Ayer creé un hilo sobre la nueva Herramienta de valoración de puestos de trabajo. Luego la leí más a fondo y creo que puedo explicar el tema un poco mejor.
Así que veamos quién se esfuerza más en su empleo: un peón asfaltador, o una azafata de eventos.
Así que veamos quién se esfuerza más en su empleo: un peón asfaltador, o una azafata de eventos.
https://twitter.com/IreneMontero/status/1514187093119016969
La herramienta está en este enlace (mites.gob.es/es/portada/her…) pero por algún motivo la puntuación de cada factor no aparece muy clara.
Así que aquí tenéis la lista completa de factores que determinan en valor de cada puesto, y la puntuación máxima que puede alcanzar cada uno.
Así que aquí tenéis la lista completa de factores que determinan en valor de cada puesto, y la puntuación máxima que puede alcanzar cada uno.
Los que aparecen en amarillo son los que según la guía están relacionados con el esfuerzo; ya veis que algunos valen más y otros valen menos.
En cada puesto concreto, cada factor se valora con una tabla como esta para ver qué puntuación debe llevarse.
En cada puesto concreto, cada factor se valora con una tabla como esta para ver qué puntuación debe llevarse.
Veamos uno a uno cada factor.
El peón está todo el día al sol frotando asfalto fundido, así que puede tener un nivel 5, que aproximadamente vale 6 puntos; y la azafata no suele hacer grandes esfuerzos físicos, así que puede tener un nivel 1, que viene a valer 1 punto.
El peón está todo el día al sol frotando asfalto fundido, así que puede tener un nivel 5, que aproximadamente vale 6 puntos; y la azafata no suele hacer grandes esfuerzos físicos, así que puede tener un nivel 1, que viene a valer 1 punto.
Ambos suelen pasar su jornada de pie, pero quizá el peón puede puntuar algo más; porque él tiene que agachar el lomo para darle al cepillo, y la azafata no.
Así que lo pondremos a él en un nivel 4 (5 puntos) y a ella en un 3 (4 puntos).
Van 11 a 5, ganando él.
Así que lo pondremos a él en un nivel 4 (5 puntos) y a ella en un 3 (4 puntos).
Van 11 a 5, ganando él.
El peón se pasa el día frotando el asfalto; y la azafata realiza movimientos repetitivos en ocasiones, pero no suele ser parte integral de su puesto.
Por tanto lo podemos poner a él en un nivel 5 (6 puntos) y a ella en un nivel 2 (2 puntos).
De momento van 17 a 7, ganando él.
Por tanto lo podemos poner a él en un nivel 5 (6 puntos) y a ella en un nivel 2 (2 puntos).
De momento van 17 a 7, ganando él.
El peón se pasa el día trabajando en la carretera, a veces bajo un sol achicharrante. Si contamos eso como luz excesiva, podemos decir que el peón está en un nivel 3 (4 puntos) y la azafata vuelve a estar en un nivel 1 (1 punto).
De momento van 21 a 8, ganando él.
De momento van 21 a 8, ganando él.
El trabajo del peón no exige que distinga músicas ni palabras, así que debe ir en un nivel 1 (1 punto); sin embargo la azafata se pasa el día atendiendo estímulos auditivos y palabras, así que puede ir en un nivel 4 (5 puntos).
De momento van 22 a 13, ganando él.
De momento van 22 a 13, ganando él.
Y ojo, porque llega la trampa.
El trabajo del peón es mecánico y con poca carga mental; el de azafata requiere atención al detalle y a menudo hablar en inglés. Por tanto él va en un nivel 1 (7 puntos) y ella puede ir en un nivel 3 (20 puntos).
Y hop, van 29 a 33, ganando ella.
El trabajo del peón es mecánico y con poca carga mental; el de azafata requiere atención al detalle y a menudo hablar en inglés. Por tanto él va en un nivel 1 (7 puntos) y ella puede ir en un nivel 3 (20 puntos).
Y hop, van 29 a 33, ganando ella.
Y la cosa sigue:
El trabajo del peón casi no requiere pocas relaciones interpersonales, pero el de azafata exige atender al público constantemente. Por tanto debemos ponerlo a él en un nivel 1 (7 puntos) y a ella de nuevo en un nivel 3 (20 puntos).
Ya van 36 a 53, ganando ella.
El trabajo del peón casi no requiere pocas relaciones interpersonales, pero el de azafata exige atender al público constantemente. Por tanto debemos ponerlo a él en un nivel 1 (7 puntos) y a ella de nuevo en un nivel 3 (20 puntos).
Ya van 36 a 53, ganando ella.
Y llega la ronda extra: aparte de contar el esfuerzo emocional, la guía también cuenta la CAPACIDAD de realizar ese esfuerzo.
Al peón le corresponde un nivel 1 (5 puntos) y a la azafata un nivel 3 (15 puntos).
Al peón le corresponde un nivel 1 (5 puntos) y a la azafata un nivel 3 (15 puntos).
La guía no da ningún punto a la capacidad física, así que ni él ni ella se llevan ningún punto por ahí.
Por tanto el marcador queda 41 a 68. Se esfuerzan mucho más las azafatas, pese a que los asfaltadores mueren desfallecidos de forma regular. eldiario.es/andalucia/sevi…
Por tanto el marcador queda 41 a 68. Se esfuerzan mucho más las azafatas, pese a que los asfaltadores mueren desfallecidos de forma regular. eldiario.es/andalucia/sevi…
Por tanto (y atendiendo al nivel de esfuerzo) el trabajo de una azafata de congresos tiene más valor que el de un peón asfaltador, y debe cobrar más.
Si no estás de acuerdo, mala suerte. Según el Gobierno esto es un criterio objetivo, y todas las empresas deben ceñirse a él.
Si no estás de acuerdo, mala suerte. Según el Gobierno esto es un criterio objetivo, y todas las empresas deben ceñirse a él.
Si crees que el peón se esfuerza más que la azafata, es porque tienes un sesgo machista e infravaloras las cualidades que socialmente se consideran femeninas.
El Gobierno tiene razón, y tú no.
El Gobierno tiene razón, y tú no.
Si todo esto te da risa, o si te entran ganas de hacer chistes al respecto, a lo mejor se te pasan dentro de un tiempo. Cuando haya que renegociar tu convenio en base a los criterios que has visto aquí.
Y hasta aquí el hilo. Un saludo.
Y hasta aquí el hilo. Un saludo.
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
