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Pues me he montado otra automatización para publicar en un canal nuevo de Telegram las ofertas de #teletrabajo que van sacando algunas plataformas que me molan como @TalentHackersES y @getmanfred.
La explico 👇
La explico 👇
@TalentHackersES @getmanfred Básicamente es la misma plantilla que ya uso en @make_hq para la automatización del canal de "Chollos Marketing" que expliqué en su día (1 plantilla por cada plataforma):
1. Pilla las ofertas
2. Las recorre para comprobar las nuevas
3. Crea enlace corto
4. La publica
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1. Pilla las ofertas
2. Las recorre para comprobar las nuevas
3. Crea enlace corto
4. La publica
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1) Cada plataforma tiene su forma (¡toma pareado!)
Algunas sacan datos de una API (más limpio y +info), otras lo cargan todo en el HTML (más jaleo sacarlo), etc.
Por ejemplo @domestikaempleo publica nuevas ofertas de teletrabajo con el texto "(Remote)" en el tuit...
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Algunas sacan datos de una API (más limpio y +info), otras lo cargan todo en el HTML (más jaleo sacarlo), etc.
Por ejemplo @domestikaempleo publica nuevas ofertas de teletrabajo con el texto "(Remote)" en el tuit...
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Los españoles tardan, de media, 25 minutos para llegar al trabajo. Ir y volver son 50 minutos.
Hay 20,18 millones de trabajadores en España.
Cada día se pierden 1920 años en ir al trabajo.
Mil novecientos veinte años.
#teletrabajo
Hay 20,18 millones de trabajadores en España.
Cada día se pierden 1920 años en ir al trabajo.
Mil novecientos veinte años.
#teletrabajo
El SMI por hora es de 7,66 euros. Cada día los trabajadores españoles pierden 128 millones de euros en horas no pagadas porque el coste horario del commuting la empresa te lo externaliza.
Un trabajador que trabaje 249 días al año (restamos 20 por vacaciones: 229 días) pierde 190 horas en tiempo, equivalentes en salario SMI a 1461 euros. Si gana más que el SMI, pierde más dinero con el mismo tiempo.
1. El Gobierno reglamentó la ley de #teletrabajo (decreto 27/21). Algunas cosas esperables, pocos avances, y un par de retrocesos complicados respecto del texto de la ley. Hilo con algunas precisiones jurídicas. Spoiler: la peor parte se la lleva el derecho a la reversibilidad
2. El decreto establece que la ley no será de aplicación cuando la labor se realice en forma “esporádica” y “ocasional” en el domicilio del trabajador. En los hechos quienes definan si algo es esporádico y ocasional serán los empleadores. Arrancamos mal
3. El derecho a la desconexión digital, una de las mejores cosas que tiene la ley, también fue “retocado”. La reglamentación habilita a los empleadores a enviar comunicaciones fuera de horario si es “indispensable por alguna razón objetiva”, o sea, cuando quieran. Seguimos mal
Yo llevaba más de 10 años haciendo #teletrabajo antes de COVID. Comparto los siguientes tips que pueden ayudar a quienes están batallando con esta modalidad. 1. Ponte un horario y cúmplelo. Esto hace más eficiente tu tiempo y aunque parece contraintuitivo te da libertad.
2. Haz una lista realista de tareas por realizar cada día. Ir palomeando tareas ayuda a sentir tu avance. Incluye tareas como escribir correos, hacer llamadas, postear en redes sociales, porque son tareas que consumen tiempo y no se hacen solas. #teletrabajo
3. No trabajes en piyamas, no comas en el escritorio, no escribas en la cama. Mantener actividades ligadas a espacios te ayuda a ordenar tu tiempo de vida y a enfocarte en esas actividades de forma consciente y plena. #teletrabajo
💻💻 Entra en vigor la Ley del #Teletrabajo 💻💻Veamos los aspectos más importantes, y dejaré caer alguna opinión propia. Hilo!! 🧵🧵👇👇
Primero de todo; para que sea considerado teletrabajo (en realidad mal llamado teletrabajo, la ley engloba todo lo que es trabajo a distancia, lo que viene a ser trabajar desde casa), y beneficiarse de los derechos de esta ley tiene que ser un mínimo del 30% en cómputo de 3 meses
Por lo tanto, si en tu empresa te hacen teletrabajar un día a la semana, y los otros 4 presencialmente, seguramente sea porque la empresa quiere evitar los derechos que te otorga esta ley. 👇👇
España ha abierto colegios con tasas de contagio que superaron incluso los 1500/100 000hab. Las aulas, de 30m2, tienen, mínimo 20 niños. Los profesores dan clase a varios cursos. Los menores de 6 no llevan mascarilla. No hay filtros HEPA13 en las aulas. No se hacen PCRs a niños
A los contactos directos con positivo por coronavirus, tampoco. En España, la presencialidad en el aula entre los 6 y 16 años es obligatoria. Sin alternativas. O vas y te contagias, o te amenazan con quitarte a los niños o que repitan curso por absentismo.
España va a llegar al millón de contagiados este mes. Hay 47M de hab. Sólo Rusia, EEUU, Brasil y La India, con muchos más habitantes, llegan a esa cifra. En España hay 55000 muertos según el MoMo. 33000 según el Gobierno Central. La jornada partida es tónica general en colegios.
Si por teletrabajar has estado trabajando "esclavo" más de 40 horas a la semana el problema lo tienes tú, no tu empresa ni tus jefes ni la ley. La ley actual ya regula el horario de trabajo. Denunciad, no pidáis leyes más estrictas.
Si tu empresa se salta la ley actual y tú lo permites... se saltará la siguiente y seguirás llorando al sindicato. No hace falta cambiar las leyes, hace falta sancionar a las empresas grandes que se las saltan y provocan que haya sindicatos exigiendo estupideces.
La nueva ley de #teletrabajo busca evitar abusos que nada tienen que ver con el teletrabajo, que ya existían antes y seguirán exigiendo si no se sancionan y lo único que conseguirá es fastidiar a las empresas y trabajadores que se han esforzado en que sea sano y útil.
🔴¿Quién debería "soportar" los gastos derivados del trabajo a distancia (#teletrabajo)?
🔬¿La empresa o la persona trabajadora?🤔
🎱Vamos a dejarlo claro 🧵👇
🔬¿La empresa o la persona trabajadora?🤔
🎱Vamos a dejarlo claro 🧵👇
👀Más allá de la efímera normativa #COVID19, la legislación nacional de #Teletrabajo es escasa, limitándose al art. 13 ET (introducido por RDL 3/2012) y estando a lo pactado en Convenio Colectivo (mandato del Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva) y pactos individuales👇
👀Repasemos brevemente:
Art. 13 ET define el concepto de “trabajo a distancia”, su carácter voluntario y paccionado (acuerdo necesario), forma escrita, igualdad en derechos y condiciones laborales (retribución, etc.) con el trabajo presencial 👇
Art. 13 ET define el concepto de “trabajo a distancia”, su carácter voluntario y paccionado (acuerdo necesario), forma escrita, igualdad en derechos y condiciones laborales (retribución, etc.) con el trabajo presencial 👇
Hoy es #DíadelTrabajo. Queremos dar las gracias🙏a todas las personas que trabajan en el @IRBBarcelona, por poner tanto esfuerzo y pasión en la ciencia! Gracias a l@s que estas semanas habéis estado al pie del cañón en la lucha contra la #COVID19.
#WeAreIRB
#WeAreIRB
Gràcies a tots els #científics i els #tècnics que de forma voluntària han anat a cuidar cada dia els nostres🐀animals i garantir així la nostra #recerca en aquests temps de crisi i confinament. Sense vosaltres l'activitat de l'@IRBBarcelona se n'hagués pogut ressentir.
#WeAreIRB
#WeAreIRB
Estos días estamos oyendo hablar mucho de #teletrabajo, en mi caso en #Justicia
Pero no es #teletrabajo todo lo que reluce
Aquí un pequeño hilo sobre lo que es y lo que no es 👇👇
Pero no es #teletrabajo todo lo que reluce
Aquí un pequeño hilo sobre lo que es y lo que no es 👇👇
Esto es el papel que despaché a lo largo de la semana pasada
Como se puede apreciar, trabajé en casa, pero no era #teletrabajo sino algo que llevamos haciendo toda la vida: llevarnos trabajo a casa
Como se puede apreciar, trabajé en casa, pero no era #teletrabajo sino algo que llevamos haciendo toda la vida: llevarnos trabajo a casa
Las diferencias son obvias: si hay papel, hay poco tele aunque haya trabajo
En nuestro caso, salvo allá donde haya implantada fiscalía digital y funcione bien, podemos hacer los informes, incluso podemos introducirlos en el sistema, pero no hay ningún modo de enviarlo al juzgado
En nuestro caso, salvo allá donde haya implantada fiscalía digital y funcione bien, podemos hacer los informes, incluso podemos introducirlos en el sistema, pero no hay ningún modo de enviarlo al juzgado
1ra medida: #Cuba regulará la entrada al país. Solo podrán entrar al país los residentes. Se garantizarán movimientos de cooperacion y la actividad comercial.
@DiazCanelB #coronavirus #Cuba #COVID19
@DiazCanelB #coronavirus #Cuba #COVID19
@DiazCanelB @MMarreroCruz: aclara que “no se cierra el espacio aéreo cubano” y que los aeropuertos continuarán operando a pesar del cierre de fronteras.
@DiazCanelB @MMarreroCruz @MMarreroCruz: A partir del próximo martes no podrá entrar ningún turista a #Cuba. Las entradas al país se cerrarán por 30 días (el plazo podrá ampliarse). #Covid19 #coronavirus
🔴[IMPORTANTE] Hemos recibido la respuesta de empresas de Telecomunicaciones por medidas a tomar por #Covid_19, y en este #hilo detallamos las medidas que estamos fiscalizando, porque #ChileSigueConectado y trabajamos a toda máquina para ello #CuidémonosEntreTodos
Considerando el aumento de #Teletrabajo o Educación a distancia, SUBTEL solicitó mejoras a condiciones técnicas para desarrollar actividades sin contratiempos. En esta línea, @MovistarChile aumentó en un 100% la velocidad sin costo adicional a usuarios de fibra óptica.
En el caso de @entel, dispondrán para clientes con planes "Empresas y Corporaciones" tráfico ilimitado de Internet móvil entre el 17 y el 31 de marzo, también sin costo adicional. @clarochile_cl incremento la cuota de datos para planes MAX en 5GB.
10 ejemplos de cómo China está aprovechando los poderes de las tecnologías de la información para hacer frente a la epidemia según Informe de expertos #TIC para la salud china alineado con las conclusiones de la misión realizada por la #OMS #COVID19 who.int/docs/default-s…
1. #Plataformas de difusión de información sobre epidemias online: webs y Apps con variedad de información y herramientas útiles. Casos cercanos" y "Casos en mi vecindario" que muestran las ubicaciones reportadas de los casos confirmados cerca de la ubicación actual del usuario.
#AI Identificación del riesgo de infección por AI,monitoreo de temperatura y plataformas de consulta. Plataforma de seguimiento de IA interconectada con más de 400 hospitales para compartir información y hacer seguimiento del estado de salud diario de los grupos de alto riesgo.
No soy nadie para dar ejemplo, pero quizás mi experiencia con el trabajo en remoto, #teletrabajo ayude a los que debido al #Covid_19 esto les pille de nuevas. Lo primero: dejémonos de pamplinas. No es la panacea y n vale para todo el mundo ni para todo los curros #YoMeQuedoEnCasa
Lo primero, que los veo venir. A ver como lo pongo para que no quede muy brut... PONTE UN PUTO HORARIO.
Tu curro es tu curro y tu casa es tu casa. Ya vivas solo o acompañado, los platos no se lavan solos ni la ropa se tiende por arte de magia. #teletrabajo #YoMeQuedoEnCasa
Tu curro es tu curro y tu casa es tu casa. Ya vivas solo o acompañado, los platos no se lavan solos ni la ropa se tiende por arte de magia. #teletrabajo #YoMeQuedoEnCasa
Currar "en la nube" es una solución: Usar el escritorio de tu oficina en remoto desde Chrome. Slack o Telegram para comunicarte, Trello para organizarlo, Drive para... MIL COSAS. Si no las usabas antes, esto del #teletrabajo es una oportunidad. #teletrabajo #YoMeQuedoEnCasa
Llevo casi toda mi vida laboral trabajando en remoto o desde casa (unos 16 años) y con lo del coronavirus muchos estaréis haciendo #teletrabajo, así que hago un pequeño hilo con mi experiencia personal y consejos:
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🪑1.) Utiliza una buena silla y mesa, a poder ser con luz natural y con las menos distracciones posibles. No tengas el vicio de trabajar en el sofá o en la cama, parece cómodo, pero agradecerás separar los sitios de descanso y de trabajo.
👘2) Mucha gente aconseja vestirse si vas a trabajar en casa. Yo personalmente trabajo perfectamente en pijama o ropa cómoda...creo que no deberías perderte el lujo de trabajar en pijama y eso no quita que te duches o asees al comenzar el día ;)
