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中国劳工通讯祝福所有女性 #国际妇女节 快乐！在九张照片中，让我们一起回顾中国大陆女性劳动者的过去一年。
1/ 2022年8月，弦子诉朱军性骚扰案二审开庭。终因证据不足，维持驳回原告诉讼请求的原判。（图片来源：法新社）
1/ 2022年8月，弦子诉朱军性骚扰案二审开庭。终因证据不足，维持驳回原告诉讼请求的原判。（图片来源：法新社）
2/ 2022年10月，Jingyao诉刘强东性侵案达成庭前协议后，支持Jingyao的人们在法庭前拉起横幅。（图片来源：女权之声 | 摄影：Feilin Gao）
3/ 关注性骚扰问题的独立记者黄雪琴系狱已五百余天，网民以“释放雪饼”为主题声援黄雪琴和劳工维权人士王建兵。（图片来源：Github ）
🙅♂️⚽ DFB SAGT NEIN ⚽🙅♂️
Ein kleiner handgemachter Thread 🧵 zu all den Dingen, die der #DFB so verboten, verhindert und gestoppt hat.
Wenn euch noch mehr DFB-Neins einfallen, immer her damit!
Ein kleiner handgemachter Thread 🧵 zu all den Dingen, die der #DFB so verboten, verhindert und gestoppt hat.
Wenn euch noch mehr DFB-Neins einfallen, immer her damit!
1926 - Frauenfußball:
Teams aus England und Schottland sollten in Deutschland Fußball spielen. Gegeneinander und gegen deutsche Frauen. Beides verbot der DFB, weil er befürchtete, dass Frauenfusball beliebt werden könnte.
(Paderborner Anzeiger vom 20.4.1926)
Teams aus England und Schottland sollten in Deutschland Fußball spielen. Gegeneinander und gegen deutsche Frauen. Beides verbot der DFB, weil er befürchtete, dass Frauenfusball beliebt werden könnte.
(Paderborner Anzeiger vom 20.4.1926)
1928 - Spiele gegen Vereine aus “Oststaaten”, Österreich, Ungarn und Tschechoslowakei. Grund war deren Professionalisierung. Nur sogenannte Lehrspiele gegen englische Profimannschaft waren weiter erlaubt.
(Kölner Lokal-Anzeiger vom 31.10.1928)
(Kölner Lokal-Anzeiger vom 31.10.1928)
We're simultaneously in the Senate hearing for #SB105, AKA Ensuring #EqualPayForEqualWork.
Pay equity means higher profits, productivity, and employee retention for businesses. It's a WIN WIN!
#COPolitics #COLeg
Pay equity means higher profits, productivity, and employee retention for businesses. It's a WIN WIN!
#COPolitics #COLeg
Passing the Equal Pay in 2019 made CO’s economy and communities stronger. It's time to advance pay equity by further protecting our full-time, part-time and remote workers!
⬇️Learn more from the article below⬇️
#COLeg #COPolitics #EqualPay
coloradosun.com/2023/01/28/col…
⬇️Learn more from the article below⬇️
#COLeg #COPolitics #EqualPay
coloradosun.com/2023/01/28/col…
"Unless we continue to strengthen the Equal Pay Act, women will continue to be paid less than men for the same work" coloradosun.com/2023/01/28/col… #copolitics #coleg
Ein ganz schöner Hammer, was wir da letzte Woche gemeinsam mit der Klägerin Susanne Dumas und ihrer Rechtsanwältin Susette Jörk 👇 am #Bundesarbeitsgericht zu #EqualPay erstritten haben. Weil sich viele Leute fragen, welche Konsequenzen das haben wird, hier ein paar Hinweise:
Arbeitgeber*innen müssen jetzt aktiv werden und prüfen, ob Gehaltsunterschiede in ihrem Betrieb möglicherweise nur darauf zurückzuführen sind, dass die Männer mehr Gehalt gefordert haben.
Gibt es keine objektiven Gründe wie Qualifikation, Erfahrung oder Leistung für Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen, die vergleichbare Arbeit leisten, müssen die niedrigeren Gehälter nach oben angepasst werden.
A new joint @ilo-WHO report reveals women ♀️ earn less than men ♂️ in the health & care sector. #EqualPay
#DYK how much less❓ Know more 👉bit.ly/3cdIqaE
#DYK how much less❓ Know more 👉bit.ly/3cdIqaE
Women 👩👩🏻🦱👩🏿⚕️🧕🏼👩🏽🔬 make up the majority of workers in the health & care sector.
Yet they earn 24% less than peers who are men. And health & care sector pays less than other jobs with similar education.
More in our new report 👉bit.ly/3cdIqaE #EqualPay
Yet they earn 24% less than peers who are men. And health & care sector pays less than other jobs with similar education.
More in our new report 👉bit.ly/3cdIqaE #EqualPay
The report says the gender pay gap improved only marginally even with the #COVID19 pandemic, where health & care workers played a pivotal role.
More info 👉bit.ly/3aILI5b #EqualPay
More info 👉bit.ly/3aILI5b #EqualPay
The 2020 Census report highlights the costs of the pandemic and benefits of early policy safety net measures.
Key takeaways:
- median household income down
- full time earnings up
- stimulus payments and UI very effective at reducing poverty for millions
epi.org/blog/the-2020-…
Key takeaways:
- median household income down
- full time earnings up
- stimulus payments and UI very effective at reducing poverty for millions
epi.org/blog/the-2020-…
The Census report on income, poverty, and health insurance for 2020 provide insights into the effects of the pandemic on earnings and incomes as well as the vital measures put in place to reduce economic insecurity during the steep economic downturn.
census.gov/content/dam/Ce…
census.gov/content/dam/Ce…
Median household income fell 2.9% as millions lost their jobs and poverty rose by 1.0 percentage point. The losses to income and increases in poverty would have been far worse if not for the rapid and large boosts to vital safety net programs legislated by Congress in 2020.
A few days ago #LFGthemovie was released. This movie shows us the process of the #EqualPay lawsuit that the @USWNT encounter against @ussoccer
It explains how much it takes to do something like this.
Here s a #Thread to explain what happened
It explains how much it takes to do something like this.
Here s a #Thread to explain what happened
Erfolg für die #Entgeltgleichheit! Das @ZDF musste in unserem #EqualPay Verfahren nun eine Gehaltsauskunft vorlegen. Die zeigt: Männer verdienen im Median deutlich mehr als die Klägerin und erhalten Leistungszuschläge. freiheitsrechte.org/pm-equal-pay-e…
Das @ZDF hat nun endlich für das Jahr 2017 den Median der männlichen Vergleichsgehälter offengelegt. Jetzt ist klar: Männer haben 2017 im Schnitt rund 800 Euro mehr im MONAT verdient als ihre Kollegin. #EqualPay
Hinzu kommt: Aufgrund der ungleichen Einordnung in das tarifliche Stufensystem steigen Männer früher auf. Im Jahr 2018 dürften Männer im Mittel sogar 1.200 Euro und 2019 1.500 Euro monatlich mehr verdient haben. Obendrein gab es für Männer Leistungszulagen.
A few months ago, I hired an equally qualified woman for less money than I offered a man for the same position.
This is a story about unconscious bias.
#sktech #womenintech #womeninstem #EqualPayDay #cdnpoli #skpoli
This is a story about unconscious bias.
#sktech #womenintech #womeninstem #EqualPayDay #cdnpoli #skpoli
#Equalpay for equal labour continues to plague every economy and corporation around the world, with the median pay for women remaining stubbornly 15-20% lower than men, even in countries working hard to do better with legislation, education, and systemic interventions.
Women are perceived as less technical during hiring interviews, they have to prove competence more often than men to justify rewards, including promotions, and they are more likely to take on or be assigned “office housework”.
Daily Bookmarks to GAVNet 03/25/2021 greeneracresvaluenetwork.wordpress.com/2021/03/25/dai…
Why overcoming the taboo of sharing salaries is critical to reaching equal pay
fastcompany.com/90618119/why-o…
#transparency #salary #EqualPay
fastcompany.com/90618119/why-o…
#transparency #salary #EqualPay
Hier ist er: Der spektakuläre #EqualPay-Vorschlag der EU – damit Frauen sich endlich „zur Wehr setzen können und das bekommen, was ihnen zusteht“, wenn ihre Arbeitgeber sie unfair behandeln, so @vonderleyen. ec.europa.eu/commission/pre… (1/8)
Firmen >250 MA müssen internen Gender Pay Gap für vergleichbare Jobs veröffentlichen. Schon das geht weit über das deutsche Entgelttransparenzgesetz hinaus. Besser noch: Liegt die interne Lohnlücke >5%, müssen das Arbeitgeber mit Arbeitnehmervertreter*innen (er-)klären. (2/8)
Mitarbeiter*innen erhalten EU-weit das Recht, ein durchschnittliches Männergehalt zu erfahren – vermutl. ähnlich wie in D. Ist das höher, muss der Arbeitgeber im Konfliktfall beweisen, dass es dafür sachliche Gründe gibt – ein entscheidender prozessualer Vorteil für Frauen. (3/8)
Revolution, Baby! Frauen: Ihr glaubt, Ihr verdient weniger als vergleichbare männliche Kollegen? Dann könnt Ihr Euch jetzt wirksam dagegen wehren. Denn heute hat das BAG aus dem verkorksten Entgelttransparenzgesetz ein wirksames Gesetz gemacht. is.gd/q2MdBS (1/6)
So geht´s: Ihr stellt eine Anfrage nach Entgelttransparenzgesetz, direkt beim Arbeitgeber, oder über den Betriebsrat, das ist egal. Das dürfen übrigens auch arbeitnehmerähnliche, also viele freie Mitarbeiterinnen. (2/6)
Ihr bekommt nun einen Mittelwert, den sog. Median, der männlichen Gehälter. Ist der höher, muss Euer Arbeitgeber beweisen, dass es dafür sachliche Gründe gibt, zB mehr Berufserfahrung. Der Unterschied zu früher? (3/6)
Gute Nachrichten: selten. Satiriker, die gute Nachrichten überbringen? Noch seltener! Aber, hier ist eine: #dieanstalt hat ein Gerichtsverfahren mitangestoßen, das womöglich Lohndumping bei der #Leiharbeit beendet. Neugierig? #satirewirkt Ein Thread. 1/13
Hintergrund: knapp eine Million Leiharbeiter*innen gab es zuletzt in Deutschland. In der Coronakrise werden immer mehr Stammbeschäftigte verdrängt: 1/3 aller offenen Stellen sind aktuell Jobs in der Zeitarbeit. spiegel.de/wirtschaft/soz… 2/13
Leiharbeit lohnt sich. Für Unternehmen. Nicht für Zeitarbeiter*innen. Die kriegen oft deutlich weniger als regulär Beschäftigte. Für dieselbe Tätigkeit. Dabei verlangt das Gesetz eigentlich #EqualPay = gleiche Bezahlung für Leiharbeiter und Stammbelegschaft. Eigentlich... 3/13
Das #Bundesarbeitsgericht hat die Urteilsbegründung im #EqualPay-Verfahren gegen das #ZDF veröffentlicht – und es ist ein bedeutender Schritt für mehr #Lohngleichheit in #Deutschland! Warum? Ein Thread – der Link zum Urteil hier 👉 bit.ly/32XqwS5 1/
Erstmals stellt das oberste #Arbeitsgericht klar, was wir von Anfang an argumentiert haben: In Sachen #EqualPay gilt #Europarecht. Dabei hätte die #Bundesrepublik das europäische Verbot der #Entgeltdiskriminierung schon seit 1976 (!) umsetzen müssen (Rn. 50 ff), rügt das BAG. 2/
Erst 2017 schloss das #Entgelttransparenzgesetz diese Lücke – warf aber auch viele Fragen auf. Das oberste deutsche #Arbeitsgericht sorgt nun dafür, dass es effektiv nutzbar ist. Das erleichtert Frauen – und Männern – die auf #EqualPay klagen wollen, das Verfahren in Zukunft. 3/
This is the #DemPartyPlatform for 2020. This part is called: Protecting Women’s Rights
Only one party has a specific plan to ensure the rights of women, over half our population, is codified in law. This plan includes finally passing the #ERA 1/8 #ERANow
Only one party has a specific plan to ensure the rights of women, over half our population, is codified in law. This plan includes finally passing the #ERA 1/8 #ERANow
#Democrats will fight to guarantee equal rights for women, including by ratifying the Equal Rights Amendment and at long last enshrining gender equality in the U.S. Constitution. 2/8 #DemPartyPlatform #ERA #ERANOW
#Democrats will take aggressive action to end pay inequality, including by increasing penalties against companies that discriminate against women and passing the Paycheck Fairness Act. 3/8 #DemPartyPlatform #EqualPay
کام یکساں مگر اجرت مختلف ، خواتین ورکروں سے اس دُہرے معیار کی کیا وجوہات ہیں؟ 1/3
@BushraKhaliq1 @ShireenMazari1 @AuratAzadiMarch @AuratMarchKHI @AuratMarch @wdf_pk
#EqualPayDay #EqualPay #genderequality #womensrights #InternationalEqualPayDay #September18 #FridayThoughts
@BushraKhaliq1 @ShireenMazari1 @AuratAzadiMarch @AuratMarchKHI @AuratMarch @wdf_pk
#EqualPayDay #EqualPay #genderequality #womensrights #InternationalEqualPayDay #September18 #FridayThoughts
کام یکساں مگر اجرت مختلف ، خواتین ورکروں سے اس دُہرے معیار کی کیا وجوہات ہیں؟ 2/3
@BushraKhaliq1 @ShireenMazari1 @AuratAzadiMarch @AuratMarchKHI @AuratMarch @wdf_pk
#EqualPayDay #EqualPay #genderequality #womensrights #InternationalEqualPayDay #September18 #FridayThoughts
@BushraKhaliq1 @ShireenMazari1 @AuratAzadiMarch @AuratMarchKHI @AuratMarch @wdf_pk
#EqualPayDay #EqualPay #genderequality #womensrights #InternationalEqualPayDay #September18 #FridayThoughts
کام یکساں مگر اجرت مختلف ، خواتین ورکروں سے اس دُہرے معیار کی کیا وجوہات ہیں؟ 3/3
@BushraKhaliq1 @ShireenMazari1 @AuratAzadiMarch @AuratMarchKHI @AuratMarch @wdf_pk
#EqualPayDay #EqualPay #genderequality #womensrights #InternationalEqualPayDay #September18 #FridayThoughts
@BushraKhaliq1 @ShireenMazari1 @AuratAzadiMarch @AuratMarchKHI @AuratMarch @wdf_pk
#EqualPayDay #EqualPay #genderequality #womensrights #InternationalEqualPayDay #September18 #FridayThoughts
#equalpayday today. Full time working women in Australia earn 14% less than full time working men.
There’s a lot we can do about the #genderpaygap. Here’s a start. 1. Better value the work done in highly feminised occupations. Workers in the health and care professions perform enormously skilled and economically important work. They are underpaid. #paythemmore 1/
2. Organisation leaders should undertake a gender pay #audit to diagnose #genderpaygap drivers. @wgea has great resources for this. Because this is such a pervasive problem, there will be issues, be open to that and #actonthedata 2/
It’s that time again! Time to acquaint ourselves with the #DemPartyPlatform for 2020. A platform is guiding principles of a party..goals, vision, mission, promise. Only one party has a platform for the next four years..Here is the #DemFuture vision for the next four years..1/12
The last 3.5 years has revealed , at tragic economic and human cost, the emptiness of the Republican Party’s “America First” foreign policy. Under President Trump, America stands alone. 2/12 #DemPartyPlatform
Friends and foes alike neither admire nor fear President Trump’s leadership—they dismiss and ridicule it. The Republican Party under President Trump has made America small—when we are a people called to do the greatest things.3/12 #DemPartyPlatform #DemocraticLeadership
Auch wenn das #BAG heute klargestellt hat, dass auch fest-freie Mitarbeiter*innen Anspruch auf Auskünfte nach #EntgTranspG haben: Der Weg ist noch weit & das @ZDF quittiert d. jahrelangen Rechtsstreit mit der Frontal21-Redakteurin mit Zwangsversetzung. Was bisher geschah: 1/15
Eine ZDF-Reporterin verklagte 2015 das @ZDF, nachdem sie herausfand, dass nahezu alle ihrer männlichen Kollegen in der @Frontal21-Redaktion besser bezahlt wurden als sie. 2/
Darunter auch alle Männer, die wie die Klägerin als fest-freie Mitarbeiter beschäftigt waren. Faktoren wie Berufserfahrung, Betriebszugehörigkeit oder Ausbildung konnten diese Unterschiede nicht erklären. 3/
11:41 p.m. ET, and away we go.
First up, #USWNT players opposition to U.S. Soccer's motion for summary judgement.
First up, #USWNT players opposition to U.S. Soccer's motion for summary judgement.
Equal Pay is a Sex-based Right
We still live in sexist times. BBC presenters paid less than their male equals. Female youth squad footballers thousands less per hour than their male counterparts.
#EqualPay
#ThinkAboutIt
We still live in sexist times. BBC presenters paid less than their male equals. Female youth squad footballers thousands less per hour than their male counterparts.
#EqualPay
#ThinkAboutIt
You can only sue for equal pay if you are paid less than someone of the opposite sex and you are doing equal work.
The Equality Act tells us it’s based on sex. Not on fairness, not on gender and not on a “glint in the eye”
#LetsTalkAboutSex
The Equality Act tells us it’s based on sex. Not on fairness, not on gender and not on a “glint in the eye”
#LetsTalkAboutSex
What happens to a sex-based right if your comparator transitions and is now the same legal sex as you?
Your claim has gone in a puff of smoke
Your claim has gone in a puff of smoke
#Thread: After @EliseStefanik’s national meltdown many of you joined #TeamTedra, because you know that her partisan theatrics are bad for the country.
But today I want to tell you about the things Stefanik has done to hurt #NY21 families.
But today I want to tell you about the things Stefanik has done to hurt #NY21 families.
Despite her campaign promises to improve #healthcare for Northern New Yorkers; @EliseStefanik voted to kick 64,000 of us (my family included) off their insurance.
She voted to gut protections for people with pre-existing conditions.
She voted to make RX drugs more expensive.
She voted to gut protections for people with pre-existing conditions.
She voted to make RX drugs more expensive.
.@EliseStefanik voted to cut hundreds of billions of dollars from Medicare and Social Security.
In 2012 she chaired the @GOP platform committee and wrote the plan to privatize #SocialSecurity and turn #Medicare into a voucher program.
In 2012 she chaired the @GOP platform committee and wrote the plan to privatize #SocialSecurity and turn #Medicare into a voucher program.
Welcome to the Member of Congress Tracking Report for the week ending November 10, 2019. With Congress on recess this week, we are going to do things a bit differently this week. We are going to take a dive into #McConnellsGraveyard.
#MoCTrack 1/33
bit.ly/34FD5jk
#MoCTrack 1/33
bit.ly/34FD5jk
#GOP keeps trotting out their tired talking point about the “do-nothing-Dems” and all we can concentrate on is #Impeachment.
NOT TRUE.
What you’ll find below are 30 bills of the 300+ that #McConnell has stalled in the Senate.
#MoCTrack #DemCast 2/33
demcastusa.com/2019/11/10/mit…
NOT TRUE.
What you’ll find below are 30 bills of the 300+ that #McConnell has stalled in the Senate.
#MoCTrack #DemCast 2/33
demcastusa.com/2019/11/10/mit…
HR 1 - #ForThePeople
A bill that would improve voting rights, fix campaign finance regulations, and mandate ethics and accountability reforms.
💯 over 100 co-sponsors (236)
#MoCTrack #McConnellsGraveyard 3/33
vox.com/2019/3/8/18253…
A bill that would improve voting rights, fix campaign finance regulations, and mandate ethics and accountability reforms.
💯 over 100 co-sponsors (236)
#MoCTrack #McConnellsGraveyard 3/33
vox.com/2019/3/8/18253…
Samira Ahmed’s #equalpay tribunal against the BBC starts today. Astonishingly Jeremy Vine was paid 6 times more than Samira for “doing the same job”. This is discrimination; we have had Equal Pay legislation since 1970. So why was @SamiraAhmedUK paid less? @WomensBudgetGrp
@SamiraAhmedUK @WomensBudgetGrp Important to distinguish btwn equal pay issue from gender pay gap issue. They’re not exactly the same although unequal pay contributes to gender pay gap, and has long term financial consequences on women incl less pension & poverty @mariellaf1 theguardian.com/world/2019/oct…
@SamiraAhmedUK @WomensBudgetGrp @mariellaf1 The details of @SamiraAhmedUK's #EqualPay case against the BBC are shocking. Not only was her white male counterpart (Jeremy Vine) paid 6x more than Samira 4 doing the same work, in a similar show, but Samira's show reached a larger audience than Vine's show. h/t @pressgazette
