Thread by @robert_gual

✍️ Apunto a continuación algunas de las dudas que genera el Real Decreto-ley 18/2020 (resúmenes del contenido ya se han publicado muchos). Si tenéis alguna opinión al respecto o si tenéis otras dudas distintas, os invito a comentarlas a continuación. 👇

➡️ Si una empresa desafectó a un trabajador en abril, ¿debe pagar las cotizaciones de abril a razón del 100%? En cambio, si la desafectación es en mayo o junio, tiene derecho a exoneraciones. Curioso, ¿no?

➡️ Si un negocio podría abrir pero decide no hacerlo porque no le sale rentable, ¿se encuentra en situación de fuerza mayor parcial (y no total) porque se permite la recuperación parcial de su actividad? Así se desprende de la literalidad de la norma...

➡️ Las empresas que incumplan el compromiso de mantenimiento del empleo deberán reintegrar la totalidad del importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron exoneradas. ¿La totalidad de la empresa? ¿La totalidad del trabajador despedido? ¿Costaba mucho especificarlo? (...)

Si tengo dudas es porque en otros incentivos, como la tarifa plana de 100 euros que se implantó en 2014 (RDL 3/2014), se establecía que se debía devolver el 100%, el 50% o el 33% del incentivo del empleado si el incumplimiento se producía a los 12, 24 o 36 meses respectivamente.

Por tanto, podría defenderse que ahora hay que devolver el 100% (y no porcentajes inferiores), pero respecto al trabajador que se despide. El argumento no es muy potente, pero la redacción de la norma tampoco es clara...

➡️ ¿Queda claro que el mantenimiento del nivel de empleo durante seis meses empieza a computar desde que se desafecte al primer trabajador? En tal caso, una empresa que hubiera desafectado a un trabajador el 1 de abril, a 30 de junio ya habría agotado 2 meses...

➡️ Si el mantenimiento del nivel de empleo empieza a computar desde la fecha de reanudación de la actividad, ¿una empresa que se mantenga en ERTE total puede despedir a trabajador sin estar incumpliendo dicho compromiso? Ya que el plazo de seis meses no habrá empezado a contar.

➡️ Si una empresa había desafectado trabajadores antes del 13 de mayo, hasta esa fecha tenía derecho a una exoneración del 100% (o del 75% si tiene 50 o más trabajadores) respecto al personal que seguía en el ERTE. (...)

¿Es constitucional que el 13 de mayo se publique una norma que indique que las cuotas de mayo del personal que sigue en ERTE (también las devengadas desde el 1 hasta el 12 de mayo) tengan una exoneración inferior? ¿Cabría aplicar la irretroactividad de las normas no favorables?