👭La igualdad se sustancia en textos legales como los que hoy, en el marco del Acuerdo para la Igualdad Retributiva, he firmado con la ministra @IreneMontero y los sindicatos. Se trata del primer Acuerdo Social firmado únicamente por mujeres en nuestro país #TrabajarEnIgualdad 👇
En muchas ocasiones puestos de trabajo muy valiosos -altamente feminizados- no son siempre los más valorados. Ese sesgo de género, basado en estereotipos, sucumbe ante los criterios objetivos que introducen los reglamentos de igualdad retributiva.
El objetivo es que mujeres y hombres tengamos igual retribución por trabajos de igual valor. Que consigamos situar los cuidados y la corresponsabilidad en un lugar de privilegio. Y que desterremos esa opacidad salarial que siempre, siempre, perjudica a la mujeres trabajadoras.
Este Acuerdo otorga solidez a la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva, y establece mecanismos y procedimientos concretos para la implementación de los planes de igualdad en las empresas y su registro. Una vez más hablamos de transparencia y de colaboración colectiva en la igualdad.
El Diálogo Social ha sido fundamental en este proceso. No solo por su aporte a los textos, sino porque ha introducido la negociación y el pacto en el núcleo mismo de los planes de igualdad. Porque la igualdad en el trabajo debe ser asunto de todas y de todos #TrabajarEnIgualdad
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Seguimos ganando derechos para quienes más lo necesitan.
La nueva Ley de Empleo da prioridad de atención de los servicios públicos de empleo a colectivos que tradicionalmente han sufrido más desigualdad a la hora de encontrar trabajo.
Os cuento más 👇
Es por esto que, con la voluntad de protección y de blindar derechos, el colectivo LGTBI tendrá una atención prioritaria junto a las personas jóvenes con baja cualificación, desempleo de larga duración, mayores de 45 años o personas con discapacidad.
Es una garantía de apoyo.
Las personas LGTBI, en particular trans, pueden tener reconocido este derecho siempre que se solicite de manera voluntaria y, evidentemente, confidencial.
No se trata de ganar derechos para unos, sino para todos y todas. Eliminar barreras de entrada nos hace un país mejor.
Una “herencia universal” de 20.000 euros al alcanzar la mayoría de edad será un nuevo derecho que ayude a los jóvenes a seguir formándose, iniciar su andadura profesional e independizarse.
Será un trampolín que promueva la libertad para elegir su camino en la vida.
Lo explico👇
Mejorar la formación, o poner en marcha un proyecto laboral o empresarial, no debe depender de dónde hayamos nacido.
No hay verdadera igualdad de oportunidades sin redistribución de rentas que proporcione instrumentos de apoyo a quienes inician su andadura en la vida
La herencia universal se financiará con un nuevo y ambicioso Impuesto a las Grandes Fortunas.
Será por tanto una medida muy redistributiva: reducirá la desigualdad de renta y riqueza entre familias ricas y pobres, dando más medios a estas últimas.
✅ El paro se reduce y el empleo aumenta alcanzando cifras sin precedentes en un mes de mayo.
Reducimos el desempleo en casi 50.000 personas y alcanzamos la cifra más alta de personas cotizando a la Seguridad Social en la historia de nuestro país.
En mayo el desempleo se sitúa en su nivel más bajo desde 2008. La caída del paro es generalizada en todos los sectores, territorios, edades, entre hombres y mujeres.
Esta evolución tan positiva muestra que el crecimiento del empleo es compatible con trabajo digno.
Una cifra especialmente importante: el número de mujeres en paro es la cifra más baja desde 2008.
Las mujeres, quienes sufren en primera persona la precariedad y el desempleo, empiezan a ver mejoradas sus condiciones. Más oportunidades con más derechos.
En 2022 protegimos a las personas y conquistamos nuevos derechos laborales en un contexto muy difícil.
Mañana comenzamos el año con la entrada en vigor numerosas medidas que nos acercan al país verde, moderno y feminista que queremos.
El año comienza con la mejora de las condiciones de las personas que cobran prestaciones y subsidios por desempleo, que subirán un 3,6% hasta los 600 euros mensuales.
A partir del sexto mes se pasará de cobrar el 50% al 60% de la base reguladora, unos 100 euros más al mes.
Además, entran en vigor también en enero los impuestos a la banca, las energéticas y las grandes fortunas. A partir de mañana, las principales empresas y los hiperricos comenzarán a pagar lo que les toca.
Damos un paso muy importante para que aporte más quien más tiene.