Hal yg perlu diperhatikan dalam kontrak kerja:
1.Pihak terkait
2.Pekerjaan&Jobdesc
3.Waktu kerja
4.Salary&Benefit
5.Klausul hubungan kerja (Resign,PHK, Penalty, dll)
6.Hak&Kewajiban Karyawan
7.Status&Jangka Waktu (PKWT/PKWTT)
Jangan cuma diliat nominal gajinya doang buset dah
1.Pihak terkait
2.Pekerjaan&Jobdesc
3.Waktu kerja
4.Salary&Benefit
5.Klausul hubungan kerja (Resign,PHK, Penalty, dll)
6.Hak&Kewajiban Karyawan
7.Status&Jangka Waktu (PKWT/PKWTT)
Jangan cuma diliat nominal gajinya doang buset dah
1.Pihak terkait
Nama pihak pertama (perusahaan) dan pihak kedua (kandidat) harus ditulis jelas
Supaya kalo terjadi sesuatu, lu bisa menyatakan itu sebagai bukti kontrak yg sahih dan bisa dipertanggung jawabkan
Disini, kedua belah pihak terikat dengan hak&kewajibannya masing2
Nama pihak pertama (perusahaan) dan pihak kedua (kandidat) harus ditulis jelas
Supaya kalo terjadi sesuatu, lu bisa menyatakan itu sebagai bukti kontrak yg sahih dan bisa dipertanggung jawabkan
Disini, kedua belah pihak terikat dengan hak&kewajibannya masing2
2.Pekerjaan&Jobdesc
Walau secara kenyataan di lapangannya seringkali berbeda, pastikan sekali lagi posisi yg lo lamar dan jobdesc yg akan lo kerjakan nanti, tertulis dengan benar di kontrak kerja
Biar lo nya juga pegang pakem/standar, apabila dipekerjakan secara semena mena
Walau secara kenyataan di lapangannya seringkali berbeda, pastikan sekali lagi posisi yg lo lamar dan jobdesc yg akan lo kerjakan nanti, tertulis dengan benar di kontrak kerja
Biar lo nya juga pegang pakem/standar, apabila dipekerjakan secara semena mena
3.Waktu kerja
Perhatikan, jam kerja yg ditulis di kontrak sesuai dengan UU Ketenagakerjaan gak?
Normalnya, 8 jam/hari (1 jam break), alias 40 jam/minggu.
Diluar itu ada disebut paid overtime ga? Alias dibayar kagak lemburan lu?
Jangan sampe kejebak kata2 "loyalitas"
Perhatikan, jam kerja yg ditulis di kontrak sesuai dengan UU Ketenagakerjaan gak?
Normalnya, 8 jam/hari (1 jam break), alias 40 jam/minggu.
Diluar itu ada disebut paid overtime ga? Alias dibayar kagak lemburan lu?
Jangan sampe kejebak kata2 "loyalitas"
4.Salary&Benefit
Pastikan nominal yg tertulis disana, sesuai dengan waktu lo proses salary offering, which is...tricky
Komponennya juga diperhatiin.
-Angka segitu gross apa net salary?
-Tunjangan tidak tetap dapet apa aja?
-Benefit yg dikasih apa aja?
-Urusan BPJS gimana?
Pastikan nominal yg tertulis disana, sesuai dengan waktu lo proses salary offering, which is...tricky
Komponennya juga diperhatiin.
-Angka segitu gross apa net salary?
-Tunjangan tidak tetap dapet apa aja?
-Benefit yg dikasih apa aja?
-Urusan BPJS gimana?
5.Pasal terkait hubungan kerja
Disini biasanya tertulis bahwasanya lo bisa aja dapet pemutusan hubungan kerja jika terjadi pelanggaran, penyelewengan data, dll
DISINI TANYA JELAS SAMA HRD NYA, JANGAN IGNORANT
Biasanya disini ada nih pasal2 terkait dengan resign, penalty, dll
Disini biasanya tertulis bahwasanya lo bisa aja dapet pemutusan hubungan kerja jika terjadi pelanggaran, penyelewengan data, dll
DISINI TANYA JELAS SAMA HRD NYA, JANGAN IGNORANT
Biasanya disini ada nih pasal2 terkait dengan resign, penalty, dll
6.Hak&Kewajiban
Tentunya kontrak ini sifatnya mengikat, antara lo dengan perusahaan
Masing2 punya hak&kewajiban yg harus terpenuhi satu sama lain, antara perusahaan dan pekerja
Dibaca lagi, direview lagi. Jangan sampe ada satu ketentuan yg bisa merugikan lo sebagai karyawan
Tentunya kontrak ini sifatnya mengikat, antara lo dengan perusahaan
Masing2 punya hak&kewajiban yg harus terpenuhi satu sama lain, antara perusahaan dan pekerja
Dibaca lagi, direview lagi. Jangan sampe ada satu ketentuan yg bisa merugikan lo sebagai karyawan
7.Employment Status
Cek, masa kerja lo sampe kapan? Dipekerjakan sebagai karyawan dengan status apa?
Probation berapa lama? Ketentuan untuk menjadi permanent employee gimana? Tanya kalo kurang jelas
Penjelasan buat ini @hrdbacot udah pernah bahas kemaren kayaknya. Cek aja
Cek, masa kerja lo sampe kapan? Dipekerjakan sebagai karyawan dengan status apa?
Probation berapa lama? Ketentuan untuk menjadi permanent employee gimana? Tanya kalo kurang jelas
Penjelasan buat ini @hrdbacot udah pernah bahas kemaren kayaknya. Cek aja
That's all, folks!
Lebih lengkapnya cek2 pedoman UU Ketenagakerjaan aja ya, ini mah sedikit merangkum aja
Dibaca, dipahami. Jangan iya2 aja kalo disodorin kontrak biar nanti ga kaget kalo kenapa2 🙇🏻♂️
Lebih lengkapnya cek2 pedoman UU Ketenagakerjaan aja ya, ini mah sedikit merangkum aja
Dibaca, dipahami. Jangan iya2 aja kalo disodorin kontrak biar nanti ga kaget kalo kenapa2 🙇🏻♂️
Ini kenapa gua malem2 jadi ngethread ya btw 🤧
-End of thread-
-End of thread-
