Muchos cuestionan que la suspensión perfecta de labores (SPL) privilegia a las empresas y no a los trabajadores, pero es una medida realista en un contexto en el que las empresas no esenciales tienen más de 30 días sin operar y, por lo tanto, sin generar ingresos. Abro hilo
Según el Decreto de Urgencia, la cuarentena golpea a sectores como el turístico (restaurantes, hoteles); transporte terrestre, aéreo, etc; arte y entretenimiento; servicios a empresas, financieros, de educación, inmobiliarios; la construcción y el comercio, que están parados 
En este contexto de ausencia de ingresos, es preferible una SPL que un cese colectivo o la quiebra. En la SPL (creada en 1997) el trabajador no labora, la empresa no paga, pero se mantiene el vínculo laboral. La persona NO pierde su trabajo y vuelve a laborar tras la emergencia
¿Qué dice el DU publicado hoy? Que las empresas solo podrán aplicar la SPL si sus trabajadores no pueden trabajar de manera remota o no pueden darles licencias con goce de haber por la naturaleza de sus actividades o por el daño económico que han sufrido
Aplicada la SPL (sin previa autorizacion según la ley de 1997) deberán probar al @MTPE_Peru esas condiciones. El ministerio tendrá 30 días para verificarlo y 7 días para pronunciarse. Si no se justifica o se afecta libertad sindical, pagarán sueldos por el tiempo suspendido
Dicho que es realista, creo que lo adecuado sería asegurar que la SPL sea, efectivamente, la última opción que aplican las empresas para sobrevivir. Espero que en la verificación se revise que las firmas no hayan hecho otras cosas con su liquidez (reparto de dividendos, etc)
También se deberá verificar que hayan agotado todas las otras opciones, como reducir sueldos, acogerse al subsidio estatal (que debería haberse incrementado) y todas las que se permitan, previo acuerdo con los trabajadores.
Ahora, miremos qué pasa con los trabajadores. Se les permite retirar de su CTS el equivalente a su sueldo mensual bruto (sin descuentos) cada mes de suspensión perfecta de labores. También podrán solicitar al retiro de 2.000 soles de su AFP desde el 30 de abril
¿Qué pasa si no tienen suficiente dinero en su CTS? Su empleador deberá depositarle el adelanto del depósito de CTS del mes de mayo y la gratificación de julio, calculados hasta la fecha
¿Es esto suficiente? No. El depósito de CTS de mayo es medio sueldo aprox y la gratificación se cuenta hasta junio, así que si se aplica la SPL mañana, serían tres cuartas partes de un sueldo. El Gobierno deberá ver en el futuro cómo asegurarles ingresos (más AFP, subsidio, etc)
¿Qué pasa con los trabajadores de microempresas sin CTS? El Estado les abonará 760 soles mensuales por tres meses. Creo que se podría haber fijado el sueldo mínimo (930 soles), pero el monto total ya suma 652 millones de soles y el Estado no debe ser irresponsable
El DU también ordena que se asegure que los trabajadores en SPL no pierdan cobertura de Essalud y que se contabilicen hasta tres meses de aportes a la ONP para quienes estén a tres meses de completar los 20 años de aportes para una pensión.
Otrosí, el DU no fija un plazo específicamente para las SPL (90 días según la ley de 1997), pero dice que las medidas que se tomen regirán hasta 30 días después de que se termine la Emergencia Sanitaria, que fue declarada el 11 de marzo por 90 días (aunque podría ampliarse)
Un tema que queda en el aire es qué pasa con las empresas que ya solicitaron la SPL antes del decreto, es decir, que ya suspendieron los pagos a sus trabajadores sin romper el vínculo laboral y avisaron al @MTPE_Peru . El ministerio debería explicarlo
Personalmente entiendo la reacción de quienes piensan que las empresas son malvadas y que aplicarán esto para reducir sus costos laborales y abusar de sus trabajadores, pero ahí queda por un lado, el ministerio para verificar que esto no pase y la opinión pública
En ese sentido, creo que sería recomendable que las empresas sean lo más transparentes posibles al comunicar la SPL y que justifiquen públicamente por qué lo hacen y en qué situación están. Vamos a salir de esta, pero el golpe reputacional puede durar para siempre
Hay que decir también que en muchos sectores a las compañías no les conviene perder a sus empleados, porque les será más complicado recuperarse una vez que superemos esta crisis.
Del lado del Gobierno, creo que se debe acelerar y mejorar el programa Reactiva Perú con garantía de 100% y montos más altos de préstamos para permitir que quienes quieren seguir pagando a sus trabajadores tengan acceso a liquidez.
Y también que se podría hacer un mayor esfuerzo en los subsidios de sueldos para que el Estado cubra, por ejemplo, un 50% de los sueldos y las empresas el otro 50% por sueldos.
Finalmente, recordemos que estamos en una emergencia. Si las empresas quiebran, con especial énfasis en las micro y pequeñas, cuando superemos esta crisis no habrá quién genere trabajo y los desembolsos del Estado tienen, como todos los recursos, un límite. En eso hay que pensar
