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Most recents (10)
Sur LinkedIn, certaines personnes ont l'impression que les professionnels RH ( DRH, recruteurs, Chasseurs de têtes) sont des machines à résolution de problèmes.
Pourtant, ce sont juste des humains comme les autres.
Thread 🧵
#rh #emploi #Recrutement #linkedin
Pourtant, ce sont juste des humains comme les autres.
Thread 🧵
#rh #emploi #Recrutement #linkedin
En discutant avec plusieurs demandeurs d'emplois, beaucoup me disent que les professionnels RH ne réagissent que très peu aux messages privés.
Oui, ils réagissent très peu pour plusieurs raisons :
Oui, ils réagissent très peu pour plusieurs raisons :
➤ Vos profils ne suscitent pas d'intérêt ( je ne parle pas de vos expériences professionnelles).
➤ Ils reçoivent trop de messages de personnes en recherche d'emploi, des messages qui manquent de profondeur parce que 90% viennent toujours avec la posture du demandeur ( " Je… twitter.com/i/web/status/1…
➤ Ils reçoivent trop de messages de personnes en recherche d'emploi, des messages qui manquent de profondeur parce que 90% viennent toujours avec la posture du demandeur ( " Je… twitter.com/i/web/status/1…
🇫🇷 "On peut s’attendre à voir, dans les années à venir, tous les soldats affectés à la protection de nos bases aériennes dotés d’un minidrone à la ceinture."
Retour sur l'audition à huis clos du @CEM_AAE sur le projet de #LPM 24-30 devant la commission de la défense.
THREAD ⬇️
Retour sur l'audition à huis clos du @CEM_AAE sur le projet de #LPM 24-30 devant la commission de la défense.
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🇫🇷 "Ce que nous ferons ou ne ferons pas dans la présente #LPM aura donc des incidences à long terme sur l'@Armee_de_lair." @CEM_AAE
🇫🇷 "La compétition et l’instabilité stratégique s’imposant comme la norme dans les relations internationales, il convient d’adapter et de renforcer notre capacité à agir vite et loin, y compris dans l’espace, avec une permanence accrue et en maîtrisant la force." @CEM_AAE
J’ai vu un post sur Linkedin aujourd’hui que je ne peux pas garder pour moi seul car je comptais rédiger la même chose limite mot pour mot.
Ce sera le plus long Thread de votre vie mais qui en vaudra la peine..
#recrutement #candidature #emplois
Ce sera le plus long Thread de votre vie mais qui en vaudra la peine..
#recrutement #candidature #emplois
J'ai partagé une annonce de recrutement sur mon profil il y'a plusieurs mois, j'ai reçu beaucoup de candidatures et voici mon constat :
Certains candidats ne prennent pas suffisamment la peine de lire les annonces de recrutement dans le détail.
Certains candidats ne prennent pas suffisamment la peine de lire les annonces de recrutement dans le détail.
J'ai pris le soin de contacter certaines personnes avec de très belles compétences.
Mais tous sont à la recherche d'un CDI alors que dans l'annonce , on énonce clairement le type de contrat recherché.
Mais tous sont à la recherche d'un CDI alors que dans l'annonce , on énonce clairement le type de contrat recherché.
10 ans après les fameuses vidéos sur le modèle Spotify, @duboisrachel revient sur les ingrédients clés auxquels on n’a pas forcément fait très attention. À tort, car lorsqu’on parle de #culture #produit, les Squads, Chapters, Tribes et Guildes n’importent que peu.
#flowcon
#flowcon
Fun fact : 6% de l’humanité écoute Spotify (et 2% paie pour cela).
En 2012 le “modèle Spotify” s’est popularisé alors que la boîte était composée d’une centaine de personnes. Probablement l’un des messages les moins compris au sujet de l’Agilité.
La structure est la dernière chose à regarder quand on veut instaurer une culture produit.
La structure est la dernière chose à regarder quand on veut instaurer une culture produit.
Après plusieurs mois de réflexion, #OpexNews, que vous suivez quotidiennement sur les réseaux sociaux (Twitter et LinkedIn), s'apprête à franchir une étape importante.
Mais avant cela, un petit retour en arrière s'impose.
Mais avant cela, un petit retour en arrière s'impose.
Vous cherchez un #emploi dans le Web3 ?
Je passe le plus clair de mon temps dans le vif du sujet avec des candidats et des entreprises de l'industrie.
Voici quelques retours terrains qui vous aideront dans vos recherches ⬇️
1/11
Je passe le plus clair de mon temps dans le vif du sujet avec des candidats et des entreprises de l'industrie.
Voici quelques retours terrains qui vous aideront dans vos recherches ⬇️
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1) Pour commencer, soyez lucides sur vos compétences.
Soyez en mesure de connaître votre profil, vos forces, vos faiblesses, vos appétences, vos compétences et vos envies.
Cela vous donnera des arguments puissants et une cohérence implacable face à un recruteur.
Soyez en mesure de connaître votre profil, vos forces, vos faiblesses, vos appétences, vos compétences et vos envies.
Cela vous donnera des arguments puissants et une cohérence implacable face à un recruteur.
2) Une fois que vous savez où vous allez et quelles sont vos points forts, identifiez vos cibles 🎯
Notamment en faisant de la veille à travers les médias de l'écosystème, par ex
@LeJournalDuCoin @cryptoastblog @Blockworks_ @TheBigWhale_ qui vous aideront à rester à la page !
Notamment en faisant de la veille à travers les médias de l'écosystème, par ex
@LeJournalDuCoin @cryptoastblog @Blockworks_ @TheBigWhale_ qui vous aideront à rester à la page !
[THREAD]
1/10
#Cadre ou #Entreprise,
Et si vous optiez pour de l'#alternance ?
On vous parle des #avantages de ce #contrat et on vous dit tout ce qu'il y a à savoir sur le sujet !
Liens utiles en fin de thread 😉
#alternance #emploi #recrutement #OPCO
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#Cadre ou #Entreprise,
Et si vous optiez pour de l'#alternance ?
On vous parle des #avantages de ce #contrat et on vous dit tout ce qu'il y a à savoir sur le sujet !
Liens utiles en fin de thread 😉
#alternance #emploi #recrutement #OPCO
2/10
[Le statut]
Contrairement au stagiaire, l'alternant.e est compté.e dans l'effectif de l'#entreprise. Il/Elle a le même statut que les autres salarié.e.s, et donc les mêmes avantages : tickets restau, congés, primes, etc. 👌
[Le statut]
Contrairement au stagiaire, l'alternant.e est compté.e dans l'effectif de l'#entreprise. Il/Elle a le même statut que les autres salarié.e.s, et donc les mêmes avantages : tickets restau, congés, primes, etc. 👌
3/10
[Les avantages pour le/la candidat.e]
L'#alternance permet à l'étudiant.e de se confronter aux réalités du #travail en entreprise, d'acquérir une véritable #expérienceprofessionnelle, de toucher un #salaire et d'économiser ses frais de #formation
#CestFaitPourMoi #projets
[Les avantages pour le/la candidat.e]
L'#alternance permet à l'étudiant.e de se confronter aux réalités du #travail en entreprise, d'acquérir une véritable #expérienceprofessionnelle, de toucher un #salaire et d'économiser ses frais de #formation
#CestFaitPourMoi #projets
Il y a quelques jours, la toile s’est indigné face aux témoignages d’expatriés et étudiants africains, moyen-orientaux et asiatiques en #ukraine étant empêchés de fuir le conflit par les services de sécurité sur la base de leurs couleurs de peau. 1/6
Le Président du #Senegal Macky Sall avait déclaré que cela constitue un acte raciste en rupture du droit international. Le Ministre des Affaires Étrangères #Ukrainien , avait assuré sur son compte #Twitter que l'#Ukraine ferai le nécessaire pour résoudre ce problème. 2/6
Moins d’1 semaine après, le compte #Facebook de l’ambassade #ukrainienne au #Senegal recrutait des #mercenaires dans le pays. Il est fort probable que des recrutements similaires aient lieu dans d’autres pays du continent, d’Asie, du Moyen-Orient et d’Amérique du Sud. 3/6
#Police #Team22 #Recrutement L'article aborde bien certaines "dérives" et limites du recrutement dans la Police. Recrutement par lequel je suis moi-même passé. Voilà mon expérience, et ce que j'en pense aujourd'hui avec un peu de recul:
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Contexte: après les attentats de novembre 2015, toute la France est choquée. La menace terroriste est partout, du moins médiatiquement. La police se retrouve encore une fois en première ligne. Mais plusieurs années de diminution des effectifs ont laissé des traces.
2/16
2/16
Face au manque de moyens humains, le président @fhollande décide du recrutement de 5000 policiers et gendarmes pour 2016. D'où un concours exceptionnel, organisé pour la police le 10 mars 2016. 35 500 candidats, 2 800 places. Un ratio inédit.
3/16
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[#Verbatim] de @florence_parly ministre des #Armées en visite à la DIRISI (01/10) : « Cette année, nous consacrerons 1,8 milliard d’euros aux #SIC du ministère, soit 200 millions d’euros de plus que l’an dernier. » 1/
."Mener la #TransfoNum c’est à la fois nous doter des meilleurs #SIC, mettre le #numérique au centre de toutes nos pratiques, disposer des outils les plus modernes, les plus efficaces mais aussi des meilleurs pare-feu et de la meilleure hygiène numérique possible" 2/
.« Nous avons créé la #DGNUM, qui sera le chef d’orchestre de cette #TransfoNum. Nous lui avons donné les leviers nécessaires pour garantir que nos investissements seront bien employés, que notre maison numérique sera demain plus moderne, plus solide, plus accueillante. » 3/
