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🚨 Le gouvernement prêt à se pencher sur le sujet de la semaine de 4 jours en France?
En tout cas, depuis cette semaine, le dossier est sur la table: la #SemaineDe4Jours fait partie des principales recommandations des "Assises du travail"...
Mais il y a un hic 👇🧶
En tout cas, depuis cette semaine, le dossier est sur la table: la #SemaineDe4Jours fait partie des principales recommandations des "Assises du travail"...
Mais il y a un hic 👇🧶
Contexte? Il y a 4 mois, @olivierdussopt a lancé les “assises du travail”.
Objectif, comprendre le rapport des Français au travail et faire émerger des propositions en réunissant des partenaires sociaux, des entreprises, des universitaires...
Objectif, comprendre le rapport des Français au travail et faire émerger des propositions en réunissant des partenaires sociaux, des entreprises, des universitaires...
Les conclusions de ce travail viennent d'être rendues publiques 👉 travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/assise…
L'une des propositions principales est... 🥁 l'évaluation "des organisations alternatives des temps de travail, notamment les différents types de semaines de 4 jours".
Tiens, tiens!
L'une des propositions principales est... 🥁 l'évaluation "des organisations alternatives des temps de travail, notamment les différents types de semaines de 4 jours".
Tiens, tiens!
🚨 Les résultats de la plus grande expérimentation de la #semainede4jours au 🇬🇧 viennent de sortir (et ils sont plus qu'excellents):
Baisse de 71% des facteurs de burn-outs, de 65% des jours d'arrêts maladie et de 57% des risques de démission
92% des entreprises vont continuer.
Baisse de 71% des facteurs de burn-outs, de 65% des jours d'arrêts maladie et de 57% des risques de démission
92% des entreprises vont continuer.
Une précision importante avant toute chose: la semaine de 4 jours, c’est...
AVEC RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL
et SANS BAISSE DE SALAIRE ☺️
AVEC RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL
et SANS BAISSE DE SALAIRE ☺️
L'expérimentation a commencé en juin 2022, au Royaume-Uni. Près de 3000 salariés et 100 entreprises sont concernés.
L’étude porte du 61 d’entre elle et a été menée par “@4Day_Week”, “@Autonomy_UK” et des chercheur-ses de l’université de Cambridge et du Boston College.
L’étude porte du 61 d’entre elle et a été menée par “@4Day_Week”, “@Autonomy_UK” et des chercheur-ses de l’université de Cambridge et du Boston College.
C'est vrai, la #SemaineDe4Jours devrait être un débat crucial de la #Presidentielle2022, @kevinbadeau de @LesEchos a raison
Faire reculer stress, burn-oûts et chômage, sans baisser les salaires ni augmenter les coûts... une bonne base pour une société + équilibrée, non?
1/12
Faire reculer stress, burn-oûts et chômage, sans baisser les salaires ni augmenter les coûts... une bonne base pour une société + équilibrée, non?
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Oui, l'Islande a expérimenté une forme de #SemaineDe4Jours pour 2.500 salariés
En France, ce sont plus de 17.000 employés dans 400 entreprises qui en ont bénéficié, sans baisse de salaire et sans augmentation des coûts pour l'employeur ou les clients 2/12
En France, ce sont plus de 17.000 employés dans 400 entreprises qui en ont bénéficié, sans baisse de salaire et sans augmentation des coûts pour l'employeur ou les clients 2/12
Ici le tableau de financement sur 10 ans pour une entreprise de 800 salariés. Avec la #SemaineDe4Jours, ils ont créé 15% de nouveaux emplois en CDI. Aucune baisse de salaire. Aucune augmentation de la masse salariale car l'entreprise arrête de payer les cotisations chômage. 3/12
