Por fin he finalizado el vídeo con las magistrales intervenciones en la mesa de reconstrucción de @rdomenechv , Iñigo Sagardoy y @juanrallo , y que han tratado muchos aspectos sobre el mercado laboral que me gustaría compartir.
⬇️Abro hilo⬇️(1-19) #TeamLib @eco_liberal @libtv_
Si analizamos los datos de las principales economías europeas, podemos comprobar como el modelo predominante #laboral es el de #flexiseguridad. Flexibilidad para que las empresas puedan adaptarse a los cambios del entorno, y seguridad para los #trabajadores (2-19)
garantizando la protección adecuada en materia de #empleo, calidad en la formación profesional y facilidad y rapidez en la recolocación ante la pérdida de empleo. (3-19)
Para alcanzar estos hitos, es fundamental que se den estos 3 factores: Baja tasa de #desempleo, formación profesional y mejora de los portales de empleo/agencias de colocación. Creo que se han ofrecido propuestas muy interesantes en la mesa de reconstrucción (4-19)
En lo referente a reducir la tasa de contratación temporal, se propone reducir a 3 tipos las modalidades contractuales; indefinido, una única modalidad temporal y el de formación. (5-19)
Además, es necesario reducir el coste de contratación indefinida, respecto al contrato temporal, para que se deje de utilizar esta modalidad como un mecanismo de ahorro de costes a corto plazo, para ello, sería necesario igualar los costes de indemnización por despido (6-19)
También es interesante la propuesta de la “mochila austriaca” pues esta cotización complementaría las indemnizaciones por #despido, e incluso se puede portar hasta el final de la vida laboral y percibirla en el momento de la #jubilación (7-19)
Como bien expuso el profesor Domenech, si queremos fomentar la contratación indefinida, no podemos permitir que el contrato temporal sea mucho más económico que el indefinido, sino que debemos buscar la fórmula inversa (8-19)
Con la reducción al mínimo de la temporalidad, conseguiremos que las empresas inviertan más en formación profesional, una barrera actual para las compañías que se ven desincentivadas a invertir en formación de trabajadores que no permanecerán en la empresa en el futuro (9-19)
Los trabajadores al permanecer más años en la empresa (contratación indefinida) y acceder a formación, serán más competitivos para estas, lo que repercutirá en mayor productividad y crecimiento del tejido empresarial (10-19)
Por otro lado, es importante incidir en la no derogación de la reforma laboral, pues como bien destacó Iñigo Sagardoy, en los años de crisis previos a la reforma, las empresas sólo tenían la opción de despedir trabajadores para realizar procesos de reestructuración (11-19)
Gracias a la #ReformaLaboral , se han abierto otras vías. Suspender contratos, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, descuelgue salarial, etc. Alternativas, qué pese a no ser agradables, siempre serán mejores opciones que destruir empleos (12-19)
Otro de los aspectos tratados, es la preferencia de la regulación de las relaciones laborales por la vía de los agentes sociales. Pues queda demostrado que los acuerdos alcanzados por la vía de la negociación colectiva, son más efectivos y permanentes en el tiempo (13-19)
Y sobre todo, mantener la preferencia de los convenios de empresa y/o sectoriales, por encima de los de ámbito superior (autonómicos o estatales). La regulación en ámbitos inferiores, siempre se adapta mejor a las circunstancias particulares de cada empresa y/o sector (14-19)
Respecto a lo portales de empleo, se han ofrecido propuestas muy interesantes. Digitalización y uso de la tecnología Big Data para ajustar las habilidades, experiencia y formación de los desempleados, a ofertas de empleo relacionadas con sus perfiles profesionales (15-19)
No obstante, todo esto no se podrá llevar a cabo, sino conseguimos reducir la alta tasa de desempleo estructural que del país, y para ello, necesitamos inversión tanto familiar como empresarial para recapitalizar las empresas y se creen nuevas oportunidades de negocio (16-19)
Aquí Juan Ramón Rallo nos ofrece las pistas para que crezca la inversión, liberalizar el mercado, y bajar impuestos al ahorro. Pues sin inversión, es imposible que se pueda generar más competitividad en el tejido productivo y aumentar por lo tanto, las ofertas de empleo (17-19)
En resumen, para implantar con éxito del modelo de flexiseguridad, será necesario aplicar políticas fiscales atractivas que incentiven la inversión y el Estado no intervenga más de lo necesario en la economía, puesto que lo contrario genera incertidumbre a los inversores (18-19)
Y por último reduciendo la temporalidad y la tasa de paro, bajará la demanda de solicitantes de empleo y también provocará que las ofertas sean mucho más atractivas (mejores salarios, conciliación, etc) Lo que repercutirá en mayor recaudación para el Estado de Bienestar (19-19)
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