Discover and read the best of Twitter Threads about #employerbranding
Most recents (3)
Vamos con un hilo sobre "Salario Emocional"
¿Te han dicho que se puede completar el Salario con emociones?
Ven, te explicamos 👇🏼
¿Te han dicho que se puede completar el Salario con emociones?
Ven, te explicamos 👇🏼
De unos años para acá el término "Salario Emocional" se ha popularizado entre quienes escriben sobre gestión de talento en español.
No es un término que encontrarás en la literatura técnica de RRHH anglosajona.
No es un término que encontrarás en la literatura técnica de RRHH anglosajona.
Hay quienes consideran que el "salario emocional" abarca aspectos como:
🔸️balance vida / trabajo
🔸️bienestar psicológico
🔸️oportunidades de desarrollo
Que si bien, son IMPORTANTES, en las organizaciones y para las personas, no tienen características salariales.
🔸️balance vida / trabajo
🔸️bienestar psicológico
🔸️oportunidades de desarrollo
Que si bien, son IMPORTANTES, en las organizaciones y para las personas, no tienen características salariales.
Hoy estamos en #RemoteShift , un evento sobre el trabajo en remoto en Portugal #remoteshifter (spoiler: igual que en España, el trabajo en remoto aquí todavía es casi una utopía) 
Los que tienen más flexibilidad en cuanto a horarios (que aquí es poder llegar 30min tarde) son puestos de dirección, hombres, mayores de 46.
#remoteshift #remotework
#remoteshift #remotework
Las mujeres, que debido al machismo de la sociedad en la que vivimos son las que se encargan del cuidado de hijos o familiares, y se podrían beneficiar mucho más de la flexibilidad, son las que menos la tienen #remoteshift #remotework
Welcome to today's session of #HRwithEM, a weekly #TwitterSession #TweetChat to connect, learn and share career development tips, employee experience practices, as well as resolve burning #HR issues and/or questions.
Thank you to everyone joining us this evening. Please identify yourself and the location you are joining from, so we can acknowledge you properly. #HRwithEM
Feel free to tweet your question(s) at me with the hashtag #HRwithEM as the session is going on, and I would respond to all at the end of the session. Also, don’t forget to RETWEET all tweets for the benefit of your audience in order to extend this #KnowledgeSharingSession.
