Thread by @paulocruzphi

TRAINEE NA @MagazineLuiza (segue o fio):
O corte “racial” para um programa trainee de uma empresa pode dar certa visibilidade à empresa e agregar alguns pontos em sua avaliação de mercado. Mas o fato é que é um programa destinado a uma “elite”, ainda que negra. 👇🏿

Quase metade dos negros brasileiros sequer consegue terminar o ensino médio. E quando termina, numa escola pública de péssima qualidade, estará fadado ao subemprego. Aí está o problema real. O que a “Magalu” faz é alguma coisa? É. Mas o alcance é limitadíssimo, irrisório. 👇🏿

Por isso não há mais negros nos cargos de liderança das empresas; eles sequer se tornam aptos para tal. Outro fator é que a quantidade de grandes empresas no BR é baixo e o número de empresas vem diminuindo ano após ano.👇🏿

Não há, como dizia André Rebouças, liberdade individual e espírito de associação. Não há emprego. O modelo oligárquico e a corrupção público/privada ainda é praticamente o único meio pelo qual se próspera por aqui. Não há chance para o pequeno e para o pobre. 👇🏿

Enquanto os demagogos de sempre não jogarem a toalha e houver investimento nas camadas mais baixas da sociedade, onde estão aqueles 50% que sequer têm saneamento básico — e a maioria é negra —, todo o resto é “perfumaria” e o esforço pessoal ainda será a ÚNICA saída. 👇🏿

Imagine a @MagazineLuiza oferecer bolsas de estudo integrais, do fundamental à faculdade, em escolas de ponta, a filhos dos mais pobres desses 53% de funcionários negros. O resultado seria imediato? Não. Daria marketing? Não. Mas mudaria, de fato, a história de várias famílias.

Pequena correção: “Enquanto os demagogos de sempre não jogarem a toalha e NÃO houver investimento nas camadas mais baixas da sociedade...”