¿Qué es juzgar con perspectiva de #género? Algo difícil de explicar que asusta y produce rechazo tanto por desconocimiento como por su uso inadecuado. Voy a tratar de explicarlo para intentar ayudar a entender. Hilo (más largo de lo que acostumbro) va 🧵👇🏻
1. Este hilo no es adecuado para quienes consideren que hay igualdad total entre hombres y mujeres. Si piensas que no existe la discriminación por género, no sigas leyendo. Nadie te obliga. Pero no me des la turra, por favor. Ancho es twitter
2. Una cosa es la #igualdad legal (alcanzada) y otra la igualdad efectiva (por alcanzar). Se ha conseguido mucho, pero aún falta mucho por lograr.
3. Todos tenemos estereotipos o sesgos de género. Incluso los feministas más formados. No es malo: los estereotipos son atajos mentales para facilitar el aprendizaje. Son inconscientes y difíciles de detectar
4. El problema es cuando esos sesgos impiden la igualdad y afectan a hombres y mujeres, aunque a estas últimas más. Un sesgo es pensar que una mujer ambiciosa es “trepa” y un hombre ambicioso “audaz”. O que los niños deben ser cuidados por su madre en lugar de por su padre.
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6. Para continuar la explicación, pregunto ¿Alguna vez te has roto una pierna? Solo cuando te la rompes y te tienes que mover en silla de ruedas te das cuenta de la cantidad de barreras q hay. Cuando caminamos no vemos las escaleras, ni los árboles en medio de la acera
7. Esto sucede porque estamos acostumbrados a caminar. Romperte la pierna te hace cambiar la prespectiva.
8. Las leyes, hasta hace muy poco, han sido redactadas por hombres. Ahora las Cortes Generales son paritarias, pero esto es algo reciente. Durante siglos han sido hombres los legisladores que, sin mala intención, han legislado desde su propia perspectiva masculina.
9. Un hombre puede ser padre, pero nunca ha tenido la menstruación, ni ha gestado, ni ha dado de mamar. Puede “imaginarse” lo que es, pero no se le ocurren naturalmente los problemas que se enfrentan. Es normal. Yo tampoco sé lo que es llevar corbata en julio en juicios.
10. Juzgar con perspectiva de género consiste en interpretar la norma desnuda de los estereotipos de género. Es decir, eliminando la perspectiva natural del legislador, que no ha pensado en la realidad femenina al contemplar algunos supuestos de hecho.
11. Juzgar con perspectiva de hecho es una norma de valoración probatoria, una forma de interpretar la norma sin apartarse de ella. Se ha hecho desde hace tiempo, solo que ahora se le ha dado nombre.
12. Contrariamente a lo que se cree, no es un capricho feminista. Es un mandato legal previsto en la LO 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres que traspone las Directivas a 2002/73/CE, de reforma de la Directiva 76/207/CEE y la Directiva 2004/113/CE. Europa rules.
13. El artículo 4 de la LO 3/2007 establece que "La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas". Voilà
14. Por tanto, la formación en perspectiva de género consiste en ayudar a detectar los sesgos de género, la perspectiva natural de la norma, dada por quien no ha pensado al legislar en cuestiones que vivimos las mujeres de forma única o mayoritaria. Detectar las "barreras"
15. La desigualdad que se padece en una sociedad como la nuestra, desarrollada e igualitaria, es indirecta más que directa. Esto consiste en aplicar la norma de forma neutra obteniendo resultados desiguales según género.
16. Por eso es más difícil de detectar, porque la aplicación neutra de la norma ampara esa desigualdad oculta. Lo veremos más adelante en un ejemplo en una sentencia sobre las kellys.
17. Existen sentencias paradigmáticas de juzgar con perspectiva de género. Es interesante la STEDH 25 julio 2017 Carvalho Pinto vs Portugal. Dejo aquí un artículo sobre ello. sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/7…
18. Juzgar con perspectiva de género no es eliminar la presunción de inocencia, invertir la carga de la prueba o creer a las mujeres a toda costa. Esa interpretación del principio es interesada y falsa. El caso de Juana Rivas no tiene nada que ver con esto.
19. Hay ejemplos de perspectiva de género en todos los órdenes jurisdiccionales. Así, por ejemplo, el instituto de la tutela (mayoritariamente ocupado por madres, hermanas, esposas e hijas frente a varones). Pero donde despliega su esplendor es en laboral.
20. Acabo con un ejemplo fácil de entender. La STS Sala Cuarta 14/05/2014 recurso 2328/2013. Procedimiento de la Inspección de Trabajo en un hotel de Canarias. Un nivel salarial, el IV, con tres categorías: cociner@s, camarer@s de bar y camarer@s de piso.
21. Había un plus voluntario absorbible de 118,42 € para l@s cociner@s, de 168,19 € para l@s camarer@s y 10,37 € para l@s camarer@s de piso. En cocina había 13 ♂️ y 2 ♀️, en bar 21 ♂️ y 6 ♀️ y en pisos 43 ♀️.
22. El empresario mantenía que la desigualdad salarial se debía al necesario conocimiento de idiomas y al trato con el cliente. Esto puede ser causa suficiente para justificar mejor salario de los de bar.
23. Pero no para los cocineros, q no tienen trato con el cliente ni necesitan idiomas, frente a las kellys, que sí tratan con clientes y, a menudo, tienen que usar el inglés. La Sala Cuarta confirmó la decisión del TSJ declarando la discriminación de la empresa por razón de sexo.
24. La Sala entendió que no había causa lógica por la que las kellys percibían un exiguo plus voluntario muy inferior al de las otras dos categorías del mismo nivel salarial y había, por tanto, una discriminación indirecta derivada de la feminización de la categoría.
25. Y con esto termino. Espero haberme explicado bien. La igualdad, la corresponsabilidad, y el reparto equitativo de cargas familiares es algo a lo que aspiramos pero aún no hemos logrado. Y que no lo vea en mi familia o entre "los míos" no lo convierte en inexistente. Gracias.
BONUS: el feminismo no es lo contrario del machismo. El opuesto de “feminismo” es “desigualdad” o “discriminación” por razón de género. El feminismo es un movimiento. El machismo es un defecto
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