Discover and read the best of Twitter Threads about #dialogi
Most recents (3)
Pelasimme eräällä yliopiston kurssilla peliteoriaa havainnollistavaa peliä. Säännöt menivät näin:
Muodostettiin 3 joukkuetta, ja jokaiselle jaettiin vihreä ja punainen lappu. Pelattaisiin 10 kierrosta, minkä aikana tulisi näyttää jompaa kumpaa lappua. #peliteoria #dialogi 1/
Muodostettiin 3 joukkuetta, ja jokaiselle jaettiin vihreä ja punainen lappu. Pelattaisiin 10 kierrosta, minkä aikana tulisi näyttää jompaa kumpaa lappua. #peliteoria #dialogi 1/
Joukkueen tavoitteena oli kerätä mahdollisimman paljon pisteitä ja niitä jaettaisiin seuraavasti:
-3 vihreää: kaikille 100 pistettä
-2 vihreää, 1 punainen: vihreät -200, punainen +400
-1 vihreä, 2 punaista: vihreä -400, punaiset +200
-3 punaista: kaikki menettävät 100 pistettä 2/
-3 vihreää: kaikille 100 pistettä
-2 vihreää, 1 punainen: vihreät -200, punainen +400
-1 vihreä, 2 punaista: vihreä -400, punaiset +200
-3 punaista: kaikki menettävät 100 pistettä 2/
Ensimmäiset kolme kierrosta pelattaisiin siten, että joukkueet eivät saisi kommunikoida keskenään. Kaikki halusivat minimoida riskinsä saada paljon miinusta, joten kaikki näyttivät vain punaista.
Tämän jälkeen oli neuvottelut valittujen neuvottelijoiden välillä.
3/
Tämän jälkeen oli neuvottelut valittujen neuvottelijoiden välillä.
3/
Viimeistä viedään! Opintoihin kuuluu pino kirjoja ja nyt aletaan olla loppusuoralla. Kesäkuun jaksolle saatiin @helenaahman #keskusteluälykkyys jonka olin muutenkin aikonut lukea. Luksusta!
#työnohjaus #kirjat2020
#työnohjaus #kirjat2020
Esipuheessa @alfrehn johdattelee:
”Välillä johtaja on kuin panttivankineuvottelija ja välillä taas kuin diplomaatti. Välillä sanottava juuri se, mitä toinen ei missään nimessä halua kuulla ja välillä taas käytettävä tuhottomasti aikaa kuuntelemiseen ja myötätuntoon.”
#johtaminen
”Välillä johtaja on kuin panttivankineuvottelija ja välillä taas kuin diplomaatti. Välillä sanottava juuri se, mitä toinen ei missään nimessä halua kuulla ja välillä taas käytettävä tuhottomasti aikaa kuuntelemiseen ja myötätuntoon.”
#johtaminen
Asiantuntijoista
🔴 59% kokenut kriisejä, jotka vaikuttavat työssä suoriutumiseen
🔴 57% kertoo henkilökohtaisten huolien vaivaavan työaikana
🔴 28% ei voi kertoa näistä esimiehelleen
🔴 23% ei voi kertoa huolistaan kenellekään
Meillä todella varaa parantaa kykyämme keskustella
🔴 59% kokenut kriisejä, jotka vaikuttavat työssä suoriutumiseen
🔴 57% kertoo henkilökohtaisten huolien vaivaavan työaikana
🔴 28% ei voi kertoa näistä esimiehelleen
🔴 23% ei voi kertoa huolistaan kenellekään
Meillä todella varaa parantaa kykyämme keskustella
Pitkästä aikaa opiskeluhommia! Postiluukusta putosi ensi viikon jaksoon kuuluva kirja viime metreillä. Yllätti kyllä paksuudellaan, tietää siis mitä lukee seuraavat illat. Ja vähän viikonloppunakin.
#johtaminen #työnohjaus #coaching
#johtaminen #työnohjaus #coaching
Ja samalla pitää valita se kuuluisa lopputyöaihe. Matkalla tuntunut, että aihetta pukkaa toisensa perään, vaan nyt totinen valinnan paikka. Mietinnässä aihe, josta olisi aitoa hyötyä oman työyhteisön esimiestyön ja johtamisen kehittämiseen. Miten me hyödyntäisimme työnohjausta?
Miten teillä hyödynnetty työnohjausta johdon ja esimiestyön kehittämisessä? Vai onko? Sisäinen #työnohjaaja #coach vai ulkoa ostettu?
#johtaminen
#johtaminen
