Thread by @ezash

"Ribuan CV udah gue kirim ke HRD, satu pun kenapa ga ada yg dipanggil sih?? 😭"

Well, ini perspektif saya sebagai HRD. Semoga thread ini membantu temen2 jobseeker yg lagi kesulitan selama pandemi ini 😊

RT! 🔥

1.LAMARANMU GAK SESUAI

Siapa yg masih suka pake metode email blast dan pake prinsip "Ah siapa tau rejeki!"?

Sebenernya ga ada salahnya, tapi kan HRD nyari orang juga ada kualifikasi

Asli, spamming lamaran yg ga sesuai kualifikasi tuh bikin kesel juga tiap screening kandidat :(

Saran saya, lihat dan baca baik2 setiap requirement atau kualifikasi yg dibutuhkan di lowongan kerja tersebut

Kamu masuk semua kualifikasi? Selamat, silahkan apply

Kamu cuma punya beberapa yg sesuai kualifikasi? Oke boleh dicoba, tapi kamu ga jadi prioritas ya. Kamu harus paham

2. Kamu kerendahan, alias underqualified

Kalo paham kualifikasi, lihat baik2 minimum requirements. Buat posisi apa?

Kalo fresh grad/punya pengalaman 1-3 tahun, mau ngelamar posisi entry level, masih ok

Buat supervisor atau manajerial? Rasanya sulit. Jadi disesuaikan aja ya 😊

Kecuali kamu ngelamar untuk posisi MT atau ada jalur percepatan karir, ya

Rasanya FG bisa banget buat ke level manajerial, apalagi kamu orang yg superior dan excellent.

Kalo gitu kasusnya, rasanya masih bisa di consider kayak bahasan kemaren di @hrdbacot

3.Kalo ini kebalikannya, alias overqualified

Ketika ada lowongan & kamu melebihi requirement mereka, HRD biasanya maju mundur nih buat manggil kamu

Satu sisi pasti yakin banget sama kemampuan kamu. Satu sisi lagi, biasanya salary expect kamu melebihi budget

Jadinya gambling 😂

4.DETAIL LAMARANMU ADALAH KOENTJI

Sering banget nih lamaran atau CV yg nulis pengalaman/data diri ga detail

Padahal penting ini biar HRD mencocokkan background kamu dengan job yg lagi dibuka

Ga percaya? Coba liat CV yg ada di #BiroKerja

Banyak banget yg ga detail, gatel! 😂

Contoh, Sales Farmasi dan Sales Rokok

Posisinya sama2 Sales, tapi tentunya scope pekerjaan, area yg dia pegang, detail pekerjaan dan tanggung jawabnya berbeda

Pentingnya menulis detail ya gitu kira2, biar HRD gak salah rekrut karyawan hanya karena memiliki pengalaman yg mirip2

5.Setiap tahun, jumlah manusia dan jobseeker bertambah

Setiap tahun sekolah pasti meluluskan murid2nya, setiap tahun manusia juga beranak terus, jumlahnya semakin banyak

Semakin ngeri memang pertarungan kita di dunia kerja ini. Belom lagi yg dari lulusan PTN ini, itu, dll~

Terus harus gimana?

Kuncinya ada 3:
1.Persiapkan diri dengan berkas lamaran yg di update, ikutin free seminar yg bisa nambah ilmu baru

2.Jalin relasi&koneksi seluas2nya, ke siapa aja, karena 'orang dalam' adalah kunci

3.Kencengin ikhtiarmu, dan yakin rezekimu adalah milikmu :)

----End of Thread----
Jangan lupa next week ada video baru di channel Youtube saya yg ngebahas bikin CV efektif cuma dalam 10 menit

Bakalan jadi konten terbaik sepanjang masa lah pokoknya 😄

Subscribe aja dulu di:
youtube.com/EzaHazami

Semoga bermanfaat, folks!