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⭕️NOTICIAS ARAUZ⭕️
💣📝Se acaba de publicar en Curia la cuestión prejudicial planteada el 13/07/2022 por un órgano judicial italiano, que pregunta al TJUE lo siguiente:
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💣📝Se acaba de publicar en Curia la cuestión prejudicial planteada el 13/07/2022 por un órgano judicial italiano, que pregunta al TJUE lo siguiente:
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📌1️⃣ Si la negativa a plantear una cuestión prejudicial al TJUE puede generar la responsabilidad civil o disciplinaria de un Juez nacional de última instancia que la haya denegado siendo procedente, que es justamente lo que sucede en nuestro país con el Tribunal Supremo.
📌2️⃣Si son incompatibles con la Directiva determinados preceptos de una Ley italiana que prevén que los nombramientos temporales puedan ser prorrogados y renovados repetidamente durante décadas, de forma ininterrumpida.
Si el abuso cometido por las administraciones públicas por temporalidad abusiva en contratación es a partir de 3 años... Y (suponiendo) la sanción al abuso (a partir de esos 3 años) ya debía ser la #fijezaya por no haber regulada sanción en lo público y aplicar la sanción privada
¿Es proporcional, efectivo, disuasorio o compensatorio al abuso dar #fijezaya a los abusados por temporalidad en 3 años y un día y a los abusados por temporalidad 20 años?
¿Y indemnización topada a 20 días por año trabajo / máximo 12 mensualidades?
#yonosoytonto #mediamarkt
¿Y indemnización topada a 20 días por año trabajo / máximo 12 mensualidades?
#yonosoytonto #mediamarkt
¿Quiere este tope de máximo 12 mensualidades decir que si llevo más de 12 años en abuso de temporalidad perpetuado sin derechos laborales ni estabilidad... ¿Le va a salir a la administración pública gratis seguir abusando de uno? ¿Recurriendo sentencias con dinero público?
Escribo este Tweet porque estoy harto de que me tomen por idiota... Y mientras lo siguen haciendo día a día... El daño y fraude es cada vez más y más grande. Ya no solo en lo económico sino en mi propio desarrollo como persona. Abro hilo sobre: #fijezaya elconfidencial.com/juridico/2023-…
¿Se han decidido hacer algo para que España no engañe a sus ciudadanos con irrisorias indemnizaciones por despido cuando en la Unión Europea dicen deben ser de carácter disuasorio?
Es curioso porque está norma no es nueva y el TJUE sentencia así hace años. España incumple.
Es curioso porque está norma no es nueva y el TJUE sentencia así hace años. España incumple.
¿Y por qué se ha permitido que venga sucediendo esto durante estos años sin que nadie lo denunciara o parara en los juzgados? ¿Por qué ahora sí se hace?
Permítanme poner en duda que es para por fin solucionar los problemas. ¿Por qué? Por los plazos de respuesta de los juzgados.
Permítanme poner en duda que es para por fin solucionar los problemas. ¿Por qué? Por los plazos de respuesta de los juzgados.
👀‼️ OJO que ya hay una 1ª Sentencia, en este caso, de un Juzg. de Elche, que anula un concurso de méritos convocado al amparo de la Ley 20/21 para estabilizar al personal público temporal, por vulnerar los principios constitucionales de mérito, igualdad y libre concurrencia.
📢✅ Esto abunda en la imprescindible necesidad de que todo el mundo presente
cuanto antes su reclamación de fijeza, también aquellos cuyas plazas están sometidas a un concurso de méritos, pues en cualquier momento, esta jurisprudencia española puede consolidarse
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cuanto antes su reclamación de fijeza, también aquellos cuyas plazas están sometidas a un concurso de méritos, pues en cualquier momento, esta jurisprudencia española puede consolidarse
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‼️❌ lo que determinaría la nulidad de los concursos de méritos y la imposibilidad de ser fijos a través de esta vía, quedando entonces únicamente viva la posibilidad de una estabilización automática vía las sentencia del TJUE que van a recaer este año 2023.
#FIJEZAYA
#FIJEZAYA
Ayer vinieron a mi trabajo los desvergonzados de CSI-F, llegan en coche serigrafíado oficial, moderno, se ve que CSI-F tiene dinero para coches nuevos. Les pregunto sin pudor si vienen a pedir el voto, si hay elecciones cercanas? (Sigue👇)
Me aseguran que no, pero llegan con merchandising/propaganda de todo tipo, desde calendarios a bolis, sacapuntas, posips,cuadernos, bolas antiestres, etc.. En la mayoría de items piden el voto "votanos", " Somos tu voz", "los que te defienden".. cosas así... (sigue👇)
Podria ser la misma bazofia con UGT, o CCOO, todas las sindicalistas con plaza fija (esto tendrá mucha importancia en el contexto). Les explico de forma amistosa, sin agresividad, pero lo más claro y directo que puedo, que CSI-F ha firmado una ley 20/2021 (sigo 👇)
📑Sentència 60/2022 Jutjat Social 1 Granollers.
💥‼️ NOU PRONUNCIAMENT FAVORABLE QUE RECONEIX FIXESA PER A QUATRE TÈCNIQUES ESPECIALISTES EN EDUCACIÓ INFANTIL DEL DEPARTAMENT D'EDUCACIÓ PER ABÚS DE TEMPORALITAT EN APLICACIÓ DE LA DIRECTIVA 1999/70/CE I RDL 32/2021 ‼️💥
💥‼️ NOU PRONUNCIAMENT FAVORABLE QUE RECONEIX FIXESA PER A QUATRE TÈCNIQUES ESPECIALISTES EN EDUCACIÓ INFANTIL DEL DEPARTAMENT D'EDUCACIÓ PER ABÚS DE TEMPORALITAT EN APLICACIÓ DE LA DIRECTIVA 1999/70/CE I RDL 32/2021 ‼️💥
🧑⚖️El Jutjat Social 1 de Granollers estima íntegrament la demanda i reconeix la condició de personal laboral fix a quatre tècniques especialistes en educació infantil seguint la doctrina del Tribunal Superior de Justícia de Madrid.
El raonament és el següent:
El raonament és el següent:
📌1.- Declara l'existència de contractació indefinida atès que les quatre treballadores venien prestats serveis mitjançant contractes d'interinitat per cobertura de vacant durant un període de temps que s'ha de considerar injustificadament llarg (+ 12 anys).
Dear MEP,
I am writing to you in relation to 🔺️Petition No. 0774/2021🔺️, since I'm one of the people affected by Spain's failure to transpose Directive 1999/70/CE to the Public Sector, which has been mandatory since 2001 for EU Member States
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I am writing to you in relation to 🔺️Petition No. 0774/2021🔺️, since I'm one of the people affected by Spain's failure to transpose Directive 1999/70/CE to the Public Sector, which has been mandatory since 2001 for EU Member States
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In fact, this Directive has been transposed in Spain only to the Private Sector
My employment relationship's been precarious during these more than 15 years I have been working without enjoying any job stability nor permanent staff rights (professional promotion, wages, etc)
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My employment relationship's been precarious during these more than 15 years I have been working without enjoying any job stability nor permanent staff rights (professional promotion, wages, etc)
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Spanish Public Administrations have been using fixed-term contracts in an abusive way for decades in order to cover structural needs. As a result, currently there are 1 000 000 Spanish abused public workers (of which at least 70% are women over 50 years of age)
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#apiscamblog Contencioso del #Supremo en sentencia de 30/11/21 afirma que de las sentencias del Tribunal de Justicia Europeo "no se sigue que haya obligación" de conceder una sanción ante un abuso de temporalidad si no está contemplada en la ley nacional.. apiscam.blogspot.com/2021/12/la-sal…
...y ante demanda de estatutario interino de vacante de indemnización al cese de 20d/a por abuso de temporalidad, pasa a reconocer que hay abuso según norma y sentencias UE pero no concede la indemnización por abuso demandada por no existir en la ley nacional antes del RDL14/21
Es de prever que, al menos por el momento, la Sala de lo Contencioso del Supremo no va a conceder sanción alguna ante abuso de temporalidad en interinidad de vacante prolongada, limitándose a lavarse las manos amparándose en que le corresponde al poder legislativo fijarlas PERO
El Gobierno pretende combatir el abuso de temporalidad en el sector público como quien mata una mosca a cañonazos. A petición de @CoordLey e @IntersindicalV preguntamos a la Comisión Europea qué le parecía el Icetazo. Nos responden que lo están siguiendo de cerca #FijezaYa 
El Congreso de los Diputados está negociando la futura ley. Las filtraciones apuntan a un riesgo de pérdidas de miles de empleos. A propuesta de @CAEPAT preguntamos a la Comisión qué consecuencias tendría para España una transposición contraria a las sentencias europeas #FijezaYa
La opacidad sigue siendo la norma en esta negociación, pero de confirmarse lo que se está filtrando, podríamos estar ante el mayor ERE encubierto de la historia. Gracias @AdelanteAND y @FijezaCGTJerez por traer esta batalla central al Parlamento Europeo #FijezaYa
El seguimiento de la huelga de los informáticos del #Sescam de toda la semana pasada se mantiene hoy,sólo el 25% de la plantilla está trabajando,la mayoría por los servicios mínimos...y a propósito de los servicios mínimos abrimos hilo 👇
... la gestión de los mismos ha tenido varias irregularidades, desde la fecha de publicación en el DOCM de los mismos, el mismo día de la huelga cuando lo normal es que se haga días antes para dar tiempo a los servicios de RRHH ... 👇
... hasta el hecho de que se hayan incluido los servicios de soporte regional, unos grupos se suponen funcionales pero que no tienen un soporte legislativo claro y que nos hace dudar de su legalidad... 👇
Hilo sin desperdicio: REUNIÓN 4Ago CON CONSEJEROS del @PresiCan @julioperezsc y #BlasTrujillo
Se propuso a Sr. Trujillo 2 cosas:
1.Grupo trabajo para identificar abusados. Respuesta: NO
2.Grupo trabajo para aportar solución a futuro Proyecto de Ley. Respuesta: NO
¡Aló @avtorresp!
Se propuso a Sr. Trujillo 2 cosas:
1.Grupo trabajo para identificar abusados. Respuesta: NO
2.Grupo trabajo para aportar solución a futuro Proyecto de Ley. Respuesta: NO
¡Aló @avtorresp!
Además, se preguntó al Consejero de @SanidadGobCan #BlasTrujillo que para cuándo se iban a hacer los nombramientos de interino de casi 500 compañeros que siguen como eventuales. Respuesta: a su ritmo, porque es complejo. Pero el NIVEL 4 de abuso de contratación, eso ha sido fácil
La falta de sintonía, de comprensión, de preocupación o de interés de su Consejero @SanidadGobCan por sus médicos temporales, es decir, el grueso (70%) de la plantilla hospitalaria y de primaria que sostiene este precario sistema público de salud, no tiene un pase, Sr. @avtorresp
📢El TJUE: ICETA ABUSA DE LOS INTERINOS
La sentencia dice:
1⃣La conversión a FIJO es una medida en consonancia con el Derecho UE
La UE entiende por indefinido el contrato fijo, ya que un indefinido "no fijo" seguiría siendo temporal
#FijezaYa @miqueliceta
HILO⬇️
La sentencia dice:
1⃣La conversión a FIJO es una medida en consonancia con el Derecho UE
La UE entiende por indefinido el contrato fijo, ya que un indefinido "no fijo" seguiría siendo temporal
#FijezaYa @miqueliceta
HILO⬇️
2⃣ @miqueliceta y el Gob de @sanchezcastejon INCUMPLEN el Derecho UE:
No establecen sanciones proporcionadas, efectivas y disuasorias que PROTEJAN AL TRABAJADOR DEL ABUSO y eliminen las consecuencias del la infracción del Derecho🇪🇺
#FijezaYaEsConstitucional #FijezaYa
HILO⬇️
No establecen sanciones proporcionadas, efectivas y disuasorias que PROTEJAN AL TRABAJADOR DEL ABUSO y eliminen las consecuencias del la infracción del Derecho🇪🇺
#FijezaYaEsConstitucional #FijezaYa
HILO⬇️
3⃣La indemnización por fin de contrato NO sanciona el abuso de temporalidad NI elimina las consecuencias de la infracción del Derecho🇪🇺
Sin embargo, la conversión a FIJO del personal temporal en fraude de ley SÍ es una medida acorde con la UE (ver punto1⃣)
#FijezaYa
HILO⬇️
Sin embargo, la conversión a FIJO del personal temporal en fraude de ley SÍ es una medida acorde con la UE (ver punto1⃣)
#FijezaYa
HILO⬇️
@sevillajordi
(sigue)
INTERINOS EN ABUSO DE TEMPORALIDAD, LUCHADORES Y LLENOS DE FE Y ESPERANZA.
Alguien dijo hace 2021 años: "Confiad...", y eso es lo que vamos a hacer, SEGUIR CONFIANDO EN NOSOTROS MISMOS Y EN "NUESTRA VERDAD", que será la llave que abra la puerta de la
(sigue)
INTERINOS EN ABUSO DE TEMPORALIDAD, LUCHADORES Y LLENOS DE FE Y ESPERANZA.
Alguien dijo hace 2021 años: "Confiad...", y eso es lo que vamos a hacer, SEGUIR CONFIANDO EN NOSOTROS MISMOS Y EN "NUESTRA VERDAD", que será la llave que abra la puerta de la
estabilidad del personal interino en fraude de ley de este país.
Sr. Sevilla, si ha llegado hasta aquí le doy las gracias y sinó también.
En el "barco" tenemos algunos botes salvavidas y algún que otro flotador.
Nunca vienen mal y nunca se sabe si los vas a necesitar😜.
Sr. Sevilla, si ha llegado hasta aquí le doy las gracias y sinó también.
En el "barco" tenemos algunos botes salvavidas y algún que otro flotador.
Nunca vienen mal y nunca se sabe si los vas a necesitar😜.
Me despido de Vd, no sin antes agradecerle toda la atención que me haya podido prestar a mi y a muchísimos trabajadores interinos como yo.
Reciba un afectuoso saludo.
María Angeles Roig García.
51 años.
Funcionaria interina, en abuso de temporalidad, durante 15 años en el
Reciba un afectuoso saludo.
María Angeles Roig García.
51 años.
Funcionaria interina, en abuso de temporalidad, durante 15 años en el
@sevillajordi
Hola Sr. Sevilla,
Hace algún tiempo me puse en contacto con Vd. para comentarle sobre el tema de los funcionarios interinos.
Vd. muy amablemente me contestó, cosa que siempre le estaré agradecida.
Pues bien, nuevamente me pongo en contacto con Vd.
Hola Sr. Sevilla,
Hace algún tiempo me puse en contacto con Vd. para comentarle sobre el tema de los funcionarios interinos.
Vd. muy amablemente me contestó, cosa que siempre le estaré agradecida.
Pues bien, nuevamente me pongo en contacto con Vd.
para explicarle cómo nos están yendo las "cosas".
Están habiendo movimientos y tengo la impresión de que nos encontramos en un punto crucial del camino.
El colectivo de interinos está luchando con todas sus fuerzas para que se nos escuche y podamos así dar a conocer cuáles son
Están habiendo movimientos y tengo la impresión de que nos encontramos en un punto crucial del camino.
El colectivo de interinos está luchando con todas sus fuerzas para que se nos escuche y podamos así dar a conocer cuáles son
nuestros reivindicaciones y pretensiones, cosa que el Sr. Ministro, ya ha dicho en comparecencia pública que no lo va a llevar a la práctica, reuniéndose única y exclusivamente con los Sindicatos mayoritarios, los cuales, tengo que decir, que jamás, más bien al contrario, han
El nuevo estatuto de personal del Parlamento de la Rioja, con su reconocimiento de fijo a sus empleados temporales de más de 5 años que accedieron por proceso selectivo, ha resultado APROBADO con 17 votos a favor (PSOE), 12 en contra (PP) y 4 abstenciones (Cs)
#FijezaYa
#FijezaYa
Según @PSOELaRioja reconoce #FijezaYa para cumplir con Directiva y sentencias UE ante #FraudeDeLey de abuso temporalidad. El personal de cámaras de CCAA es personal con "legislación específica propia" aparte del EBEP. Informe favorable interno y del Letrado Mayor de la Cámara
Votaron a favor PSOE y el Grupo Mixto y en contra PP y Cs que exigen un informe jurídico externo adicional.
Enlace a la retransmisión y extractos del debate en relación a la consolidación del personal interino en apiscam.blogspot.com/2021/03/este-m…
#FijezaYa
Enlace a la retransmisión y extractos del debate en relación a la consolidación del personal interino en apiscam.blogspot.com/2021/03/este-m…
#FijezaYa
La ley obliga a convocar una OPE cada cierto tiempo (2 o 3 años) y están obligados a ofrecer todas las plazas de interinos. Las distintas administraciones no han cumplido la ley y esto ha provocado estas elevadísimas bolsas de abuso. Cualquier otra medida que no sea la #fijezaya
no castiga a la administración por el abuso (mas bien castiga a la víctima de dicho abuso) y por tanto no será disuasoria. Dentro de 5 o 6 años volveremos a ver acumulación de bolsas de temporales.
Por otro lado la totalidad de las plazas de interinidad no resuelven el problema del abuso dado que muchas personas están en una situación de eventualidad y firmando contratos “por necesidades excepcionales del servicio”, o similiares.
En referencia al correu de @CCOODiba pel que fa a l'abús de temporalitat del personal interí.
En primer lloc: les demandes sorgeixen efectivament per la absoluta inaplicació de la Directiva 1999/70 del sector públic. On trobem temporalitats aberrants que serien impròpies en el sector privat. Mai s’ha aplicat de manera adient en el sector públic.
En segon lloc: des del el minut 1 d’aquest conflicte no heu fet més que desprestigiar als advocats que han iniciat tota aquest procés. Tot dient que prenien el pel al personal interí en frau de llei per abús de la temporalitat.
#FijezaYA #ContigoyLosTuyos
@AdrianBarbon @CarolinaDarias
Tras el ansiado Acuerdo UE es hora de pasar página y luchar todos juntos en la reconstrucción. Dejen atrás prejuicios derivados de normativas anteriores y sentencias internas que no les limitan...
(abro hilo)
@AdrianBarbon @CarolinaDarias
Tras el ansiado Acuerdo UE es hora de pasar página y luchar todos juntos en la reconstrucción. Dejen atrás prejuicios derivados de normativas anteriores y sentencias internas que no les limitan...
(abro hilo)
El legislador, como innovador del ordenamiento, no está sujeto a estas sentencias,pues en ellas se aplica el régimen jurídico q precisamente el Gob pretende ahora cambiar. La ley no es perenne, debe adaptarse a las circunstancias sociales y dar solución a los problemas existentes
El nuevo marco legal que ya estudian, debe pasar por el reconocimiento de #FijezaYA para el personal en abuso.
Ya saben que la sanción es indispensable según reconoce el TJUE. No dinamitemos recursos pagando indemnizaciones como sanción al abuso de temporalidad.
Ya saben que la sanción es indispensable según reconoce el TJUE. No dinamitemos recursos pagando indemnizaciones como sanción al abuso de temporalidad.
#ContigoYLosTuyos
#FijezaYA
@AdrianBarbon y @CarolinaDarias La semana pasada fue cesada del @GobAsturias una brillante funcionara interina con dilatada experiencia y demostrada capacidad para el desempeño de su trabajo.
Abro hilo...
#FijezaYA
@AdrianBarbon y @CarolinaDarias La semana pasada fue cesada del @GobAsturias una brillante funcionara interina con dilatada experiencia y demostrada capacidad para el desempeño de su trabajo.
Abro hilo...
Afortunadamente para ella, esta ya ex compañera fue ayer fichada por una empresa de BigData y en adelante trabajará en Bruselas. Esa empresa se beneficiará de la experiencia laboral en el @GobAsturias y de la formación adquirida en el @iaapAsturias.
Esa valía se va y con ella su familia. Tres niños pequeños y un marido freelance, que abandonan esta tierra. Éxodo y fuga de cerebros. Leyenda urbana. ¿Puede Asturias seguir permitiéndose esto, Sr @AdrianBarbon?
#FijezaYA #ContigoYLosTuyos
#FijezaYA #ContigoYLosTuyos
