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1/3 Hier etwas zu #Nurses in #Niederlande: "ier etwas zu #Nurses in #Niederlanden: "Nurses from the higher levels with relevant experience can become nurse specialists. This is a newly recognized segment of the profession laid down in the Individual Health Care Professions
2/3 Act. Nurse specialists are qualified to treat specific groups of patients independently, such as those individuals who are chronically ill. Nurse specialists play an important role in carrying out tasks that have historically been performed by physicians. The most
3/3 important requirement for becoming a nurse specialist is a diploma from a recognized master’s level course (Schäffer et al., 2010)
Als #NurseSpecialist als #Pflegefachperson zu arbeiten (außerhalb ITS, Anästhesie) kaum vorstellbar.
ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK54572…
Als #NurseSpecialist als #Pflegefachperson zu arbeiten (außerhalb ITS, Anästhesie) kaum vorstellbar.
ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK54572…
1/9 #Pflegepersonalmangel wird größer wegen Ersatzbedarfen in Europa u. in Deutschland. Das Durchschnittsalter der #Pflegeberufe ist hoch. In den nächsten Jahren gehen viel in Rente, wenn sie es bis zum Rentenalter durchhalten. #Pflegepersonalmangel wird wegen #Pflexit größer. Da
2/9 #Pflegeberufe weder in #Gesundheitsversorgung integriert sind, noch Kompetenzen abgefragt werden oder diese professionell eingebracht werden dürfen, gehen viele aus der Praxis raus. #Pflegepersonalmangel wird wegen #Pandemie größer. Nun ist die Antwort in Deutschland
3/9 bekanntermaßen, die #Pflegeberufe weiter zu deprofessionalisieren. Hat jetzt Jahrzehnte nicht geklappt, #Pflegepersonalmangel zu stoppen. Seit Jahren werden Anwerbeversuche aus anderen Ländern versucht, aber erfolglos. Jetzt sollen es Helfer u. Assistenten richten, die aber
1/7 Dieser Artikel wirkt: Wir gucken mal mit einem kolonialem Blick auf #Pflegeberufe u. holen sie mal ins großartige Deutschland. Ich habe vor einiger Zeit in einem Vortrag gesagt: ich schäme mich dafür, wie Poltik u. Entscheidungsträger u. mit welchem Habitus
2/7 auf #Pflegeberufe in anderen Ländern schauen u. mit welchem Habitus sie andere #Pflegeberufe hierher holen wollen. Es ist für mich der koloniale Unterton. Und so ist dieser Artikel. Wir haben keine klugen Ideen in der #Langzeitpflege. Unsere #Langzeitpflege im Kontext
3/7 professioneller #Pflege kann nicht stattfinden. Professionelle #Pflegeberufe können nicht mitgestalten. Wir können von anderen Ländern lernen, wenn es um professionelle #Pflege u. #Pflegeberufe geht. Und wie der Geschäftsführer mit der chinesischen #Pflegefachperson umgeht!
Auf welcher Datengrundlage basiert eigentlich das #Pflege-#BlameGame zum Thema #Impfen und #Impfbereitschaft von #Pflegenden und was ist eine repräsentative Stichprobe?
Ein Thread
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Ein Thread
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Zwischen dem 3. und 12.12. führten #DGIIN & @DIVI_eV eine offene Onlinebefragung zur Impfbereitschaft von Ärzt*innen und #Pflegefachperson|en durch.
Die Ergebnisse werden bspw. von @tagesschau und @zeitonline zitiert, als handele es sich um eine repräsentative Befragung.
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Die Ergebnisse werden bspw. von @tagesschau und @zeitonline zitiert, als handele es sich um eine repräsentative Befragung.
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Um eine verlässliche Aussage über eine Grundgesamtheit treffen zu können, muss eine Stichprobe die Grundgesamtheit in allen Merkmalen & deren Kombinationen repräsentieren.
Das ist bei einer diversen Gruppe wie den Pflegenden durch eine offene Onlinebefragung nicht gegeben.
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Das ist bei einer diversen Gruppe wie den Pflegenden durch eine offene Onlinebefragung nicht gegeben.
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Ich habe heute eine sehr beeindruckende Email von einer #Pflegefachperson erhalten, die mich sehr eindringlich um Hilfe bat. Die Überschrift war "HeldInnen, nicht nur in Coronazeiten - Pflegenotstand am Abgrund!". Sie schreibt, wie sehr sie ihren Beruf eigentlich mochte, aber 1/6
nicht mehr kann. Nicht nur sie. Auch ihre Kolleginnen nicht. Sie hat den alltäglichen Wahnsinn unter den derzeitigen Bedingungen dargestellt. Ich hoffe sehr, dass ich ihre Email veröffentlichen darf.
Aber mir ist folgender Gedanke gekommen, es gibt noch ein weiteres 2/6
Aber mir ist folgender Gedanke gekommen, es gibt noch ein weiteres 2/6
politisches Missverständnis, wenn es um "Entlastung" von #Pflegepersonal geht. #Pflegepersonal ist überlastet, weil es zu wenig Personal gibt. Bei ausreichend Personal sind sie von den inhaltlichen u. fachlichen Dingen nicht überfordert. Aber vielfach wird von Entscheidungs- 3/6
