Como habrán notado, la #HistoriaDeLaCiencia (en 🇲🇽 y 🌎) ha estado dominada por hombres. Actualmente hay más mujeres haciendo ciencia, pero aún queda mucho por hacer para alcanzar la paridad. Aquí un 🧵 con propuestas para balancear y diversificar la ciencia ♀️🏳️🌈🦾👇🏾
1. La desigualdad en la #ciencia solo acabará cuando los sitios de trabajo y estudio sean seguros, libres de discriminación y de acoso, en donde TODAS las personas se sientan apoyadas y motivadas. Debemos fomentar estos espacios seguros, más si eres un científico consolidado.
2. Si una estudiante o colega fue víctima de #acoso o agresión sexual, escúchala, créele y apóyala en el proceso de denuncia, siguiendo los protocolos establecidos por tu institución. Es una experiencia traumática, y lo último que necesitan es que se les re-victimice #Yotecreo
3. Necesitamos fomentar una cultura de trabajo y vida balanceada. Se ha normalizado que las labores del hogar y de cuidado recaigan en las mujeres, y la ciencia es muy demandante, lo cual obliga a muchas científicas a priorizar una sobre la otra, ¡mas no tiene que ser así!
Es tiempo de que los hombres asuman esa responsabilidad que les corresponde en el hogar. Por otra parte, también ya es hora de que a ellos se les dé la prestación laboral de licencia por paternidad (mayor a 5 días).
4. El inicio de la #CarreraCientífica coincide con los años en los que muchas mujeres se hacen madres. Por lo que los lugares de trabajo deben ofrecer el servicio de guardería, incluso a estudiantes de posgrado, apoyo que igualmente podría incorporarse en los congresos.
5. La #InestabilidadLaboral es una de las principales razones por las cuales las científicas abandonan la ciencia. Lo obvio es crear más plazas, pero prolongar los puestos postdoctorales también ayudaría a reducir el estrés por encontrar empleo cada año 😟😞😫
6. Necesitamos colaborar activamente con más #científicas: para diseñar proyectos, solicitar presupuesto, supervisar estudiantes, escribir artículos y libros, sin limitarnos a nuestra misma institución. Hay que comenzar apoyándonos entre nosotras!!
7. También podemos citar a más autoras en lugar de autores, de preferencia científicas en los primeros años de su carrera. Aún mejor si son mexicanas o latinoamericanas. Esto nos ayuda a visualizar más nuestro trabajo!
8. A la hora de someter artículos para revisión, es pertinente sugerir a más mujeres como revisoras para nuestros manuscritos. La diversidad también es necesaria en el escrutinio de la ciencia “tras bambalinas” 🧐
8. Hay que invitar a más mujeres, personas discapacitadas, al colectivo #LGBT+ y/o racializadas como ponentes en simposios, seminarios o conferencias, incluyendo la formación del comité organizador. La #representación es importante, y además, la diversidad enriquece a la ciencia!
Los eventos que tienen a mujeres en los comités de organización usualmente atraen a más mujeres a participar como ponentes, ¿coincidencia? 🤔
mbio.asm.org/content/mbio/5…
10. Hoy en día a más niñas y mujeres les interesa hacer #ciencia, lo que falta es propiciar un ambiente que las apoye y no las obligue a dejarla, avanzando sus carreras para ocupar posiciones clave y en la toma de decisiones.
sciencemag.org/careers/2014/0…
edition.cnn.com/2019/04/12/us/…
11. ¿Tú qué crees que podemos hacer para lograr esto? ¿O qué estás haciendo ya desde tu trinchera? Somos todas oídos 👂🏾
Share this Scrolly Tale with your friends.
A Scrolly Tale is a new way to read Twitter threads with a more visually immersive experience.
Discover more beautiful Scrolly Tales like this.