Discover and read the best of Twitter Threads about #arbeidsrecht
Most recents (3)
Draadje met enkele veel voorkomende fouten in zaken die gaan over veiligheid op de werkvloer of grensoverschrijdend gedrag (uit de #arbeidsrecht praktijk).
1. Betrokkenen/klagers een rol geven in het onderzoek (anders dan dat ze eventueel gehoord worden als klager).
#Arib
1. Betrokkenen/klagers een rol geven in het onderzoek (anders dan dat ze eventueel gehoord worden als klager).
#Arib
2. Onderzoek en rapport op basis van alleen anonieme klagers. Iemand moet het recht hebben zich te kunnen verweren. Hearsay is gevaarlijk, zoals een vertrouwenspersoon die e.e.a. gaat invullen.
Anonimiteit stimuleert m.i. ook slachtofferschap.
Anonimiteit stimuleert m.i. ook slachtofferschap.
En als mensen niet uit anonimiteit durven te stappen, dan is er meer aan de hand dan één persoon die onveilig zou zijn maar is de organisatie in zijn geheel meestal niet veilig.
Tegen vage onderzoeksrapporten, en ja die zien wij ook langskomen, kan je je niet verweren.
Tegen vage onderzoeksrapporten, en ja die zien wij ook langskomen, kan je je niet verweren.
Verzoekster wordt nog voordat ze in dienst getreden is ontslagen. Verzoekster is gediagnostiseerd met een agressieve vorm van longkanker en meldt dit bij haar nieuwe werkgever. Werkneemster vecht succesvol het proeftijdontslag aan.
#arbeidsrecht
uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument…
#arbeidsrecht
uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument…
Uit artikel 4 Wet gelijke behandeling handicap of chronische ziekte (Wgbh/cz) juncto artikel 1 Wgbh/cz volgt dat het verboden is om onderscheid te maken bij het aanbieden, aangaan en beëindigen van een arbeidsverhouding.
Kantonrechter is van oordeel dat werkgever gehandeld heeft in strijd met het bepaalde in artikel 4 juncto artikel 1 Wgbh/cz en dat er sprake is van een onrechtmatige en discriminatoire opzegging.
🧵Werkgever pas uw arbeidscontracten en/of Personeelshandboeken aan per 1 augustus 2022!
Hierbij een uitgebreid nieuw overzicht van alle wijzigingen en nieuwe verplichtingen voor werkgevers.
#arbeidsrecht #lawyersparadise
jensadvocaten.nl/2022/07/21/wer…
Hierbij een uitgebreid nieuw overzicht van alle wijzigingen en nieuwe verplichtingen voor werkgevers.
#arbeidsrecht #lawyersparadise
jensadvocaten.nl/2022/07/21/wer…
In april hebben wij al bericht over de aankomende wetswijzingen in arbeidsrechtland.
Nu een belachelijk uitgebreid nieuw overzicht van alle nieuwe verplichtingen voor werkgevers. Omdat werkgevers anders door de bomen het bos niet meer zien.
Nu een belachelijk uitgebreid nieuw overzicht van alle nieuwe verplichtingen voor werkgevers. Omdat werkgevers anders door de bomen het bos niet meer zien.
Kleine greep uit de nieuwsbrief:
De volgende gegevens moet werkgever binnen één maand na aanvang van de arbeid schriftelijk aan werknemer verstrekken:
- de termijn waarbinnen tegen een ontslag in beroep moet worden gegaan;
De volgende gegevens moet werkgever binnen één maand na aanvang van de arbeid schriftelijk aan werknemer verstrekken:
- de termijn waarbinnen tegen een ontslag in beroep moet worden gegaan;
