Thread by @Defenseurdroits

#UneFemmeSurCinq a déjà été victime de harcèlement sexuel au travail. Le Défenseur des droits organise aujourd’hui une matinée dédiée à cette thématique afin de mieux appréhender le sujet et les recours possibles. Live-tweet à suivre ⬇️

Ouverture de la matinée par le Défenseur des droits, Jacques Toubon. #UneFemmeSurCinq

Depuis sa création, le Défenseur des droits constitue un acteur à part entière de la mobilisation pour la défense et la promotion des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes. #UneFemmeSurCinq

20% des femmes actives disent avoir été confrontées à une situation de harcèlement sexuel au cours de leur vie professionnelle. Autrement dit, #UneFemmeSurCinq, soit plusieurs millions de femmes en France. Voir notre enquête de 2014 defenseurdesdroits.fr/fr/etudes-et-r…

Pourtant, de nombreuses victimes demeurent seules face au harcèlement sexuel. Notre enquête révèle que 29% des victimes ne se sont confiées à personne. De plus, seulement 5% des victimes engagent des démarches judiciaires pour faire valoir leurs droits. #UneFemmeSurCinq

Pour prévenir et sanctionner ces atteintes au droit, nous devons agir. Le mouvement actuel de libération de la parole et la forte sensibilisation de la société française doit donner lieu à une augmentation des signalements et des déclarations d’expériences. #UneFemmeSurCinq

La lutte contre le harcèlement sexuel ne doit pas peser que sur les épaules de celles qui le subissent. La lutte contre le harcèlement sexuel est de la responsabilité de chacune, chacun. #UneFemmeSurCinq

Il faut que cette parole soit suivie d'action : la mobilisation des victimes, de ceux et celles qui les accompagnent et la mobilisation de l’appareil judiciaire. Un arsenal juridique complet existe pour protéger les victimes et sanctionner les auteurs. #UneFemmeSurCinq

Le Défenseur des droits peut par son enquête et ses observations devant le tribunal soutenir l’action des victimes et promouvoir l’application effective de la sanction du harcèlement sexuel. #UneFemmeSurCinq

Le Défenseur des droits est compétent pour traiter des situations de harcèlement sexuel au titre de sa mission de lutte contre les discriminations. #UneFemmeSurCinq

Il faut lutter contre les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge. L’éducation à la sexualité est un levier essentiel pour lutter contre les stéréotypes de genre qui favorisent les inégalités, les discriminations et les violences. #UneFemmeSurCinq

Il faut multiplier les formations à toutes celles et ceux qui ont un rôle à jouer dans la prévention et la répression du harcèlement sexuel : enseignants, médecins, travailleurs sociaux, inspecteurs du travail, syndicalistes, policiers, gendarmes, magistrats. #UneFemmeSurCinq

Il y a donc beaucoup à faire. Le Défenseur des droits y participe à la hauteur de ses moyens. Pour exemple, il intervient dans les écoles de gardiens de la paix pour parler de déontologie et de l'égalité des droits et de la prévention des comportements discriminatoires.

Il y a dans notre société des stéréotypes qui continuent à régner mais aussi beaucoup de lucidité sur ce qui est contraire à l’égalité humaine et à la dignité. Le Défenseur des droits est porteur d'une égalité universelle en dignité et en égalité. #UneFemmeSurCinq

Intervention en vidéo de @MarleneSchiappa, Secrétaire d'Etat chargée de l'égalité entre les femmes & les hommes. #UneFemmeSurCinq

"Connaissance du harcèlement sexuel" avec Nathalie Bajos, Directrice de la Promotion de l’égalité et de l’accès aux droits du Défenseur des droits et Sylvie Cromer, Maîtresse de conférences en sociologie à l’Université de Lille, chercheure associée à l’@InedFr. #UneFemmeSurCinq

N. Bajos : "Pour lutter contre le harcèlement sexuel, il est nécessaire de l'étudier, notamment pour identifier les obstacles du recours au droit et pour évaluer l'effectivité du droit de la non discrimination" #UneFemmeSurCinq

Nathalie Bajos évoque les chiffres et constats de l'enquête sur le harcèlement sexuel au travail menée en 2014 par le Défenseur des droits defenseurdesdroits.fr/fr/etudes-et-r… #UneFemmeSurCinq

D’après Sylvie Cromer : « Le harcèlement sexuel est une violence sexuelle sans contact, protéiforme, qui est construite au fil du temps par l’agresseur et est décryptée le plus souvent rétrospectivement par la victime » #UneFemmeSurCinq

Sylvie Cromer présente l’enquête VIRAGE « Violences et Rapports de Genre. Contexte et conséquences des violences subies par les femmes et par les hommes » menée auprès de 27 000 personnes #UneFemmeSurCinq

On aborde l'approche juridique pour la seconde table ronde : « Le droit permet-il de sanctionner le harcèlement sexuel » avec @BaldeckMarilyn, Déléguée générale de l’@AVFT_ et Sandra Bouchon, Juriste au pôle « emploi, biens et services privés » du Défenseur des droits.

Sandra Bouchon, juriste du Défenseur des droits : la loi de 2012 vient harmoniser et redéfinir le harcèlement sexuel. La loi du 27 mai 2008 précise que le harcèlement sexuel est une discrimination en raison du sexe car une inégalité de traitement #UneFemmeSurCinq

Sandra Bouchon : l'employeur a des obligations de prévention (communication, formation...) et de réaction (enquête, sanction...) face au harcèlement sexuel. C'est une obligation de sécurité. #UneFemmeSurCinq

Pour @BaldeckMarilyn, Déléguée générale de l’@AVFT_, l'institution judiciaire manque cruellement de moyen pour lutter contre le harcèlement sexuel #UneFemmeSurCinq

3ème table ronde sur des cas concrets : « Les acteurs de l’emploi face au harcèlement sexuel » avec Aurane DUPRAT (@AuraneD1004), Cendrine Chapel (@cendrinechapel), Clémence Helfter et Marie-Aimée Peyron (@PEYRONA). #UneFemmeSurCinq

Cendrine Chapel (@cendrinechapel), explique qu'ils sont à parité complète et dans une parfaite égalité salariale et que malgré cette "exemplarité", ils ont été confrontés à un cas de harcèlement sexuel au travail. Il faut constamment rester vigilant #UneFemmeSurCinq

Clémence Helfter, membre du collectif confédéral "Femmes - mixité ; CGT", explique le travail de plaidoyer, de lobbying et de communication interne mené par la CGT. #UneFemmeSurCinq

Aurane DUPRAT (@AuraneD1004), Chargée de mission diversité - EDF, nous parle de la mise en place d'un "quart d'heure sexiste" pour parler et ainsi prévenir le harcèlement sexuel. Il faut ouvrir les yeux des hommes, ne pas les accuser. #UneFemmeSurCinq

Marie-Aimée Peyron (@PEYRONA), Bâtonnier du barreau de Paris : une de nos premières préoccupations est l'accompagnement des cabinets notamment dans l'avance de trésorerie des congés maternités pour ne plus que cela soit une excuse. #UneFemmeSurCinq

Présentation de la campagne d’information du Défenseur des droits sur le harcèlement sexuel : dépliant, affiche, vidéo, web… Faites respecter vos droits ! #UneFemmeSurCinq

Victime de harcèlement sexuel au travail ? Faites respecter vos droits. Pour télécharger le dépliant ➡️bit.ly/2BXYPbr #UneFemmeSurCinq

Nous allons maintenant remettre les prix de notre concours de courts métrages sur le harcèlement sexuel au travail. Avec notre jury : Andrea Rawling-Gaston, @CBenque, @MarieABernard, Nathalie Bajos et Bénédicte Brissart. #UneFemmeSurCinq

Le Prix du jury est décerné à Marie-Line Halliday pour le court-métrage « Au boulot » ! #UneFemmeSurCinq

Le 2ème prix est décerné à Laëtitia Launay pour le court-métrage « La voix du silence » ! #UneFemmeSurCinq

Le 1er prix est décerné à Sophie Baruch, Agathe Fadier et Béatrice Fainzang pour le court-métrage « Je tu il nous vous elles » ! #UneFemmeSurCinq

C'est la fin de cette matinée thématique consacrée au harcèlement sexuel au travail. Merci de nous avoir suivi !
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