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Feedback o Retroalimentación: nuevos usos de las consecuencias de la conducta para la Gerencia del desempeño #obm:forbes.com/sites/joshbers…
La retroalimentación sobre el rendimiento ha sido la estrategia conductual más empleada para modificar la conducta en las organizaciones.
El 71% de las investigaciones publicadas en el JOBM, sus intervenciones se basaban en el uso del feedback como variable independiente.
