Thread by @HeliVuori

Kevään lukukausi (pun intended) lähestyy loppuaan ja se huipennukseksi sain eilen käsiini tuoreen matkaoppaan aiheeseen #johtaminen

Olet esipuheen mukaan @NikulaSusa tätä into piukassa viime kesänä kirjoittanut. Lupaan yhtä innoissani nyt tänä kesänä lukea 🤍

#kirjat2022

Ennen kuin pääsen edes varsinaisesti aloittamaan, lukemaan houkuttaa lupaus tarinoista, jolla sanomaa kuljetetaan. Monta hienoa ja varmasti opettavaista kirjaa olen heittänyt kesken kun on vaan sinni loppunut kesken kaavioiden ja teorioiden.

Tämähän eteneekin hitaasti, saa miettimään! Kirja alkaa yrityskulttuurista ja sen johtajannäköisyydestä. Jokainen kuitenkin peilaa takaisin, se johtajakin. Vaikka kulttuurin luominen (ylimmän) johdon rooliin kiinnittyy, on se lopulta meidän kaikkien *käyttäytymisen* tulosta.

Uusi tarinat!

Ei meidän kaikkien mitään tarinaniskijöitä tartte olla, mutta huolehdi siitä, että päivität aktiivisesti uskomuksia ja käsityksiänykyaikaan. Muuten vanhat tarinat (ja narinat) jäävät eloon.

Ellet sinä sitä tee, joku muu kyllä kertoo omaa tarinaansa.

#kulttuuri

Olennaista on, että joka iikka miettii käytännössä, mitä nämä huoneentaulun lupaukset minun ja meidän arjessa käytännössä tarkoittavat.

Ja minusta nämä sopivat mainiosti koko työyhteisön lupauksiksi siitä, miten me työtä täällä teemme.

#johtaminen #kulttuuri #työyhteisötaidot

”Jokainen ansaitsee hyvää johtamista.”

💚💚💚💚💚💚

Mahtavan positiivisen ihmiskuvan kautta katsottu totuus @NikulaSusa

Mitäpä jos aloittaisit jo tänään itsestäsi? Ansaitset vähintään myös hyvää itsesi johtamista.

”Eniten johtamislupauksia yksilönä tarvitsee se johtaja, joka uskoo hallitsevansa johtamisen taidon läpikohtaisin eikä tunnista omassa johtamiskäyttäytymisessään laisinkaan puutteita.”

Tunnetko ketään täysinoppinutta, täydellistä johtajaa?

#johtaminen #oppiminen

@NikulaSusa

Mittaaminen ja palautteen saaminen on ihan must, jotta voi kehittymistään peilata. Mutta.

Esihenkilöitä ei tule asettaa sen perusteella paremmuusjärjestykseen. Heidän johdettava maailmans ja tiimien yksilölliset profiilit eivät useinkaan verrannollisia.

Viisautta @NikulaSusa

Missä vaiheessa yritys on valmiudessa luoda johtamislupauksien rinnalle työyhteisölupaukset - ihan jokaisen meidän toimintaa ohjaamaan? Vai riittääkö, että ihan vaan itsenäni meen ja töitä teen?

#työelämä #työyhteisö #työhyvinvointi #johtaminen

Hahhaa. Lomaa edeltävän vikan työpäivän aamuna olen näköjään edennyt kirjan vaativimpaan osuuteen.

Ehkä on hyvä laittaa paussille.

Nauttia lomasta, palautella & kerätä energiaa.

#johtaminen #kesä #loma

”Isot tavoitteet edellyttävät aina rohkeutta, joten todennäköisimmin onnistut vahvistamalla itsetuntoasi ja -varmuuttasi systemaattisesti ja kurinalaisesti. Kun suunta on selvillä, pääset helpommin perille.”

Yksinkertainen on kaunista.

#johtaminen #ajattelu

@NikulaSusa

Loistavatko tiimiläistesi tai työkavereidesi silmät? Mitä sinä voisit tehdä, jotta näin olisi asian laita?

Erinomaisia kysymyksiä (tämä ja paljon muita) @NikulaSusa

#johtaminen #työyhteisö #tunne

Sain tuossa aamusella valmiiksi tämän. Hyvä, maadoittava, arkijärkeenkäyvä puheenvuoro johtamis- ja työyhteisölupauksista. Miten toisiamme kohtelemme ja myös mitä lupa odottaa. Tärkeää myös odotuksien hallinnan näkökulmasta.

Sanoista tekoihin.

Kiitos @NikulaSusa

#johtaminen

Jotenkin itseä erityisesti puhutteli tämä lupaus sanana. Ei manifesti tai periaate taikka sääntö vaan ihan se, mitä minä lupaan tehdä ja yrittää tehdä. Sitoutua toimimaan ja olemaan.

Eipä tässä sitten muuta kuin kirkastamaan, mihin erityisesti nyt syksyllä lupaan keskittyä 💛

@threadreaderapp unroll