,
29 tweets,
5 min read
Read on Twitter
Теперь о том, какие они — финны, какие у них семьи, как они дружат, как общаются между собой в быту и на работе. Времени не очень много, поэтому имейте в виду, что я буду рассказывать про самое основное, про отличительные черты. Так-то понятно, что все люди разные. 
Что в первую очередь бросается в глаза — это принципы равенства и искренняя в них вера. Но, не забывайте, что финская культура интровертна, это может подпортить впечатление. Иногда людям кажется, что финны закрытые, потому что что-то там себе думают. Нет, они просто стесняются.
Выравнивание дохода — высокая оплата для неквалифицированного труда и высокие налоги для больших зарплат — помогают такое равенство обеспечить технически. Но, понятно, что богатые и бедные всё равно есть. Однако, в общении между ними расслоение несильное.
Здесь есть действительно очень богатые люди. В погожий день можно прогуляться вдоль берега моря и посмотреть на их милионные виллы (стоимость в несколько миллионов - буквально, не преувеличение). Но они не живут в закрытой деревне, и даже забора может не быть.
Реальная картина — участок с огромной и шикарной виллой. На заезде стоят ворота. Забора нет, просто ворота посреди пустого места, они чисто для красоты, обозначить, где заезд в усадьбу. И дойти до такой виллы я из обычного района могу пешком. И алкаш и соседнего дома тоже может.
Более близкое общение с богатыми или высокими по положению людьми тоже будет демократичным. Пообедать с СЕО большой компании? В этом нет ничего такого. У менеджера моего менеджера вагон денег (4 машины и все новые), наше общение дружеское, демократичное и даже личное.
Когда мы делали студенческий проект, не было никакого разрыва между нами студентами и большими шишками очень крутой компании. За полгода общения мы и ели вместе, и они рассказывали нам, где у них дача и про свои семьи и всё такое.
Студенты и преподаватели могут забухнуть вместе в баре. Мы дружим в фейсбуке. Если студенты устраивают вечеринку, преподаватели приглашены. Можно и после лекции договориться пойти поесть вместе или выпить пива.
Насчёт личных отношений финны поначалу закрытые люди. Но если вы подружились, это будет дружба на всю жизнь. Труп закопать не помогут, тут у нас с ними непреодолимый cultural gap :-) Но по дружески помочь с работой, поддержать в болезни, выслушать в минуты уныния — это всё будет.
Кстати, опять про сауну. Мне финны говорили, что в этом большое философское значение — быть в одной комнате со своим начальником голыми. Дорогие часы, костюмы и машины в сауну не возьмёшь. Вот вы там сидите и паритесь, все голые, одинаковые люди, равные.
Идеи равенства так же актуальны и для общения между разными возрастами. Финны практически всегда говорят "на ты". Даже государственные сервисы по почте будут присылать бумажке, где написано "Мы рассмотрели ТВОЁ заявление и решили бла-бла-бла".
Есть очень редкие ситуации, когда надо говорить "вы". Ну если вам лет 15 и разговор с незнакомой 90-летней бабулькой. И то она может попросить перейти на "ты".
Равенство полов — это просто аксиома. Вслух оспаривать феминистические идеи — это очень тупая затея. Если вежливые люди послушают, то снисходительно спишут на культурную разницу, а если более прямолинейные, то просто решат, что идиот.
В финском языке вообще нет слов "он" и "она". Есть только одно местоимение для третьего лица, не важно какого это лицо пола. Удобно :-)
Тем не менее, конечно, тут есть такие проблемы как gender pay gap. Но о них принято говорить вслух, писать в прессе. Их можно обсудить с коллегами мужеского полу и шанс нарваться на реакцию "тупая фемка ещё и не бреешься небось" нулевой.
Удивляет и теоретическая подкованность обычных людей в вопросах равенства. У меня были случаи, когда я делилась проблемами с коллегами мужчинами а они рассказывали мне как это называется и где про это почитать. Это были обычные дядьки с женами и детьми, не активисты движений.
Вообще довольно сложно описать эту атмосферу. Наверное миллион примеров бы помог, но вряд ли у нас есть на это время :-)
Вот однажды британский рекрутёр (тм) спросил меня, не против ли мой муж, что я поменяю работу. Во-первых я тут уже расслабилась насчёт таких подкатов и сама офигела. А во вторых реакция всех финнов, кому я рассказала про этот случай, была что-то вроде ШОБЛЯ?!
Ой какой хороший вопрос! Вы знали, что у финнов принято, что девочки снимают в барах, а не мальчики? Мальчики просто приходят и ждут. А девочки выбирают. Поэтому харрасмент могут пришить, если студентка неосторожная и себя в руках не держит :-)
Ещё пример насчёт равенства всех. Когда ребёнок рождается, ему присылают коробку с вещами. И богатым присылают, и бедным, и гражданам, и мигрантам — всем. Тут можно содержание посмотреть. Стоимость товаров в коробке примерно €400 kela.fi/aitiyspakkaus
Другие страны пытаются перенимать, но многие не понимают смысла. В Шотландии сделали вроде коробку, но потом решили, что это только для "нуждающихся". Мы с живущим там финном это один раз обсуждали. В том и смысл, чтобы всем присылать. Все равны, у всех равный старт в жизни.
И финны понимают смысл равенства и готовы за него платить. Да, я читала в комментах возражения, что "любой нормальный человек хочет платить меньше, а получать больше" :-) Конечно, это так. Но иногда надо заплатить, чтобы что-то работало так. Ну тут не тупые люди, понимают это.
Поэтому тут могут обсуждать и поддерживать идею базового дохода. Да, поддерживают не только те кто собирается не работать и деньги получать. Те, кто собирается за это платить, тоже имеют причины хотеть, чтобы система была устроена именно так.
Когда рождается ребёнок, у матери декретный отпуск 150 дней (это как больничный). Потом до 9 мес ребёнка родительский отпуск, его может хоть мать хоть отец брать. Потом до 3 лет можно ещё уходовый отпуск, тоже любой родитель берёт.
Родительский отпуск какой-то маленький, поэтому в основном его берут женщины. А мужчины берут уходовый, если могут себе позволить. В ИТ обычно могут, так что первый год мама ухаживает за ребёнком, второй папа.
А, есть ещё чисто папский отпуск. 3 недели сразу после рождения и потом в любое время ещё 1,5 месяца.
Папский отпуск начинается внезапно. Никто же не знает, когда именно ребёнок родится. Вот был у тебя коллега, вы планировали что-то сделать, а потом — бац — и 3 недели его нету. Но у бизнеса нет на этот счёт истерик подобных тем, которые беременным женщинам в России закатывают.
В общем, в результате хоть gender pay gap есть, ситуация получше, чем во многих других странах. Тут реально, что женщина вице-президент компании и у неё при этом четверо детей (пример из жизни).
Реклама, в которой обыгрывается, кто кого в баре кадрит :-)
