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CON TODOS USTEDES LAS FAMOSAS SENTENCIAS “LÓPEZ RIBALDA I Y II”, DEL TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS, SOBRE LA VIDEOVIGILANCIA A LOS TRABAJADORES EN SU PUESTO DE TRABAJO.

EL TEDH LA JUSTIFICA SI HAY COMPORTAMIENTOS PREVIOS, SOSPECHAS Y SEGÚN LO QUE SUPONGA PARA LA EMPRESA.
Un grupo de cinco trabajadoras de Mercadona fueron despedidas al comprobarse, mediante la videovigilancia no informada con carácter previo, que detraían ciertos productos, que no cobraban a través de las registradoras.
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¿PUEDE UN CIUDADANO GRABAR A UN POLICÍA EN EJERCICIO DE FUNCIONES? SÍ PERO NO PUEDE DIFUNDIRLO EN REDES.
¿PUEDE UN MIEMBRO DE LAS FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD GRABARME O HACERME FOTOS? SÍ, A EFECTOS DE PREVENCIÓN O REPRESIÓN DE DELITOS, PERO CON HERRAMIENTAS LABORALES.
El artículo 22 de la Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, de protección de la seguridad ciudadana indica que las FFCCSS, en el ejercicio de sus funciones, “pueden grabar personas, lugares u objetos mediante cámaras de videovigilancia fijas o móviles legalmente autorizadas”
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¿SE PUEDE GRABAR A UN EMPLEADO DE HOGAR SIN INFORMARLE? EL TS CONCLUYE QUE SÍ EN ESTE CASO.
LA PROTECCIÓN DE DATOS NO DESCANSA 😊
EL LUNES DE PROTECCIÓN DE DATOS
Hoy voy a comentar esta reciente sentencia del TS, Social, relativa a la licitud de la grabación de una empleada de hogar sin que se le hubiera advertido.
#LOPDGG
#Proteccióndedatos
#Protecciondatos
#Lunesdeproteccióndedatos
#Lunesprotecciondatos
Una señora, tetrapléjica, tenía varias personas contratadas para ayudarla en casa. Se produjo un robo en su casa, de efectivo y algunas joyas. Solo una de sus empleadas tenía acceso a su habitación y a una cómoda en que, tras unos cajones falsos, existía una caja fuerte.
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