👩💻La igualdad laboral entre mujeres y hombres en España escribe hoy un hito decisivo con la firma de un Acuerdo, suscrito por @empleogob e @IgualdadGob, con los agentes sociales, para regular la igualdad retributiva y los planes de igualdad en las empresas. #TrabajarEnIgualdad 👇 
👫Los trabajos de igual valor deben tener la misma retribución. El reglamento de Igualdad Retributiva, aprobado hoy, establece mecanismos objetivos de valoración de cada puesto y otorga transparencia en salarios y complementos percibidos. Sin sesgos de género ni discriminaciones.
La implementación de un registro y de auditorías retributivas permitirán comprobar que no hay hipervaloración o infravaloración del puesto según el género. El Acuerdo contempla, además, el desarrollo de herramientas que, de forma sencilla, posibiliten esa valoración objetiva.
El reglamento sobre planes de igualdad, vinculado al presente Acuerdo, garantiza la efectividad y aplicación de este importante recurso, desarrollando el articulado del Real Decreto Ley 6/2019. Los planes de igualdad serán obligados en empresas de más de 50 personas trabajadoras.
👭👭La importancia del Diálogo Social en este Acuerdo se cifra en la participación de los agentes sociales en los textos reglamentarios pero también en el refuerzo del carácter negociado de los planes de igualdad, así como en la implementación de un registro. #TrabajarEnIgualdad
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