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Most recents (6)

#ThinBlueLine Das Symbol wurde nicht nur in den USA erfunden, sondern dort auch von religiösen/politischen Ultras gekapert. OK, deren Thema. Um an im Dienst getötete Polizisten zu gedenken gibt es in D. die unverfängliche Tradition des Trauerflors am Dienst-Kfz.
Die GdP Tassen waren bisher entweder weiß o. grün. Markantes Zeichen: der GdP Stern. Konsequent könnte man wegen der Uniform-Umstellung auf blaue Tassen umstellen. OK. Wenn ich aber eine blaue Linie ins Design einbaue, ist die Botschaft klar.
Es wird die US-amerikanische #TBL eingebracht. Zu behaupten, die blaue Linie wäre der Uniform geschuldet, ist die Intelligenz beleidigender Humbug. Abzuleiten, es gäbe mittlerweile eine deutsche Interpretation ist ebenfalls Humbug.
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Zwei Seelen wohnen, ach! in meiner Brust.

Einerseits freue ich mich, dass die Polizei nun die Nazi-Kollegen in ihren Reihen verfolgt.

Andererseits möchte ich am liebsten ihre Köpfe in dieselbe Jauche tauchen, die sie uns jahrzehntelang vorgesetzt haben.

Ein Thread:

/1
Man kann das nicht oft genug, intensiv genug und hart genug formulieren.

Seit den 1990er Jahren höre ich trotz aller offensichtlichen und gegenteiligen Erkenntnisse, dass es keinen Rechtsextremismus, keinen Rassismus und keine Neonazi-Terroristen in der Polizei gäbe.

/2
Dass Polizist*innen nicht gesetzeswidrig handeln würden, dass sie keine unverhältnismäßige Gewalt gegen Obdachlose, Linke, Grüne einsetzen würden. Dass sie vor Gericht nicht lügen würden. Dass es keine #Copculture gäbe. Dass keine strukturellen Probleme existierten.

/3
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Zum Selbst- und Demokratieverständnis der @GdPPresse.

Als die Kritik gegen Rassismus, Rechtsextremismus und Polizeigewalt innerhalb der Polizei hochkochte, veröffentlichte die GDP das hier:

"... Aber: Proteste gegen Willkür müssen friedlich bleiben."

Wie bekloppt der letzte Satz ist, hat die GDP anschließend selbst festgestellt und diesen Nachsatz nachgeliefert.

Kategorie: Versehentlich das eigene Gedankengut entlarvt, aber gerade noch als Missverständnis umgedeutet.

Als die Kritik gegen Rassismus, Rechtsextremismus und Polizeigewalt innerhalb der Polizei hochkochte, veröffentlichte die GDP das hier:

"Liebe #Polizei, #danke für's Dickefellhaben."

Kategorie: Zusammenhalt suggerieren durch Abwehr von Kritik.

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Zur Zeit wird sehr viel über den #Korpsgeist bei der Polizei geredet. Hier mal ein kleiner #Thread zu dem Umstand warum Kolleg*innen mitunder ungern über Kolleg*innen aussagen. Am Beispiel Baden-Württemberg. Bei gravierendem Fehlverhalten eines Beamten, so es denn bekannt wird,
kann ein Disziplinarverfahren eingeleitet werden. Die Art und Weise wie das Verfahren abläuft bestimmt das Landesdisziplinargesetz (LDG). In diesem LDG ist unter anderem geregelt (§16 (2)), dass bei Vernehmungen von Zeugen "Gelegenheit zu geben (ist), an der Vernehmung
teilzunehmen und hierbei sachdienliche Fragen zu stellen." Natürlich kann der Beamte bei wichtigen Gründen auch ausgeschlossen werden, aber in der Regel ist er dabei. Man stelle sich jetzt mal einen Kollegen oder Kollegin vor, die vielleicht auch noch gegen ihren unmittelbaren
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#Thread zu den Krawallen in #Stuttgart:
Zuerst einmal die Feststellung, dass die gezeigte Gewalt - insbesondere gg. die Polizei - indiskutabel ist. Das ist Konsens in einer Demokratie.
Absehbar war dann, dass Viele (u.a. MdB) noch ohne genauere Informationen bereits die... (1/x)
...Erklärung parat hatten: Chaoten, Extremisten, die in blindem Hass gg. Staat und Polizei vorgingen. Und: Die "elende" Diskussion über Rassismus in der Polizei und "pauschale" Misstrauensvoten (u.a. #LADG) haben die Menschen beflügelt, sind mitschuldig.
Doch natürlich... (2/x)
...ist das so falsch wie vereinfacht. Über konkrete politische Motivationen ist bis dato nichts bekannt. Die vornehmlich jungen, weißen Jugendlichen haben die Sau rausgelassen. Ein Phänomen, das bereits zu früheren 1. Mai-Krawallen deutschlandweit bekannt wurde. Zudem... (3/x)
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„Die überwältigende Mehrheit der Polizisten hält sich an Recht und Gesetz.“ - so hört man immer wieder.

Ich kann meine Freude kaum verbergen.

Meistens frage ich mich, ob das ein wahnsinnig guter Scherz ist, den ich einfach nicht verstehe.

Dazu mal ein paar Gedanken.

/1
1. Es gibt Jobs, in denen jede (!) Person exakt nach höchsten Qualitätsstandards arbeiten muss. Ausnahmslos.

Wir würden wohl kaum akzeptieren, wenn die Lufthansa betonen müsste, dass die überwältigende Mehrheit ihrer Piloten nicht absichtlich Flugzeuge abstürzen lässt.

/2
Oder dass die überwältigende Mehrheit der Menschen in einem Atomkraftwerk keine nuklearen Brennstäbe an Nordkoreaner verkauft.

Es gibt einfach Jobs mit derart hoher Verantwortung und massivem Gefahrenpotenzial, da reicht es nicht, wenn nur die „Mehrheit“ keinen Scheiß macht.

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