La ley obliga a convocar una OPE cada cierto tiempo (2 o 3 años) y están obligados a ofrecer todas las plazas de interinos. Las distintas administraciones no han cumplido la ley y esto ha provocado estas elevadísimas bolsas de abuso. Cualquier otra medida que no sea la #fijezaya
no castiga a la administración por el abuso (mas bien castiga a la víctima de dicho abuso) y por tanto no será disuasoria. Dentro de 5 o 6 años volveremos a ver acumulación de bolsas de temporales.
Por otro lado la totalidad de las plazas de interinidad no resuelven el problema del abuso dado que muchas personas están en una situación de eventualidad y firmando contratos “por necesidades excepcionales del servicio”, o similiares.
Ante esta situación los principales damnificados somos los abusados pero no los únicos:
La mayoría de las plantillas se modificaría notablemente después de una OPE, generando una situación de inseguridad para la población dado que llegan médicos nuevos que no conocen los historiales de los pacientes.
Esto es especialmente grave en los servicios especiales como por ejemplo: trasplantes, unidad de trastornos alimentarios, coronarias, etc que verían cómo puede perder a profesionales que llevan años formándose y con dichos servicios “en la cabeza”
L@s trabajador@s temporales (interinos y eventuales) cobran lo mismo que l@s fij@s. Por lo tanto la fijeza no va a suponer un gasto mayor. Sin embargo organizar una macro OPE es un gasto considerable y totalmente injustificado.
Esto sin contar qué el día en que se celebre el examen los servicios sanitarios quedarán sin cubrir adecuadamente (en Canarias por ejemplo nos presentaríamos mas de 2000 especialistas).
Actualmente el personal médico que está realizando su periodo de formación MIR no tiene ninguna expectativa de hacerse fijos si ven que sus tutores, que les enseñan el oficio, llevan a veces hasta 15 años con una contratación temporal,
cuando ven que en Europa otros que fueron el año pasado son fijos a los 6 meses. La #FijezaYA de estos profesionales, junto al compromiso de celebrar OPEs cada dos o tres años, pondría a los recién egresados en primera fila para estabilizarse.
No es un regalo: no estamos pidiendo que nos regalen la plaza, los sanitarios, al menos, hemos realizado la oposición MIR y tras un proceso de formación y evaluación obtienes tu titulo de especialista. Proceso de formación que por cierto todo el mundo no consigue acabar.
Las gerencias solicitan profesionales en función de las plazas y desde hace años hay muchos menos profesionales que plazas por lo tanto algunas plazas quedan sin cubrir. Así que es, con frecuencia, el propio profesional el que elige entre varias opciones.
Naturalmente esto es variable entre comunidades y hay lugares donde se contrata mucho y otros donde los recién egresados tienen que irse. Algunos hospitales hacen procesos selectivos basados en alguna clase de examen previo, si hay varios candidatos a una determinada plaza,
pero cualquier persona que haya entrado a trabajar en un servicio sanitario público lo hace como mínimo a partir de una bolsa o lista de suplencias donde se ordena la gente según criterios concretos y esto, digan lo que digan, es un proceso de selección.
Es justo: El TJUE así lo ha declarado en la sentencia del pasado 19 de marzo. A falta de un procedimiento sancionador especifico para el abuso de temporalidad en la administración se debería de aplicar el vigente para el medio privado.
He contado el caso específico de la medicina pero la mayoría de lo dicho es aplicable a todas las personas que están en abuso de temporalidad.
Por tanto la #FijezaYa no solo porque es lo justo, lo legal y lo decente sino porque es una medida que no solo favorece a las personas directamente implicadas sino a la sociedad en su conjunto.
