Ayer creé un hilo sobre la nueva Herramienta de valoración de puestos de trabajo. Luego la leí más a fondo y creo que puedo explicar el tema un poco mejor.
Así que veamos quién se esfuerza más en su empleo: un peón asfaltador, o una azafata de eventos.
La herramienta está en este enlace (mites.gob.es/es/portada/her…) pero por algún motivo la puntuación de cada factor no aparece muy clara.
Así que aquí tenéis la lista completa de factores que determinan en valor de cada puesto, y la puntuación máxima que puede alcanzar cada uno.
Los que aparecen en amarillo son los que según la guía están relacionados con el esfuerzo; ya veis que algunos valen más y otros valen menos.
En cada puesto concreto, cada factor se valora con una tabla como esta para ver qué puntuación debe llevarse.
Veamos uno a uno cada factor.
El peón está todo el día al sol frotando asfalto fundido, así que puede tener un nivel 5, que aproximadamente vale 6 puntos; y la azafata no suele hacer grandes esfuerzos físicos, así que puede tener un nivel 1, que viene a valer 1 punto.
Ambos suelen pasar su jornada de pie, pero quizá el peón puede puntuar algo más; porque él tiene que agachar el lomo para darle al cepillo, y la azafata no.
Así que lo pondremos a él en un nivel 4 (5 puntos) y a ella en un 3 (4 puntos).
Van 11 a 5, ganando él.
El peón se pasa el día frotando el asfalto; y la azafata realiza movimientos repetitivos en ocasiones, pero no suele ser parte integral de su puesto.
Por tanto lo podemos poner a él en un nivel 5 (6 puntos) y a ella en un nivel 2 (2 puntos).
De momento van 17 a 7, ganando él.
El peón se pasa el día trabajando en la carretera, a veces bajo un sol achicharrante. Si contamos eso como luz excesiva, podemos decir que el peón está en un nivel 3 (4 puntos) y la azafata vuelve a estar en un nivel 1 (1 punto).
De momento van 21 a 8, ganando él.
El trabajo del peón no exige que distinga músicas ni palabras, así que debe ir en un nivel 1 (1 punto); sin embargo la azafata se pasa el día atendiendo estímulos auditivos y palabras, así que puede ir en un nivel 4 (5 puntos).
De momento van 22 a 13, ganando él.
Y ojo, porque llega la trampa.
El trabajo del peón es mecánico y con poca carga mental; el de azafata requiere atención al detalle y a menudo hablar en inglés. Por tanto él va en un nivel 1 (7 puntos) y ella puede ir en un nivel 3 (20 puntos).
Y hop, van 29 a 33, ganando ella.
Y la cosa sigue:
El trabajo del peón casi no requiere pocas relaciones interpersonales, pero el de azafata exige atender al público constantemente. Por tanto debemos ponerlo a él en un nivel 1 (7 puntos) y a ella de nuevo en un nivel 3 (20 puntos).
Ya van 36 a 53, ganando ella.
Y llega la ronda extra: aparte de contar el esfuerzo emocional, la guía también cuenta la CAPACIDAD de realizar ese esfuerzo.
Al peón le corresponde un nivel 1 (5 puntos) y a la azafata un nivel 3 (15 puntos).
La guía no da ningún punto a la capacidad física, así que ni él ni ella se llevan ningún punto por ahí.
Por tanto el marcador queda 41 a 68. Se esfuerzan mucho más las azafatas, pese a que los asfaltadores mueren desfallecidos de forma regular. eldiario.es/andalucia/sevi…
Por tanto (y atendiendo al nivel de esfuerzo) el trabajo de una azafata de congresos tiene más valor que el de un peón asfaltador, y debe cobrar más.
Si no estás de acuerdo, mala suerte. Según el Gobierno esto es un criterio objetivo, y todas las empresas deben ceñirse a él.
Si crees que el peón se esfuerza más que la azafata, es porque tienes un sesgo machista e infravaloras las cualidades que socialmente se consideran femeninas.
El Gobierno tiene razón, y tú no.
Si todo esto te da risa, o si te entran ganas de hacer chistes al respecto, a lo mejor se te pasan dentro de un tiempo. Cuando haya que renegociar tu convenio en base a los criterios que has visto aquí.
Y hasta aquí el hilo. Un saludo.
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