Es beginnt mit der #Taylor-Wanne
... verknüpft mit den #Cynefinframework
Organisationen Farben zugeordnet
❤️Impulsivität, Macht, Hierarchie...
💙Regeln, Planung, Prozesse
🧡Leistung, Wachstum, Karriere
💚Team, Wertschätzung, nachhaltig
💛Wissen, Innovation, Netzwerke
Agilität geregelt durch Feameworks wie Scrum in Verbindung mit Teamboard
❤️Impulsivität, Macht, Hierarchie...
💙Regeln, Planung, Prozesse
🧡Leistung, Wachstum, Karriere
💚Team, Wertschätzung, nachhaltig
💛Wissen, Innovation, Netzwerke
Agilität geregelt durch Feameworks wie Scrum in Verbindung mit Teamboard
Türkis:
Ganzheitlich, Selbstorganisarion, Zellstruktur #Spiraldynamics
Stufen der Entwicklung können nicht übersprungen werden
Es dauert ca. 10...15 Jahre pro Stufe
Ganzheitlich, Selbstorganisarion, Zellstruktur #Spiraldynamics
Stufen der Entwicklung können nicht übersprungen werden
Es dauert ca. 10...15 Jahre pro Stufe
Es folgt eine Abstimmung in Menti 
Es folgt eine Umfrage in Menti:
Auf Dauer braucht es für Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter das zum Charakter passende Umfeld
50 Organisationen wurden befragt
Lean Unternehmen sind stark💙🧡💚
New Work ist eher 💚💛🦋
Die diversen Organisationsformen werden in eine Transformationslandkarte ( Stacey-Matrix ) projeziert
💛Beinhaltet auch „Soziales“ Lernen #WOL by @johnstepper
Co-Working-Spaces, Fleet-Framework, DesignThinking ...
Co-Working-Spaces, Fleet-Framework, DesignThinking ...
🦋Türkis beinhaltet nachhaltige Lieferketten, Followership, Entwicklungswerkstatt
Was Organisationen zum Wandel bewegt ...
In Krisensituationen fallen Organisationen gelegentlich zurück❤️
Auch Personen / Führungskräfte fallen in Krisen/Bedrohungslagen zurück Richtung❤️
Hybride Strukturen - Beidhändigkeit als Chance
Balance zwischen
Effizienz (einfach/kompliziert)
und
Agilität (komplex/VUCA)
Balance zwischen
Effizienz (einfach/kompliziert)
und
Agilität (komplex/VUCA)
Connect the Dots between Knowledge, experience and creativity
Schneller gelingt die Transformation in einer hybriden Organisation mit einem kleinen Team aus freiwilligen und komplexen Themen zu beginnen
Der @ewingo13 hätte seine Freude😉
Schön zu sehen bei @franzi_guetle und @DGQ dass New Work und Agile und Qualität nach #ISO9001 sich ergänzen
Auf Dauer braucht es für Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter das zum Charakter passende Umfeld
Lean Unternehmen sind stark💙💚🧡
New Work ist eher 💚💛🦋(Türkis)
Türkis: Nachhaltigkeit, Followership, Entwicklungswerkstatt
Was Organisationen zum Wandel bewegt ...
... sind
- Externe Veränderungen ( Kunden / Lieferanten / Bewerbermärkte )
- Interne Erkenntnisse ( Mitarbeiter )
- ...
... sind
- Externe Veränderungen ( Kunden / Lieferanten / Bewerbermärkte )
- Interne Erkenntnisse ( Mitarbeiter )
- ...
In Krisensituationen fallen Organisationen gelegentlich zurück auf ❤️
Auch einzelne Personen / Führungskräfte fallen in Krisen/Bedrohungslagen zurück Richtung❤️
Auch einzelne Personen / Führungskräfte fallen in Krisen/Bedrohungslagen zurück Richtung❤️
Hybride Strukturen:
Beidhändigkeit bieten die Chance der Balance zwischen
Effizienz (einfach/kompliziert)
und
Agilität (komplex/VUCA)
Beidhändigkeit bieten die Chance der Balance zwischen
Effizienz (einfach/kompliziert)
und
Agilität (komplex/VUCA)
Connect the Dots ... because It's up to you!
Erfolgreiche Organisationen verknüpfen Wissen, Erfahrung und Kreativität
... "denn das schöne an der Zukunft ist, daß wir sie selbst gestalten können!"
Erfolgreiche Organisationen verknüpfen Wissen, Erfahrung und Kreativität
... "denn das schöne an der Zukunft ist, daß wir sie selbst gestalten können!"
Schneller gelingt die Transformation in einer hybriden Organisation mit einem kleinen Team aus freiwilligen und komplexen Themen zu beginnen
Schön zu sehen bei @franzi_guetle und @DGQ dass New Work und Agile und Qualität nach #ISO9001 sich ergänzen.
Danke für den interessanten und inspirierenden Vortrag🙏
Danke für den interessanten und inspirierenden Vortrag🙏
Und um das gelernte transportabel zu machen @threadreaderapp unroll
