1/6
אחת השאלות החוזרות בקבוצת Startup for Startup היא מה השכר שפאונדרס צריכים להוציא לעצמם אחרי שנכנסת השקעה.
מודל מסדר ראשון לאיך נכון לחשוב על זה (כפאונדר, לא כמשקיע)-
2/6
פאונדרס טובים מבינים שהגדלת ערך החברה, ובהתאם ערך האחזקות שלהם כבעלי מניות משמעותיים בה, עדיפה *להם* משמעותית למול מה שהם יכולים להוציא כמשכורת.
3/6
כמה תורם כל שקל נוסף לערך החברה?
כשיש מעט כסף בבנק, למשל סטארטאפ שגייס פרה-סיד קטן, כל שקל נוסף תורם הרבה. בקיצון, לפאונדרס משתלם בתוחלת להוציא משכורת מינימלית.
כשיש הרבה כסף בבנק (בכל שלב), כל שקל נוסף תורם מעט. בקיצון, לפאונדרס משתלם בתוחלת להוציא משכורת מקסימלית.
4/6
פה נכנסות מגבלות העולם האמיתי:
1. ממגוון סיבות, כדאי שפאונדרס יהיו עובדים של החברה שלהם, ובישראל אסור לעבוד בחינם (חוק שכר מינימום).
2. לפאונדרס שונים יש משכורות סף שונות שנדרשות עבורם כדי להתקיים.
3. משכורות גבוהות ברמה לא תחרותית הן העברת ערך לא הוגנת משאר בעלי המניות.
5/6
שורה תחתונה:
עם מעט כסף בבנק, פאונדרס חכמים ייקחו את הגבוה מבין שכר מינימום, והשכר המינימלי שמאפשר להם לחיות.
עם הרבה כסף בבנק, פאונדרס חכמים יקחו משכורות תחרותיות.
כמובן, רצוי ונהוג לתאם ציפיות מול המשקיעים, בשלב המו"מ.
6/6
שימו לב שזה נותן יתרון לפאונדרס שמסוגלים להתקיים על משכורת נמוכה (בעלי הון, או עם הוצאות נמוכות), בפרט בחברות שגייסו מעט כסף.
היתרון הזה הוא *ברמת החברה*, ולכן all else being equal (בפועל זה כמובן לעולם לא המצב) לפאונדרים כאלה יהיה קל יותר לגייס 🤷♂
@threadreaderapp unroll
Share this Scrolly Tale with your friends.
A Scrolly Tale is a new way to read Twitter threads with a more visually immersive experience.
Discover more beautiful Scrolly Tales like this.