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A lei prevê que empresas com 100 ou mais empregados preencham cotas de contratação de pessoas com deficiência ou beneficiários reabilitados da Previdência Social. A legislação também prevê que a dispensa sem justa causa de trabalhador com deficiência só deve ocorrer... (continua) Arte sobre fotografia de busto de pessoa com camisa azul clara e estetoscópio pendurado no pescoço. Logomarca Entendendo os números. Texto: #DecisãoJudicial. Lei de Cotas: 8ª Turma considera nula despedida de enfermeira com deficiência sem contratação de trabalhador na mesma condição.
...se a empresa contratar trabalhador em igual condição para a vaga aberta.

Um hospital da Região Noroeste do estado despediu uma enfermeira com deficiência e não contratou outro empregado na mesma condição. Por causa disso, a 8ª Turma do TRT-RS anulou a despedida (...)
...e condenou a mantenedora do hospital, uma associação beneficente, a pagar os salários que seriam recebidos pela enfermeira durante o período compreendido entre o ato da despedida até a data em que o hospital admitisse outra pessoa com deficiência. bit.ly/2K5GVMm
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