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"GameSpot a encouragé les salariés de ses magasins à publier des vidéos d’eux-mêmes au travail en train de danser pour le #RedWineChallenge sur Tiktok"
▶️ 1/5 Si les employés ne sont pas au bénéfice d'une forte culture du numérique, c'est plutôt risqué
20min.ch/fr/story/les-s…
▶️ 1/5 Si les employés ne sont pas au bénéfice d'une forte culture du numérique, c'est plutôt risqué
20min.ch/fr/story/les-s…
2/5 De plus, ça implique aussi la mise en place d'un plan de gestion de crise, non seulement pour anticiper et gérer un potentiel badbuzz et la réponse à y apporter, mais aussi pour définir des mesures spécifiques pour protéger les employés en cas de cyberharcèlement...
3/5 Quid de l'employé qui a fédéré - sur son compte personnel - une forte communauté autour de l'image de son entreprise ou des produits de celle-ci sur une plateforme sociale, et qui démissionne ou se fait licencié ? Là aussi le risque d'un retour négatif est à prendre en compte
