Thread by @ezash

Hal yg perlu diperhatikan dalam kontrak kerja:

1.Pihak terkait
2.Pekerjaan&Jobdesc
3.Waktu kerja
4.Salary&Benefit
5.Klausul hubungan kerja (Resign,PHK, Penalty, dll)
6.Hak&Kewajiban Karyawan
7.Status&Jangka Waktu (PKWT/PKWTT)

Jangan cuma diliat nominal gajinya doang buset dah

1.Pihak terkait

Nama pihak pertama (perusahaan) dan pihak kedua (kandidat) harus ditulis jelas

Supaya kalo terjadi sesuatu, lu bisa menyatakan itu sebagai bukti kontrak yg sahih dan bisa dipertanggung jawabkan

Disini, kedua belah pihak terikat dengan hak&kewajibannya masing2

2.Pekerjaan&Jobdesc

Walau secara kenyataan di lapangannya seringkali berbeda, pastikan sekali lagi posisi yg lo lamar dan jobdesc yg akan lo kerjakan nanti, tertulis dengan benar di kontrak kerja

Biar lo nya juga pegang pakem/standar, apabila dipekerjakan secara semena mena

3.Waktu kerja

Perhatikan, jam kerja yg ditulis di kontrak sesuai dengan UU Ketenagakerjaan gak?

Normalnya, 8 jam/hari (1 jam break), alias 40 jam/minggu.

Diluar itu ada disebut paid overtime ga? Alias dibayar kagak lemburan lu?

Jangan sampe kejebak kata2 "loyalitas"

4.Salary&Benefit

Pastikan nominal yg tertulis disana, sesuai dengan waktu lo proses salary offering, which is...tricky

Komponennya juga diperhatiin.
-Angka segitu gross apa net salary?
-Tunjangan tidak tetap dapet apa aja?
-Benefit yg dikasih apa aja?
-Urusan BPJS gimana?

5.Pasal terkait hubungan kerja

Disini biasanya tertulis bahwasanya lo bisa aja dapet pemutusan hubungan kerja jika terjadi pelanggaran, penyelewengan data, dll

DISINI TANYA JELAS SAMA HRD NYA, JANGAN IGNORANT

Biasanya disini ada nih pasal2 terkait dengan resign, penalty, dll

6.Hak&Kewajiban

Tentunya kontrak ini sifatnya mengikat, antara lo dengan perusahaan

Masing2 punya hak&kewajiban yg harus terpenuhi satu sama lain, antara perusahaan dan pekerja

Dibaca lagi, direview lagi. Jangan sampe ada satu ketentuan yg bisa merugikan lo sebagai karyawan

7.Employment Status

Cek, masa kerja lo sampe kapan? Dipekerjakan sebagai karyawan dengan status apa?

Probation berapa lama? Ketentuan untuk menjadi permanent employee gimana? Tanya kalo kurang jelas

Penjelasan buat ini @hrdbacot udah pernah bahas kemaren kayaknya. Cek aja

That's all, folks!

Lebih lengkapnya cek2 pedoman UU Ketenagakerjaan aja ya, ini mah sedikit merangkum aja

Dibaca, dipahami. Jangan iya2 aja kalo disodorin kontrak biar nanti ga kaget kalo kenapa2 🙇🏻‍♂️

Ini kenapa gua malem2 jadi ngethread ya btw 🤧

-End of thread-