Discover and read the best of Twitter Threads about #lleieapc
Most recents (4)
Aquest apunt del @JBanosRovira és molt important per l'@eapccat perquè la manera com volem treballar els propers anys.
Volem passar d'organitzar cursos a planificar estratègicament la gestió del talent.
🧵/1
Volem passar d'organitzar cursos a planificar estratègicament la gestió del talent.
🧵/1
L'actual model de programar formació ha tocat sostre.
Segeuix essent útil per la formació d'actualització professionalitzadora.
Però té moltes limitacions a l'hora de fer capacitació en àmbits estratègics: bon govern, gènere, economia i finances, digitalització, etc.
/2
Segeuix essent útil per la formació d'actualització professionalitzadora.
Però té moltes limitacions a l'hora de fer capacitació en àmbits estratègics: bon govern, gènere, economia i finances, digitalització, etc.
/2
Necessitem una planificació de l'aprenentatge i el desenvolupament a més llarg termini, que acompanyi les estratègies i polítiques sectorials de governs i administracions.
Per tant, on el PER A QUÈ passi per davant del QUÈ, i on el PER A QUI passi per davant del COM.
/3
Per tant, on el PER A QUÈ passi per davant del QUÈ, i on el PER A QUI passi per davant del COM.
/3
L'@OECD va publicar l'any passat "Public Employment and Management 2021: The Future of the Public Service" sobre el futur dels treballadors públics.
Les dades són per prendre-se-les molt seriosament.
🧵/1
ictlogy.net/bibliography/r…
Les dades són per prendre-se-les molt seriosament.
🧵/1
ictlogy.net/bibliography/r…
A Espanya prop de la meitat de servidors públics tenen més de 55 anys (les dades són de l'AGE, però són força extrapolables arreu). Això vol dir que es jubilen entre un terç i la meitat dels treballadors públics en 10 anys.
/2
/2
Davant això, com a mínim, quatre estratègies:
1) Un "pla de sortida": quan marxi la gent, que no perdem coneixement (a banda d'acompanyar milers de persones a la jubilació)
2) Un pla estratègic de RRHH:
quins perfils necessitem?
per a fer què?
per a treballar com i amb qui?
/3
1) Un "pla de sortida": quan marxi la gent, que no perdem coneixement (a banda d'acompanyar milers de persones a la jubilació)
2) Un pla estratègic de RRHH:
quins perfils necessitem?
per a fer què?
per a treballar com i amb qui?
/3
El dimarts el Consell Tècnic del Govern de la Generalitat va donar llum verda a entrar en la fase III a l'Avantprojecte de Llei de l'@eapccat #LleiEAPC
Repassem les fites clau
(al final del fil, DOCUMENTS en obert per llegir)
El 14/12/2021 s'aprovava la memòria preliminar.
/1
Repassem les fites clau
(al final del fil, DOCUMENTS en obert per llegir)
El 14/12/2021 s'aprovava la memòria preliminar.
/1
Aquesta memòria preliminar va ser sotmesa a consulta ciutadana pel febrer 2022.
S'hi van fer 34 aportacions, la majora de les quals es van incorporar o bé a l'avantprojecte de llei o bé a l'operativa interna de l'EAPC.
/2
S'hi van fer 34 aportacions, la majora de les quals es van incorporar o bé a l'avantprojecte de llei o bé a l'operativa interna de l'EAPC.
/2
Vam aprofitar l'avinentesa per veure'ns també amb els principals actors del sector.
En total el 2022 hem tingut 8 trobades sectorials amb 79 participants de diverses entitats.
El debat ha estat molt ric: hem fet dotzenes de canvis a la llei, amb tres reescriptures senceres.
/3
En total el 2022 hem tingut 8 trobades sectorials amb 79 participants de diverses entitats.
El debat ha estat molt ric: hem fet dotzenes de canvis a la llei, amb tres reescriptures senceres.
/3
Com encarem el nou curs a l'@EAPCcat a nivell estratègic.
Us parlem de
* #LleiEAPC
* Pla Estratègic de l'EAPC 2022-2027
* Nou model d'aprenentatge i desenvolupament
* Pressupost 2023
🧵/1
Us parlem de
* #LleiEAPC
* Pla Estratègic de l'EAPC 2022-2027
* Nou model d'aprenentatge i desenvolupament
* Pressupost 2023
🧵/1
Primer de tot, recordem d'on venim:
La globalització, la digitalització, les diverses crisis econòmiques i institucionals del s.XXI, etc. ens fan pensar que el model napoleònic/weberià de l'Administració està superat.
Els estats han d'intervenir en el sistema.
Per canviar-lo
/2
La globalització, la digitalització, les diverses crisis econòmiques i institucionals del s.XXI, etc. ens fan pensar que el model napoleònic/weberià de l'Administració està superat.
Els estats han d'intervenir en el sistema.
Per canviar-lo
/2
Superat no vol dir que el model de funció pública hagi de desaparèixer.
Superat vol dir que s'ha fet molt insuficient.
Que els estats han de tenir un nou paper.
I per tant necessitem una Administració diferent.
I per tant necessitem una @EAPCcat diferent.
/3
Superat vol dir que s'ha fet molt insuficient.
Que els estats han de tenir un nou paper.
I per tant necessitem una Administració diferent.
I per tant necessitem una @EAPCcat diferent.
/3
