدم و خوندم. جزییات این سیستم در اینترنت هست. چند ویژگی مهم در این سیستم محقق میشه (مثل سلیقه‌زدایی و رشد) و البته کاستی‌هایی داره، که در این رشته خلاصه می‌کنم. (۱)
#فرهنگ_سازمانی
#منابع_انسانی
#فرهنگ_سازمانی
#منابع_انسانی
همه‌ی ارزیابی از آغاز تا پایان، گِرد نردبان سطح‌بندی می‌گرده که پیش‌تر نوشتم. بازخوانی‌ش پیش از خواندن این گفتار لازمه.
شما نردبان خودتون رو تعریف کنید. نمونه‌ها در اینترنت هست. اون‌هایی که به اسم گوگل دیدم، چند جابجایی داشتن ولی برای نمونه خوبن. (۲)
شما نردبان خودتون رو تعریف کنید. نمونه‌ها در اینترنت هست. اون‌هایی که به اسم گوگل دیدم، چند جابجایی داشتن ولی برای نمونه خوبن. (۲)
فرآیند ارزیابی تقریبا همون فرآیند استاندارد ۳۶۰ درجه‌ست: افراد خود-ارزیابی‌شون (self assessment) رو می‌نویسن و چند هم‌کار (peer) برای گرفتن نظر/بازخورد انتخاب می‌کنن. مدیر برای کارمند، کارمند برای مدیر، و همکاران انتخاب شده برای هم‌دیگه، نظر/بازخورد می‌نویسن. (۳)
