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Pendant que le gouvernement français attaque le #droitdutravail et ne prend aucune véritable mesure de #protectionsociale, en Espagne, en Allemagne ou au Portugal les autorités agissent pour soutenir les plus fragiles. Par @rachelknaebel #confinementjour23 bastamag.net/Moratoire-des-…
En Espagne, le gouvernement a interdit de licencier pour cause de crise du #COVID19 pendant la durée du #confinement. En Allemagne, des aides directes ont été annoncées pour les très petites entreprises, mais aussi pour les travailleurs indépendants. bastamag.net/Moratoire-des-… 
En Allemagne et en Espagne, les législateurs ont décidé d'un moratoire de plusieurs mois sur le paiement des loyers et de suspendre les loyers. La seule mesure prise par le gouvernement français en matière de logement a été de prolonger la trêve hivernale jusqu’au 31 mai.
La loi instaurant un «état d’urgence sanitaire» pour lutter contre l'épidémie #COVID19 a été votée ce 22mars. Ce régime d’exception, pour l’instant limité à 2mois, permet de déroger au droit du travail. Explications avec @BinetSophie de la @CGTsiteinternet bastamag.net/etat-urgence-s…
Le texte prévoit l’utilisation des congés payés et des RTT par l’employeur pour prendre en compte le #confinement de leurs salariés. Plutôt que vous mettre en télétravail ou en chômage partiel, l'employeur pourra donc décompter une partie du temps de confinement de vos congés.
« Le texte donne à penser que les cadres doivent être disponibles 24/24, quand on leur demande dans le même temps de s’occuper des enfants 24/24. Il n’y a aucune limitation » estime Sophie Binet de la CGT. #droitdutravail #COVID19 bastamag.net/etat-urgence-s…
Point @LeSlipFrancais ✖️ #DroitDuTravail : les salariés mis en cause peuvent-ils être licenciés pour leur comportement supposé raciste relaté dans une vidéo sur Instagram ? #Thread
(1) D’abord : les faits. Voici la vidéo incriminée : on y voit des personnes identifiées plus tard comme des salariés de @LeSlipFrancais avoir des propos et des attitudes discriminatoires.
(2) Problème : ces agissements ont semble-t-il eu lieu dans le cadre d’une soirée privée, c’est-à-dire à un moment où les salariés étaient hors de leurs temps et lieu de travail... Or le #DroitDuTravail garantit aux salariés le respect de leur vie privée !
