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@Yolanda_Diaz_
Jun 28, 2020 • 6 tweets • 4 min read • Read on X
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El #OrgulloLGTBI que hoy celebramos es igualdad y diversidad pero es, ante todo, respeto. Trasciende la orientación sexual y la identidad o expresión de género. Nos interpela como sociedad y nos hace mejores a todas y a todos. Porque nos habla de justicia y de ser libres 🏳️🌈 Image
#ProyectoADIM revela que el 72% de personas LGTB renuncia a expresarse libremente en su entorno laboral. Luchamos para erradicar esta discriminación y avanzamos, para ello, en la ratificación del convenio 190 de @ilo contra el acoso y la violencia 📲adimlgbt.eu Image
Siempre he entendido el feminismo y el movimiento LGTBI como vasos comunicantes, un magma inclusivo que debe compartir horizonte y estrategia. Todos los debates son bienvenidos, pero hablamos de derechos fundamentales, y eso está más allá de las disquisiciones y reparos teóricos. Image
El #Orgullo2020 otorga un papel central a las personas trans. Mujeres trans, hombres trans y personas trans no binarias, siempre en el origen de la reivindicación LGTBI, desde Stonewall, hace 41 años, o las primeras marchas del Orgullo en la Transición española hasta hoy. 🏳️‍⚧ Image
📝 @IgualdadGob ha activado la consulta pública del Anteproyecto de LO para la Igualdad de personas LGTBI y para la No Discriminación por Orientación Sexual, Identidad de Género, Expresión de Género o Características Sexuales y trabaja en la Ley Trans. igualdad.gob.es/participacion.…
El compromiso de este Gobierno con los derechos LGTBI se ve reflejado en las leyes. Porque los nombres sí importan, claro que importan, mucho, tanto como los textos jurídicos que encarnan la necesaria protección de todas las personas. ¡Feliz Orgullo! 🏳️‍🌈

#AhoraMásQueNuncaOrgullo Image

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Yolanda Díaz Profile picture
Nov 3
‼️Mañana es lunes y recordamos que la seguridad de los trabajadores y trabajadoras es lo primero. No se perderán derechos, salarios ni cotizaciones. Nadie puede estar obligado a ir a trabajar si corre riesgo su vida

Tenéis el respaldo de @empleogob. Os detallo para evitar bulo👇🏽
Hay que evitar los desplazamientos si está en riesgo la seguridad y para facilitar las tareas de recuperación de las zonas afectadas.

Queremos dejar claro que se exime de ir a trabajar en los siguientes supuestos:
1. Si desplazarte pone en riesgo tu seguridad o interfiere en labores de rescate y recuperación, y tu actividad es incompatible con el teletrabajo.

2. Si tienes que atender a familiares desaparecidos o hacerte cargo del fallecimiento de alguien de tu familia.
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Yolanda Díaz Profile picture
Nov 2
‼️ Desde @empleogob queremos mandar un mensaje claro: todas las personas que tengan dificultades para ir a trabajar con seguridad, podrán hacer uso del teletrabajo.

Quienes no estén en condiciones de trabajar no deben acudir a sus puestos de trabajo. Explicamos 👇🏽
Se exime de acudir a trabajar a aquellas personas que estén en las siguientes situaciones:
A) Cuando el desplazamiento pueda suponer un peligro para la seguridad y salud de las personas trabajadoras o interfiera en las labores de rescate y recuperación de las zonas afectadas por la DANA.
Read 8 tweets
Yolanda Díaz Profile picture
Jul 2
‼️El paro se reduce en 46.783 personas en junio. Baja en todos los sectores, territorios, edades y hombres y mujeres.

Es un gran dato que nos demuestra el buen resultado de las políticas llevadas a cabo desde @empleogob y el camino que debemos seguir transitando.

👇👇
Tenemos la cifra de personas en desempleo más baja de un mes de junio desde el año 2008. En el último año hemos conseguido que 127.783 personas dejen de estar en situación de desempleo. Image
El desempleo juvenil siempre es uno de los grandes retos a los que nos hemos enfrentado. A pesar de que los datos siguen indicando que falta mucho por hacer, destacamos una tendencia positiva en la que se marca un nuevo mínimo histórico. Image
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Yolanda Díaz Profile picture
Mar 19
Seguimos ganando derechos para quienes más lo necesitan.

La nueva Ley de Empleo da prioridad de atención de los servicios públicos de empleo a colectivos que tradicionalmente han sufrido más desigualdad a la hora de encontrar trabajo.

Os cuento más 👇
Es por esto que, con la voluntad de protección y de blindar derechos, el colectivo LGTBI tendrá una atención prioritaria junto a las personas jóvenes con baja cualificación, desempleo de larga duración, mayores de 45 años o personas con discapacidad.

Es una garantía de apoyo.
Las personas LGTBI, en particular trans, pueden tener reconocido este derecho siempre que se solicite de manera voluntaria y, evidentemente, confidencial.

No se trata de ganar derechos para unos, sino para todos y todas. Eliminar barreras de entrada nos hace un país mejor.
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Jul 3, 2023
Una “herencia universal” de 20.000 euros al alcanzar la mayoría de edad será un nuevo derecho que ayude a los jóvenes a seguir formándose, iniciar su andadura profesional e independizarse.

Será un trampolín que promueva la libertad para elegir su camino en la vida.

Lo explico👇
Mejorar la formación, o poner en marcha un proyecto laboral o empresarial, no debe depender de dónde hayamos nacido.

No hay verdadera igualdad de oportunidades sin redistribución de rentas que proporcione instrumentos de apoyo a quienes inician su andadura en la vida
La herencia universal se financiará con un nuevo y ambicioso Impuesto a las Grandes Fortunas.

Será por tanto una medida muy redistributiva: reducirá la desigualdad de renta y riqueza entre familias ricas y pobres, dando más medios a estas últimas.
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Yolanda Díaz Profile picture
Jun 14, 2023
Estamos en un cambio de época y hay que hablar de nuevas ideas y propuestas.

@sumar propone cuatro grandes reformas para democratizar la economía de nuestro país y vivir mejor.

Hilo 👇🏽🧶
Mientras el poder adquisitivo de las familias se reduce, los márgenes empresariales no paran de subir y son los causantes de la inflación.

Vamos a implicar a los agentes sociales para controlar la inflación y requilibrar el poder de negociación entre empresarios y trabajadores.
La productividad no es solo una cifra macroeconómica, sino una condición imprescindible de nuestro bienestar como sociedad.

No puede ser que la productividad española está 25 puntos por debajo de la media europea.

Es hora de crear un Consejo de la Productividad en nuestro país.
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