Thread by @interienlluita

En referencia al correu de @CCOODiba pel que fa a l'abús de temporalitat del personal interí.

En primer lloc: les demandes sorgeixen efectivament per la absoluta inaplicació de la Directiva 1999/70 del sector públic. On trobem temporalitats aberrants que serien impròpies en el sector privat. Mai s’ha aplicat de manera adient en el sector públic.

En segon lloc: des del el minut 1 d’aquest conflicte no heu fet més que desprestigiar als advocats que han iniciat tota aquest procés. Tot dient que prenien el pel al personal interí en frau de llei per abús de la temporalitat.

En tercer lloc: si, els ajustos pressupostaris imposat per la troika europea van impossibilitar tirar endavant amb els processos selectius. Us recomano llegir la sentencia Mascolo,

on el tjue resol que la impossibilitat de convocar opes per questions de pressupost no eximeix a l’abusador de reparar a l’abusat.

En cinquè lloc: El no acompliment de la Directiva Europea i la posterior multa (recordem que l’Estat Espanyol es campió en l’incompliment de les mateixes). Va donar com a lloc el denominat “ACUERDAZO”, per el qual totes les places seríes ofertades en un procés lliure.

En sisè lloc: Aquestes places estiguessin ocupades o no per personal interí en abús de la temporalitat serien cobertes de manera definitiva en processos oberts. Sincerament, això es negociar en interès del treballador?, podem concloure que no.

En setè lloc: En setè lloc: En aquesta “negociació” no es va lluitar ni per un concurs de mèrits ni per aplicar la disposició cinquena del Ebep, com a mínim per a la gent de més edat. Molts d’ells han anat al carrer.

Us poso l’exemple dels recents processos de l’Ajuntament de Saragossa, veureu quin èxit tenen els processos de “consolidació” i “estabilització”:
cgtaytozar.com/?p=4068

En vuitè lloc: efectivament a la casa hi havia personal “fora plantilla”, per anys van estar concatenant nomenaments, alguns més d’una dècada. La solució va ser normalitzar-los per via administrativa. I a sobre treiu pit d’això?.

En novè lloc: De veritat creie que la millor solució desprès de patir una temporalitat i inestabilitat aberrant a + d' il·legal, amb les consequències que això comporta a nivell de salut mental i física pot tenir com a reparació complir la llei?.

Molt probablement aquest personal hagués obtingut en un judici alguna cosa més que una consolidació administrativa. I la casa s'hagues cuidat molt d'aquestes pràctiques.

En desè lloc: En referencia a a les opes lliures, la sentenciá del tjue ho exposa clarament:

Opes lliures i obertes no són sanció al frau de llei, com es obvi, ja que no reparen res.

En onzé lloc: no som ingenues, la vostra aposta són oposicions lliures i obertes i així ho manifesteu amb les vostres accions i manifestos No utilitzeu eufemismses com consolidació o estabilització. Molta gent no superara els processos despres de tants anys.

En dozé lloc: també podem concloure que esteu esperant per a la inminent reforma del trebep. Amb la clara intenció d'establir sanció (que serà una miseria) per l'abús de temporalitat, entre altres questions.

En tretze lloc: en quant això estigui donat i beneit ja sabem que tirareu endavant vosaltres i la @ugtdiba amb una megaconconvotaria d'opos. Abans de Nadal la tindrem. És legitim però no digueu que defenseu al personal interí en frau de lleu per abus de la temporalitat.

Ens heu abocat a la via judicial que de moment sembla que es l'única que respon una mica als nostres interessos.
@cgtdiba @InterinesDIBA @ugtdiba @interdiba @PicInterins @CGTCatalunya @InterinesTeei #FijezaYA #ContigoYlosTuyos @UnionTTPs

I per cert, fixessa com a sanció per a l'Administració no és una aberració jurídica com us heu cansat de dir per activa i per pasiva.
@InterinesDIBA @CGTDiba @interdiba @ugtdiba @PicInterins @FruitosRicharte @MadaAssessors