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Ein ganz schöner Hammer, was wir da letzte Woche gemeinsam mit der Klägerin Susanne Dumas und ihrer Rechtsanwältin Susette Jörk 👇 am #Bundesarbeitsgericht zu #EqualPay erstritten haben. Weil sich viele Leute fragen, welche Konsequenzen das haben wird, hier ein paar Hinweise: 
Arbeitgeber*innen müssen jetzt aktiv werden und prüfen, ob Gehaltsunterschiede in ihrem Betrieb möglicherweise nur darauf zurückzuführen sind, dass die Männer mehr Gehalt gefordert haben.
Gibt es keine objektiven Gründe wie Qualifikation, Erfahrung oder Leistung für Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen, die vergleichbare Arbeit leisten, müssen die niedrigeren Gehälter nach oben angepasst werden.
