Y todas identifican el mismo efecto: ser blanco en México o de razgos caucásicos da una ventaja. Un hilo resumiendo resultados 🧵
Encuentran que las mujeres de tez oscura reciben menos llamadas de empleadores luego de mandar su CV que sus pares de tez clara.
Y sí la hay. Razgos europeos se asocian con elementos positivos, razgos indígenas a elementos negativo
Confirman su hallazgo del primero. Y además, encuentran que los empleadores que discriminan en sus anuncios, llaman más a mujeres que los que no.
Eso implica una doble discriminación en contra de mujeres de tez oscura.
Encuentran que estratificación por tono de piel se sostiene incluso tras controlar múltiples factores (ver imagen). Tez blanca=ventaja
Mayor probabilidad de subir y menor probabilidad de bajar.
Eso lo sabemos por este estudio de @edmedina_17 y @rmcamposvazquez scielo.org.mx/scielo.php?pid…
Igual hay un efecto negativo en desempeño
Pero estamos frente a un hallazgo constante.